Ca concediu medical plătit

Cum să plătească pentru concediu medical?

În unitățile sanitare acesta sa ridicat la următoarea adresă de e-spital:

De fapt, angajatorul plătește doar Lazareva 11 344.64 ruble și a făcut un calcul:

Cine are dreptate în această situație?

Desigur, forma folosită de credincioși angajat de spital pentru acest eșantion:

De ce a Lazarev a primit atât de puțin? Să ne întoarcem la normele dreptului muncii în România, pentru a găsi răspunsul la această întrebare.

Pasul 1: Determinați venitul mediu al angajatului C. Lazăr în ultimii 2 ani (această perioadă ar trebui să fie luate în considerare în scopul calculării plăților pentru concediu medical)

La aceasta planta angajat a lucrat 2 ani și 6 luni. și câștigurile sale medii au ridicat la 755 mii de ruble pentru ultimii 2 ani. 906 și 450 freca. respectiv.

Care este limita maximă pentru concediu medical?

(624 000 rub. + 670 000 ruble.) / 730 zile = 1 772.60 ruble. / Zi în cazul în care

730 zile - durata de 2 ani, acceptate în scopul calculării (365 de zile pe an).

Să ne întoarcem la exemplul nostru: Lazăr la cetățean, această valoare este de 2 275.96 ruble. pe zi. Ce să fac?

Legiuitorul prevăzut pentru această situație și în mod clar a declarat următoarea regulă: în cazul în care câștigurile medii zilnice ale angajatului în scopul calculării plăților pe perioada de incapacitate depășește valoarea maximă, atunci trebuie să faci calculul pe baza limita normalizat. În practică, acest lucru înseamnă că, luând în considerare compania „Vesta“ contabil va câștigurile angajaților în intervalul de 1 772.60 ruble. / Zi.

Pasul 2: calcularea valorii beneficiilor, ținând cont de veniturile medii zilnice și numărul de zile de boală

În cazul nostru, cantaretul a fost bolnav de 8 zile și se datorează 1 772.60 ruble. / Zi x 8 zile = 14 180.80 ruble.

Dar, înainte de a plăti suma primită, ar trebui să ne amintim că plata îngrijirilor medicale se face ținând cont de durata serviciului. Să vedem ce serviciu continuu Lazăr pentru calcularea pensiilor de invaliditate scopuri:

Clara Lazarev lucrează în "Vesta" 2 ani și 6 luni. Aceasta este a doua slujba ei. „Electronics“ Înainte de asta, a lucrat timp de 3,5 ani la companie. Este egală cu lungimea totală de 6 ani. Ceea ce dictează legea contabil, ținând cont de aceste date noi?

Perioada de asigurare pentru calcularea cuantumului prestațiilor de concediu medical

Cu toate că legislatorii au planuri de a schimba gradația de interes în spital, în funcție de lungimea, utilizat, în general, următoarea scală:

• indemnizație de 100% va avea personal cu experienta de 8 ani și până
• 80% din plățile către lucrători cu experiență 5 Laid  8 ani
• 60% obține cei angajați cu mai puțin de 5 ani

Perioada de timp estimată este supusă schimbării. Ministerul Muncii oferă:

După cum puteți vedea, există o tendință de a crește timpul pentru plata concediului medical. Prin 2029 100% poate numai angajații cu experiență de asigurare la spital 15 ani sau mai mult. Ce doresc să realizeze aceste inițiative legislative?

De ce crește durata de serviciu pentru a calcula procentul de spital?

Creatorul proiectului pentru a crește perioada de timp de 100 la suta din spital, susține poziția sa, după cum urmează:

Dar să ne întoarcem la exemplul nostru și să vedem modul în care inițiativele legislative vor afecta valoarea beneficiilor angajatului Lazarus K. trecută am calculat valoarea spitalului era de 14 180.80 ruble. dar dacă va fi capabil de a obține un lucrător în întregime?

Experiența de Asigurări Clara 6 ani. Se pare că pentru plata îngrijirilor medicale va fi calculată luând în considerare factorul de 0,8, adică în valoare de 80% din valoarea obținută anterior. Lazăr va fi dat în mâinile doar 11 344.64 ruble.

Poate că singur este în valoare de uita la salariul minim în spital. Să ia în considerare această opțiune la un alt exemplu.

Cum să completeze un certificat medical pentru angajator

În acest caz, vechime de asigurare încărcător 5 luni. Ce se cere prin lege?

• nici un venit oficial în perioada în calculul câștigului mediu
• câștigurile medii pentru perioada de calcul a fost mai mică decât „salariul minim“
• ofițer de pensii pentru spital mai puțin de 6 luni
• a înregistrat încălcarea regimului în timpul perioadei de invaliditate
• membru al personalului trebuie să se supună unui examen medical obligatoriu
• angajatul a pierdut capacitatea de a lucra într-o stare de ebrietate

Pentru scopuri ilustrative, să ia în considerare o situație în care angajatul a lucrat pentru companie pentru mai mult de 6 luni, dar salariul mediu real a fost sub limita minimă.

Apropo, nu fi rău să mă opresc asupra problemei definiției de asigurare pentru spital nu toate perioadele sunt incluse în ea în mod obișnuit.

Serviciul pentru spital pensii: numărare reguli și verificare

Legile federale și Ministerul Sănătății dreptul de a stabili procedura următoare pentru calcularea de asigurare să plătească pentru concediu medical:

• ocupării forței de muncă a lucrătorilor este luată în considerare în luni întregi și ani
• luna pentru calcul este de 30 de zile
• an de asigurare pentru moment în spital este de 12 luni
• perioadele de asigurare sunt însumate împreună
• pauze sunt luate în considerare, în cazul în care angajatul este reținut de asigurare
• ultima zi a timpului - în ajunul bolii

IMPORTANT: asigurare și vechime - sunt diferite concepte în perioada de asigurare include numai acele perioade în care lucrătorul a fost asigurat și au adus contribuții pentru el.

despre experiența datelor specificate în această secțiune a formularului:

Să încercăm să contorizați perioada de asigurare angajatul să știe exact cum a plătit concediu medical, în acest caz particular.

următoarele perioade vor fi incluse în calculul timpului de Kopylovoy Olgi:

Total pentru perioada cuprinsă între 02 decembrie. '13 până la 07 februarie. '16 Perioada de asigurare este de 2 ani 2 luni. 7 zile.

Orele ca un antreprenor individual nu va fi considerată ca un contabil, estimatorul, deoarece în această perioadă de contribuții nu au fost plătite Kopylova.

lucrătorilor de asigurare vechime în scopul calculării beneficiilor de concediu medical va fi de 5 ani 1 lună 13 zile.

Termen de plata concediu medical de către angajator

IMPORTANT: încălcarea termenilor de plata concediului medical atrage răspunderea administrativă a angajatorului. Angajatul are dreptul de a depune o plângere.

Atunci când face o plângere la lipsa de acțiune a funcționarului, angajatul ar trebui să stabilească esența cererii, pentru a dovedi vinovăția angajatorului și atașați documente justificative. Acesta poate fi:

• bolnav lista
• contractul de muncă
• salarizare în spital
• o declarație a contului de card

• angajat sa îmbolnăvit imediat după concedierea și a emis bolnavi
• Un angajat al companiei s-au îmbolnăvit chiar înainte de concediere

Al doilea caz de invaliditate se plătește de regulile generale. Prima opțiune se aplică numai pentru acele cazuri în care handicapul are loc în termen de 30 de zile de la încetarea oficială a ocupării forței de muncă. În plus, motivele de reziliere a contractului este irelevant. Dar concediu medical plătit va fi numai în mărime de 60% din beneficiile acumulate.

IMPORTANT: să plătească spitalul a respins angajatorul este necesară numai în cazul în care angajatul sa îmbolnăvit el însuși, nu familia sa.

greșeli tipice atunci când se umple concediu medical

Există o serie de erori, care nu va permite angajatorului să ramburseze costurile de concediu medical. Mai mult decât atât, un astfel de document contabil sau personal manager nu este de natură să accepte recunoașterea. Deci, invaliditate beneficiile pe care le nu vor fi plătite. Pentru a se asigura că evita astfel de consecințe neplăcute, asigurați-vă că:

• un certificat medical a fost completat cu litere de tipar
• cerneala pe formular au fost negru
• Imprimare instituție medicală ar trebui să fie clar
• Imprimare pe cei bolnavi nu ar trebui să meargă la textul
• privind forma de tratament trebuie să se facă în conformitate cu normele

Într-adevăr, pentru a face corecții într-un certificat medical poate fi, acesta este fixat direct de către legiuitor, dar ar trebui să se facă pe partea din spate, indicând informațiile corecte și utilizând formulare standard de „stricăciune“.

De fapt, regula este una: pe sunt luate în considerare zilele de boală în zile calendaristice. Se pare că numărul total de zile de handicap sunt incluse ca weekend și de sărbători, fără excepție.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.