Ca concediu medical plătit în combinație
Fiecare angajat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă. Acest lucru este menționat în capitolul 44 din RF LC. Moonlighting - este performanța celeilalte lucrări angajat care este plătit în conformitate cu personal. Cu pluraliste un contract de muncă, astfel încât acest lucru este egală cu activitatea normală.
Plata concediului medical concomitent
Moonlighting este externă și internă. munca la negru extern - este atunci când un angajat lucrează în cadrul unui contract de muncă cu un alt angajator, iar pe plan intern - în cazul în care contractul de muncă este încheiat în cadrul unui singur angajator.
In n. 2 și p. 2.1 v. 13 din Legea № 255-FZ a procedurii de plată concediu medical specificat atunci când se lucrează cu fracțiune de normă pentru mai mulți angajatori. În cazul în care ultimii 2 ani angajatul nu a schimbat locul principal de muncă și de muncă cu fracțiune de normă, atunci el are dreptul la concediu medical plătit de la toți angajatorii. În același timp, el ar trebui sa medicul dumneavoastră ca copii ale certificatelor medicale ca angajatorul său.
Calcularea prestațiilor în mod normal. Angajatorul calculează venitul angajatului în compania lui se așteaptă ca numărul total de zile lucrate efectiv acest angajat, iar apoi calculează cuantumul prestației care urmează să fie plătită, pe baza coeficientului de stazhnosti. La fel și fiecare angajator.
Coeficientul stazhnosti este:
- 100% din salariul mediu pe zi de personal în cazul în care datele sale generale de înregistrare de asigurare este de 8 sau mai mult;
- 80% - în cazul în care durata serviciului de la 5 la 8 ani;
- 60% - în cazul în care lungimea de 1 la 5 ani;
- 50% - în cazul în care experiența de la șase luni la 1 an.
În cazul în care durata serviciului angajatului - pluraliste mai puțin de șase luni, plata pentru spitalul său se calculează pe baza obscherumynskogo salariul minim.
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă mai puțin de doi ani, plata spitalului are loc la locul principal de muncă, dar cu venituri part-time.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului declarația de venit principală de la locul de muncă, în combinație, precum și un certificat care să ateste că el nu a primit prestații de invaliditate temporară din partea altor angajatori.
Pentru a calcula valoarea totală a venitului pluraliste trebuie să fie adăugate la toate veniturile sale „munca“ pentru angajator - salarii de prime și alte plăți, care sunt regulate. Numărul de zile efectiv lucrate, administrate concomitent, calculat pe baza regulilor de art. 284 TKRumyniya- nu mai mult de 4 ore pe zi.
Pe baza acestor dispoziții, calculate câștigurile medii zilnice ale pluraliste, și a plătit indemnizații de concediu medical.
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă mai puțin de doi ani, plata spitalului are loc la locul principal de muncă, dar cu venituri part-time.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului declarația de venit principală de la locul de muncă, în combinație, precum și un certificat care să ateste că el nu a primit prestații de invaliditate temporară din partea altor angajatori. "
Absolut contrar legii, legea prevede că calcul cu fracțiune de normă se face pe osnovaniyah- generală, fie pe baza câștigurilor medii, sau în cazul în care unul este sub salariul minim. Ea se bazează pe salariul minim. Nu există rezerve cu privire la timpul nu este, și în plus că veniturile medii din fracțiune de normă se adaugă la câștigurile din activitatea principală (adică în cazul în care lucrările angajaților și nu a respins în timpul evenimentului asigurat)