Bonusuri din organizație

Codul Muncii prevede că un angajator poate stabili în cadrul organizației lor o varietate de sistem de bonus.

Ce este plină de satisfacții

Bonus de plată - o plată către angajații unor sume de bani, care depășește salariul de bază, în scopul de stimulente materiale pentru muncă. Sistemul bonus poate utiliza toate organizației.

Întreprinderile care sunt finanțate de la buget, în cadrul alocărilor bugetare determină în mod independent de tipurile și cantitățile de bonusuri și alte plăți de stimulare a angajaților în funcție de salarii și salarii, definite pe baza UTS * (1).

În același timp, organizațiile care nu primesc fonduri bugetare, dreptul de a stabili prime, copayments și prime din fonduri proprii. Aceste plăți pot fi introduse, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al angajaților sau prevăzute în contractul colectiv. Dar chiar și în cazul în care organul reprezentativ al convenției colective și organizația nu, angajatorul are în continuare dreptul de a stabili plăți de stimulare, inclusiv primele pentru angajații lor. Tipuri Există două tipuri de bonusuri de atribuire.

Primul tip - bonusuri oferite pentru sistemul de remunerare. Aceasta implică plata primelor la o anumită frecvență (anual, trimestrial, jumătate de an, o luna, etc.). Un anumit cerc de angajați. De exemplu, tehnologi, economiști, contabili. Aceste prime sunt plătite pe baza dezvoltată în organizarea unor indicatori specifici condițiilor de muncă și de plată bonus.

Definită ca prime și dimensiuni (în valoarea salariului, 50 la sută din salariu, etc.).

Pe baza dispozițiilor destinate angajaților premium există un drept de a primi un premiu specific, iar organizația - obligația de a plăti.

Acordarea primului tip de organizare poate fi împărțită în două părți:

1) Premiul pentru principalele rezultate ale organizației. Acestea sunt prima de bază, care ar trebui să joace un rol de catalizator central;

2) Premiul pentru îmbunătățirea uneia dintre părți sau o altă organizație.

Aceasta este, de obicei, un sistem special de bonus. Acestea includ, de exemplu, prime de economisire a materiilor prime, energie electrică sau termică; pentru producția de produse de înaltă calitate; pentru expedierea la timp a produselor; pentru colectarea și livrarea anumitor tipuri de deșeuri industriale, și altele, în funcție de specificul organizației.

Al doilea tip - single (o singură dată) prima. Acesta nu este un sistem de plată bonus.

bonusuri Un timp pot fi acordate pentru avansuri specifice în munca, sau a avut loc în legătură cu evenimente semnificative - sărbători naționale, industria aniversari, o organizație sau angajat individual.

O dată aniversară angajat - 10 ani de muncă neîntreruptă în întreprindere. Baza pentru plata acestor prime nu va fi o poziție de primă și ordinea capului:

Pentru o performanță exemplară a îndatoririlor oficiale și o muncă impecabilă în SA „Mezhregiontorg“ timp de 10 ani

de a acorda Diploma de Onoare a SA „Mezhregiontorg“ și recompensă în mărime de două salarii Astafevu Margarita Pavlovna - economist senior al departamentului de finanțare și de organizare a muncii.

Șeful organizației NO Eremeev

starea Premium

locație de primă clasă - un act local al organizației. Atrage recomandat să acorde o atenție deosebită justificarea economică a valorii premiilor, care nu au fost principiul egalitarist de separare a sumelor premium.

Selectați perioada de acordare a organizației în ansamblu sau de birouri, magazine, parcele va depinde de caracteristicile de producție, durata ciclului de producție, periodicitatea de contabilitate și raportare, valorile și condițiile de bonus.

La calcularea premiilor angajaților, în plus față de ratele de tarifare și salariile sunt luate în considerare și unele plăți suplimentare. De exemplu, în contractul colectiv poate fi definită o listă de suprataxele și taxe suplimentare pentru salariile angajaților organizației, care a acordat premiul. Este vorba despre suplimentul pentru:

• meserii care combină (poziții);
• îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absenți;
• lucrează în condiții nefavorabile;
• muncă de noapte;
• ore de lucru lungi în șoferii de autoturisme și altele.

La calcularea primelor prime pentru următoarele servicii au reprezentat:

• excelență profesională;
• classiness;
• Performanțe ridicate forței de muncă;
• măsurători importante;
• gradul și altele.

O anumită listă de bonusuri și plăți suplimentare, în funcție de specificul organizației de producție se definește. Indicatorii de performanță și condițiile de bonus și condițiile de bonus sunt selectate pe baza sarcinilor stabilite de organizație ca întreg sau diviziile sale structurale. De exemplu, echipe sau lucrătorii individuali ai personalului pot răsplătiți pentru:

• executarea sarcinilor de productie sau standardizate;
• îmbunătățirea calității produselor;
• creșterea productivității;
• salvarea unui anumit tip de resurse, și altele.

bonusuri de personal Servicii de control tehnic se poate face în funcție de performanța calității produselor. Designerii și inginerii pot primi bonusuri pentru dezvoltarea și introducerea de noi tehnici, tehnologii și materiale, fiabilitatea produselor noastre. Contabili emis de atribuire pentru elaborarea unui anumit tip de rapoarte contabile și declarații.

Angajații, rezultatele muncii, care este măsurabil prin indicatori obiectivi (cantitativ, calitativ, volum), plățile bonus sunt stabilite în funcție de acești parametri, și pot fi decorate într-o schemă sau algoritm, de exemplu:

Pentru depășirea unui anumit tip de produs