Angajatorul nu oferă mâinile pe contractul de muncă - consiliere juridică

Bună dimineața, Theodore.

În conformitate cu articolul 67 TKRumyniyatrudovoy într-un contract scris trebuie să fie încheiat în termen de cel mult trei zile de la data admiterii lucrătorului vypolnenimyu atribuțiile.

Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior a recunoscut un raport de muncă, - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către instanța de judecată.

Contractul de muncă este în dublu exemplar, în al doilea rând, angajatorul trebuie să dea angajatului semnătură

Contractul de muncă trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.

Prin urmare, contractul de muncă, angajatorul este obligat să vă dea, iar dacă acest lucru nu se întâmplă există o încălcare a legislației muncii.

În ceea ce privește schimbarea proprietății. Chiar dacă proprietarul anterior a fost un reprezentant al angajatorului și în persoana sa un contract de muncă cu tine pentru a face modificări ale contractului de muncă nu este necesară, deoarece, în momentul încheierii contractului, fostul proprietar avea dreptul de a încheia un astfel de contract, iar după demiterea lui va fi alocat unui alt reprezentant, dar deja pentru încheierea altor acorduri. În cazul în care o schimbare de proprietate nu afectează îndatoririle, condițiile de muncă și alte condiții prevăzute în contractul de muncă, dar pentru a face modificări la acest document nu este necesar, contractul de muncă este destul de ligitiven.

În ceea ce privește schimbările în numele companiei. Contractele de muncă în această privință, de asemenea, nu renegocia, în cazul în care nu a urmat, în plus față de alte nume modificări. Acesta va fi suficient pentru a face o intrare în cartea de muncă, precum și de a încheia dop.soglashenie la contractul de muncă al modificărilor proizoshedschih.

În ceea ce privește concedierea. Angajatorul nu are dreptul de a interzice lucrătorilor să se pensioneze. Aceasta este o încălcare a articolului 80 TKRumyniyai st.5.27 KoAPRumyniya.

În această situație, ar trebui să scrie o scrisoare de demisie pe propriile lor cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data concedierii în două exemplare. 15 zile, deoarece 14 zile lucrătoare afară începe să numere din următoarea zi de aplicare și data efectivă de aplicare director de vize.

Te înscrii în mod oficial demisia lor printr-un jurnal, pe copie, cere pentru a pune numărul de înregistrare. Apoi, două săptămâni de lucru în liniște. În ultima zi lucrătoare trebuie să-ți dea o carieră, și o copie a ordinului de concediere, precum și a face un calcul complet, compensații pentru concediu, salariile și alte compensații care pot fi furnizate prin acordul colectiv, desigur, dacă aveți unul.

Dacă vi se refuză a doua zi aduce o declarație scrisă cu privire la obligația de a emite o carte de muncă și de a face un calcul complet, în mod natural declarație în dublu exemplar. La înregistrarea sa ștampilat, iar un al doilea exemplar. împreună cu o declarație de demisie în urmă cu două săptămâni pentru a se potrivi cererii la Inspectoratul Muncii, care descrie ce sunt încălcate drepturile. Nu foc și nu dau calculate și de muncă înregistrare.

Se aplică la Inspectoratul Muncii și de fapt, toate controalele vor avea loc timp de mai multe zile, în cadrul companiei, faptul de încălcare a drepturilor tale, este firesc să fie instalat, compania va fi amendat, și veți obține un calcul. Dacă doriți să pedepsească angajatorul poate aplica mai rigid această afirmație în Prokuratov.

Vor fi mai multe întrebări, te rog.

Contactați un avocat