creșterea salariului

  • Cum de a nega un angajat în creștere salarială
    Ce să spun, în cazul în care co-lucrător solicită să ridice, și nu doriți sau nu poate îndeplini cererea? De exemplu, un sclav a venit la birou cu o decizie fermă de a schimba situația lor financiară. El este sigur că are dreptate, și chiar a adus la claritate unele numere - lucrările rezultate. Înțelegeți că angajatul nu merită promovarea. În acest caz, sarcina dumneavoastră - pentru a explica slave, din care depinde de răsplata ei și că pentru acest stimulent sisteme trebuie să sdelat.Eto semn al bolii, în cazul în care angajații nu înțeleg criteriile de evaluare a eficienței și de gândire propriu lor. Trebuie doar să explice că performanța angajaților este evaluată pe o astfel de performanță, deoarece acești parametri afectează în mod direct eficiența unității sau a companiei. Conversația ar trebui să fie foarte prietenos și deschis. Un angajat trebuie să apară încrezător că acesta va aprecia și cred în el, că el se va ridica zarplatu.Esli lucrător se referă la colegul său, care a ridicat recent salariul explica care cere exact ceea ce ați dat un alt impuls pentru angajat și că numai creșterea nu înseamnă crește mâinile drugomu.Esli svyazanyGorazdo mai rău atunci când îți dai seama că angajatul a câștigat de fapt Dl.