Cum de a nega un angajat în creștere salarială

Ce să spun, în cazul în care co-lucrător solicită să ridice, și nu doriți sau nu poate îndeplini cererea?

slave Presupunem că a venit la birou cu o decizie fermă de a schimba situația lor financiară. El este sigur că are dreptate, și chiar a adus la claritate unele numere - lucrările rezultate. Înțelegeți că angajatul nu merită promovarea. În acest caz, sarcina dumneavoastră - pentru a explica slave, din care depinde de răsplata ei și că aceasta trebuie să fie făcut pentru acest lucru.

Acesta este un semn de stimulente materiale boală în cazul în care angajații nu înțeleg criteriile de evaluare a eficienței și de gândire propriu lor. Trebuie doar să explice că performanța angajaților este evaluată pe o astfel de performanță, deoarece acești parametri afectează în mod direct eficiența unității sau a companiei. Conversația ar trebui să fie foarte prietenos și deschis. Un angajat trebuie să apară încrezător că acesta va aprecia și cred în el, că el va ridica salariul.

În cazul în care angajatul se referă la colegul său, care a ridicat recent salariul explica care cere exact ceea ce ați dat un alt impuls pentru angajat și că creșterea în sine nu înseamnă o altă creștere.

Mult mai rău, dacă înțelegeți că angajatul merita cu adevarat premiu, dar din anumite motive nu poate îndeplini cererea. Principalul lucru - să se constate că contribuția angajatului vizibil și ghid le uita. Reasigura-l că el va fi printre primii care urmează să fie afectată de o creștere.

Dacă acest lucru este adevărat, se referă la interzicerea conducerii superioare, politica companiei de a reduce costurile. Au subordonat part time de lucru: atribuie responsabilități suplimentare și se adaugă salariul din cauza unei rate de neocupare a pieselor. Dacă vă referiți la dificultățile economice, este important ca angajatul a fost sigur că salariul colegilor săi, de asemenea, nu au crescut.

În cazul în care un angajat de la indicii de concediere, aveți mai multe opțiuni: respingere, oferă o alternativă la sau răspunde la solicitări (în cazul în care argumentele nu sunt valabile, iar personalul este într-adevăr indispensabil). Încercați pentru a trage de timp. A promis să ia în considerare problema cât mai curând posibil, se referă la necesitatea unor aprobări suplimentare.

Începe în mod activ în căutarea unui angajat de înlocuire. Pentru o creștere mică poate chiar instrui pentru a pregăti tinerii în domeniul lor, nu concentrându-se pe ceea ce este - o schimbare în locul lui. Șantajiștii repede te obișnuiești cu val indispensabilitatea lui. În cazul în care concurența nu se rătăcească de aroganța lor, au nevoie urgentă de înlocuire.

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.