Totul despre ordinea, data și locul de plată a salariilor

Suspiciune de plată a salariilor reglementate de Codul muncii. Totul legat de ordine, locul și condițiile de plată, este scris în articolul 136th al documentului.

O dimensiune specifică a ratei prevăzute în contractul individual de muncă. Și când va fi plătit salariul, în ce ordine (numerar sau carte), ceea ce este valoarea avansurilor care coeficienților vor fi utilizate - descrise în contractul colectiv, în lipsa acestora - în acordul complementar sau personal.

Cadrul de reglementare locală ar trebui să fie în concordanță cu legislația federală și regională, în caz contrar aceste acorduri vor fi considerate invalide.

În cazul în care salariul este plătit

Conform Codului muncii, salariile trebuie plătite cel puțin 2 ori pe lună. Cel mai des folosit un astfel de sistem:

• nu mai târziu de a 20-a zi a lunii plătite în avans;
• de la 5 până la 10 luni după salariul de bază plătit.

Între plăți nu trebuie să dureze mai mult de 15 zile. Astfel, vidul, plata in avans, de exemplu, numărul 15, iar salariile - 20 de la 35 de zile trec între ele.

În același timp, legea nu impune restricții cu privire la numărul de plăți. Deci, practicat în unele companii mici salarii săptămânale se potrivește în reglementările existente. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna convenabil pentru angajator, precum și o plată săptămânală a salariilor necesită multă muncă din partea departamentului de contabilitate.

termeni specifici și raportul dintre avans / legea nu reglementează plata de bază. Aceste condiții sunt guvernate de unul dintre următoarele documente:

• convenție colectivă (greutate principală de personal);
• plata la scară, angajarea de personal, să se prevadă plata - cu alte cuvinte, un regulament local, întocmit de șeful organizației (în absența unui acord colectiv sau ca supliment la acestea);
• acord între angajat și angajator, care se adaugă la contractul de muncă (în cazul în care angajatul necesită condiții speciale și termeni de remunerare și că autoritățile sunt îndeplinite).

Aceste documente sunt stabilite termene limită pentru plățile în avans și salariul de bază, relația lor, ordinea de plată și responsabilitatea părților pentru condițiile de eșec al acordului - răspunderea angajatorului pentru neplata salariilor și a angajatului pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor.

Cum se plătește salarii

În plata finală a remunerației salariatului trebuie să fie emise foaie de calcul (denumite uneori „Footcloths“). Acest document are puterea de a acționa local, sunt fixate:

• parte componentă a salariului (de la care a primit suma - un bonus salariu, alocații, compensații, etc.);
• informații despre deduceri (contribuțiile la Uniune, taxe, amenzi, etc.);
  valoarea de scutire de taxe;
• date cu privire la suma deja plătită (în avans) și de plătit.

Fluturaș trebuie să fie emise cel puțin 1 dată pe lună și nu mai târziu de data decontării finale.

În cazul în care ziua eliberării din ultimul salariu cade pe un week-end, banii ar trebui să fie înmânate beneficiarului sau transferate în contul în ajunul zilei, mai degrabă decât mai târziu, așa cum este uneori practicat.

În cazul în care un angajat merge în vacanță, el trebuie să elibereze și salariul pentru acea perioadă (așa-numita „vacanță“) și fluturaș de trei zile înainte de plecare.

Modalitati de plata

Codul Muncii nu restricționează angajatorul în alegerea metodei de transfer al salariilor angajaților.

remunerația Cum va fi plătită este discutată în actele locale - cum ar fi cartea lui la o anumită bancă. În cazul în care angajatul nu este de acord cu această situație, el poate scrie o declarație la obligația de contabilitate pentru a traduce la o altă formă de calcul. De exemplu, acesta poate primi banii în numerar sau alt card bancar.

Principalele modalități de a transfera salariile:

Aceasta este cea mai metodă consumatoare de timp, care, în organizațiile mari este incomod, ca

Noi trebuie să suporte costurile suplimentare de depozitare și transfer de fonduri, plata diviziunii de decontare a muncii, etc. Dar, în unele companii, în special mici, această metodă de plată a salariului se practică cu succes. Acest lucru este deosebit de important pentru lucrătorii care primesc sarcini de serviciu. mai degrabă decât un salariu fix. La primirea fondurilor angajatului trebuie să semneze declarațiile și să verifice toate suma emisă.

Card bancar

De regulă, această metodă este practicată într-o mare organizațiile bugetare și private. Pentru a transfera fonduri, selectați o bancă mai puțin personal oferă posibilitatea de a alege între cele două instituții.

În acest caz, angajatorul organizează emiterea de carduri de plată la locul de muncă, precum și un înlocuitor centralizat. angajat poate utiliza cardul său de aceeași bancă pentru transferul de recompense, dacă se dorește. El va avea nevoie pentru a ajunge la numărul de cont de card de birou și le furnizează departamentul de contabilitate.

Cardul bancar al altei bănci

În cazul în care angajatul nu este mulțumit de alegerea angajatorului, el ar prefera să oricare altă bancă, susținută de declarația alegere. aceasta va avea nevoie, de asemenea, un personal (nume), un card de debit cu toate detaliile.

Contabilitatea nu are dreptul de a refuza să accepte cererea, cu toate că acest lucru se întâmplă destul de des.

În contul bancar

Salariile nu trebuie neapărat să transfere pe card - ca punct final al mișcării sale, puteți selecta orice cont de verificare. De exemplu, un număr de libret. Strict vorbind, fondurile vor fi în continuare transferate în contul clientului, dar în cazul contului de card este legat de „plastic“.

Cazuri speciale paydays

În unele cazuri nu este „de lucru“ regulile standard ale transferurilor salariale.

Iată câteva dintre ele:

În cazul în care un angajat dorește să salariu se transferă la două conturi diferite - de exemplu, un avans de pe card a unei bănci, iar salariul de bază - alta. Acest lucru ar trebui să fie cazul în cazul în care, de exemplu, el are o carte este dedusă automat datoria pe împrumut.

obstacole formale în această soluție acolo, dar această metodă de calcul nu este întotdeauna convenabil de contabilitate. Cu toate acestea, este practicată.

Transferul de salariu către un terț

De exemplu, o soție sau un copil adult. În unele cazuri, se practică (și în acest caz, nu este vorba despre un sprijin copil sau litigii în așteptare. Și anume, transferul integral al salariului). Toate transferurile de asigurări și pensii vor fi în continuare transferate în detrimentul angajaților, doar banii lui în concediu de încredere la o altă persoană.

Transferul salariilor timp de mai multe luni în avans

În cazul în care angajatorul și nu împotriva angajatului i-au oferit toate garanțiile pe care le va lucra de data aceasta, este posibil. Cu toate acestea, cele mai multe firme oferă pur și simplu angajat un credit sau un împrumut fără dobândă, care a dedus treptat din salariu.

Plata salariilor în natură

Este vorba despre emiterea companiei veniturile produse. În prezent, această practică este foarte rar, deoarece fluxul de numerar este bine stabilit. Cu toate acestea, în unele zone rurale, cum ar salariu acordarea este destul de posibil. De exemplu, personalul colectiv de compensare este furnizat sub formă de hrană. În acest caz, salariul ar trebui, de asemenea, administrat de două ori pe lună, cu o diferență de cel mult 15 zile.

Odată cu cooperarea salariul de gri este responsabil nu numai angajatorul, ci angajatul.

Ordinea de plată a salariilor

Una dintre sarcinile principale ale contabilității oricărei companii - livrarea la timp a avansului și salariile angajaților.

Procedura de plată a salariului este după cum urmează:

• În doar câteva zile înainte de plata în departamentul de contabilitate primește informații despre orele efectiv lucrate - fișe de pontaj, memo-uri, etc.
• În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă pentru un motiv bun - de exemplu, bolnavi, să ia timp liber, sau a fost trimis într-o călătorie de afaceri, acesta trebuie să fie susținute de dovezi scrise.
• calculează de contabilitate, pe baza informațiilor primite, determină numărul de cote, deduceri, etc.
• Calculele intra departamentul economic (în lipsa acestuia - contabilului responsabil fluxurilor de numerar), și se pregătește un ordin la banca pentru a transfera fonduri (sau prin care se dispune suma necesară în numerar la casieria întreprinderii).
• In ziua de plata în avans sau să plătească banii vin în detrimentul lucrătorului sau biroul său a emis o chitanță.
• In ziua de contabilitate salariu și efectuarea de plăți către Oficiul Fiscal, Pension fondRumyniyai în detrimentul Uniunii.
• Angajatul primeste un fluturas de salariu.

Pentru a determina mărimea avansului, este posibil să se utilizeze una dintr-o varietate de tehnici. Plata în avans se poate fixa (de exemplu, 5000 de ruble, sau 40% din salariu), atunci nu fac calcule specifice. În calculul final al sumei avansului pur și simplu calculată din suma totală a fondurilor.

Dar avansul poate fi „plutitoare“, legat de numărul de zile lucrătoare. Apoi, trebuie să-l calculeze, folosind următoarea formulă:

Salariu / numărul de zile lucrătoare într-un număr de luni * efectiv lucrate

În consecință, avansul se calculează după cum urmează:

16 000 * 8/20 = 6400 ruble.

Brut (PIT) de 13%, timpul de retenție off (2 zile) și contribuția Uniunii (1%), iar mărimea avansului reținut în calculul final. Deci, salariul total va fi după cum urmează:

16 000 * 18/20 (numărul de zile efectiv lucrate) - 6400 (plata în avans) - 2080 (impozitul pe venitul personal) - 160 (Union) = 5760 ruble.