muncă în acord bacșiș - Enciclopedia de Economie
bacșiș muncă în acord
KTU cantitatea stabilită în conformitate cu prevederile principale de alocare metodica general câștigurile parte Brigadier cu ajutorul raportului de forță de muncă. Echipa salariilor plătite pentru activitatea echipei și distribui prin intermediul KTU incluse perk în acord și bonus, o parte din fondul de economii salariale în timp Muncitorul care rezultă din eliberarea de personal și nefolosit suprataxe sau suplimente la salariile membrilor individuali ai echipei pentru combinație de profesie. [C.217]
Supra-tarifare parte include, de obicei, perk și tot felul în acord de prime colective din statul de plată și fondul de stimulare la suprataxele de atribuire curente pentru combinarea profesii. extinderea zonelor de servicii și de a crește domeniul de activitate definit de întreaga echipă pentru salvarea de salarizare. care rezultă în eliberarea de personal și nu este utilizat pentru plăți suplimentare pentru combinarea profesii. extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de lucru efectuat o taxă unică pentru revizuirea reglementărilor privind inițiativa lucrătorilor și a altor tipuri de plăți colective. [C.169]
Toate include fondul de tarifare fond și toate celelalte tipuri de salarii. de lucru evaluate pentru orele lucrate efectiv în producție, și anume în acord perk, primele din cadrul dispozițiilor existente ale companiei, plata pentru munca pe timp de noapte. vacanțe, maiștri nelansate pentru gestionarea unei echipe. [C.279]
În cazul în care statul de plată a lucrătorilor pieceworkers se calculează la rata, planul de bacșiș bazat pe munca în acord anticipate (în procente) în legătură cu fondul de salarii la rata de [c.136]
lucrătorilor salariul minim brigăzi nu poate fi mai mică decât plata tarifelor, în conformitate cu procedura de descărcare alocate și orele efectiv lucrate. Având în vedere KTU distribui perk la bucată, bonus, și în timp-lucrător - economie de salarizare. lucrătorii de eliberare rezultate în cazul în care nu este utilizat pe deplin în suplimente pentru combinarea meserii sau pentru a extinde zona de servicii. [C.140]
În funcție de contribuția de muncă a acesteia fiecare lucru este setat corespunzător CTU - mai mare, mai mică sau egală cu baza (ca unitate de bază în general acceptată). La această rată distribuite pe-o parte a tarifului perk de plată în acord, toate tipurile de bonusuri colective și stimulente. economisind salarizare. reducerea rezultată a numărului de lucrători și care nu sunt utilizate pentru combinarea meserii. extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă și altele. [c.210]
Fondul de plată colectivele de contractare este formată din statul de plată de bază. acumulată în cadrul specificației pe unitatea de volum de producție, precum și mijloace pentru bonusuri. Statul de plată principal format pe baza standardului stabil pe termen lung, determinată de luare a standardelor aplicabile. ratele, ratele de tarifare. salariile prevăzute la ieșire unitate de volum. Raportul salariilor este determinat de o întreagă divizie pentru personalul contractual planificat salariile generale ale fondului pentru volumul de producție planificat. Fondul de salarii de bază include, de asemenea, perk lucrătorilor sunt pe salarii bucata-rata. iar salariile muncitorilor. lucrătorilor răsplătiți contractarea personalului în conformitate cu dispozițiile în vigoare în întreprindere. Echipa contractantă este pe deplin responsabil pentru consumul a fondului de salarii. fond de supracheltuieli nu vor fi rambursate, iar economiile este distribuit ca o încurajare suplimentară de contractare între membrii echipei. Dezvoltarea echipei de contractare numără unul câte unul (singur) împreună. lucru de contabilitate internă - datoria liderului echipei contractante. [C.352]
Comparând evidențele unui număr de întreprinderi în lunile cu cel mai mic si cel mai mare de ore de lucru, am constatat că, în toate cazurile în care avem un material comparație adecvat, perk bucata-bonus lucrătorilor exprimat ca procent din venitul lor tarifar, a variat invers proporțional cu lungimea în ziua medie de lucru pentru luna. De exemplu, câteva cifre pentru a ilustra (pentru 1919-1920). Fluctuațiile în primă bucată rată de rulare cu o schimbare a zilei de lucru [c.54]
Un aspect foarte important în sistemul colectiv de salarizare bucată rată este distribuția salariilor în brigada. De obicei, acest lucru se face proporțional cu salariile din etapele respective sunt atribuite membrilor echipei, și-au petrecut timpul. Pentru aceasta, am calculat mai întâi așa-numitele câștiguri tarifare - tarif orar înmulțit cu fiecare lucrător a petrecut timpul lor, iar produsul rezultat se adaugă împreună. În continuare, raportul de ardere în (m. E. Perk 1 p. Venituri tarifare) prin împărțirea sumei colective câștigurile brigadieri tarifare câștiguri. După aceea a determinat salariile fiecare lucrător, pentru care tariful pentru fiecare multiplica reală de lucru pe care rulează-factor. Aceste salarizare operațiuni pot fi reprezentate ca formula [1] [c.172]
Dezavantajul acestei metode de distribuire a salariilor în timpul sistemului colectiv de salarizare bucata-rata este că nu ia în considerare contribuția reală a fiecărui lucrător în rezultatele muncii generale. Prin urmare, unele întreprinderi constructoare de mașini practicat prin utilizarea așa-numitul coeficient de participare a muncii. prin care se distribuie, de regulă, perk piesă și premium (cu condiția ca rata de tarifare ar trebui să fie garantată de lucru). Ratele de participare sunt stabilite la sfârșitul [c.172]
Pentru o productivitate mai mare decât în mod normal (perk în acord, plata pentru munca cu o populație mai mică de reglementare). [C.210]
Acestea din urmă se calculează ca diferență între timpul la ratele la cantitatea produsă de muncă și a timpului consumat în fapt, această diferență este multiplicat cu tariful orar și factorul de reducere stabilit de un anumit sistem (0.3-0.75, în medie - 0,5). Astfel, prima pentru timpul economisit nu este nimic altceva ca perk în acord, dar a plătit pentru un sistem de salarizare dat doar parțial. [C.347]
Suprataxelor numit. Perk muncă în acord atunci când productivitatea muncii mai mare decât în mod normal, să lucreze un număr mai mic, pentru contribuția sa personală la creșterea eficienței, profitul pentru calitatea constant ridicată a muncii, punerea în aplicare a sarcinilor urgente și importante. [C.274]
Salariile la rata de o brigadă de 1397 p. 1573 p perk la bucată. Premiul I 248 p. membrii echipei KTU instalat pe întâlnirea colectiv de muncă. [C.279]
Având în vedere CTS pot fi alocate perk la bucată, tot felul de bonusuri colective și stimulente. economisind salarizare. care rezultă din eliberarea de personal și nu este utilizat pentru plăți suplimentare, de compensare forfetară pentru revizuirea normelor privind inițiativa brigazii, și așa mai departe. n. În unele cazuri, întregul venit poate fi distribuit prin intermediul KTU. [C.162]
Cu KTU distribui perk la bucată, bonus, și perk bonus de munca în acord, economiile de salarii. eliberarea rezultată a lucrătorilor și nu a fost consumat pe suprataxe pentru combinarea tranzacțiilor, precum și cantități crescute de muncă. În cazul în care distribuția de piese de funcționare și premii sau doar prima CTS se recomandă instalarea de 0-1.5. [C.147]
Distribuiți Brigada colectivă a salariilor prin intermediul KTU. Brigada - 6 persoane, inclusiv persoana 2 VI descărcare KTU - respectiv, 1,2 și 1,0 V 1 persoane descărcare KTU 1,3-1 persoane IV descărcare de evacuare umană KTU 1,4,2-III, KTU - 0,8 și respectiv 0,9. Valoarea totală a câștigurilor de ruble brigadă-1229. inclusiv perk la bucată - 220 ruble. Acordarea -314 ruble. În termen de o lună de fiecare membru al echipei a lucrat timp de 171 h. [C.151]
Distribuția piese de funcționare și premii între membrii echipei de la sistemul de salarizare bucata bonus. Perk și bonus de muncă în acord distribuite între membrii brigăzii la sistemul de salarizare bucata bonus în funcție de coeficientul de participare a muncii (KTU), prin următoarele formule [c.84]
Exemplu. echipa specializata de mecanici pentru fabricarea sculei în timpul câștigurilor de tarifare pentru timpul de lucru efectiv egală cu 826 p. 72. Singura piesă-a lungul a câștigat 1051 p. 78 a. M. F. brigade perk a fost în acord 225 p. 06 în (1051.78-826.72).. [C.84]
O altă versiune radical diferită a stimulării colectiv de muncă aplicat Kaluga Works Turbine. Spre deosebire de metoda Kirov, în care raportul de muncă în considerare de intrare este distribuit toate Brig la Kaluga întruchipare reală cu descărcarea deșeurilor de timp și a raportului de muncă de intrare este distribuit numai brigadă și perk de atribuire în acord este distribuit doar pe coeficientul de implicare a muncii. care nu șterge diferențele dintre veniturile lucrătorilor cu diferite ranguri. Atunci când se compară aceste opțiuni arată că Kaluzhskiy într-o măsură mult mai mare își păstrează interesul pentru creșterea descărcarea de calificare de lucru. [C.223]
Având în vedere KTU distribui perk la bucată, tot felul de bonusuri colective și stimulente. Nu folosiți pe alte suprataxe de economisire salarizare. obținută prin combinarea profesiilor și a pozițiilor, extinderea zonelor de servicii, o singură dată taxa pentru revizuirea reglementărilor privind inițiativa lucrătorilor și a altor tipuri de plăți colective. [C.183]
DZTG perk muncă în acord. Perk salariilor muncitorilor rata pieceworkers calculată din standardele raport și în general definite depășire de formula [c.265]
În veniturile brigăzile sunt distribuite pe baza CTS, în timp ce în acord cu plată include în acord perk (plata pentru bunuri efectuate în plus față de poemul) și premiul pentru împlinirea și supra-îndeplinirea obiectivelor stabilite poziția premium cu o bază de timp - premiul pentru împlinirea și supra-îndeplinirea obiectivelor stabilite poziția premium, cost suplimentar pentru îndeplinirea atribuțiilor unui lucrător temporar absente, plata expertul fsnda. [C.90]
Boc: alte elemente de fundal. și salariile sunt calculate în funcție de fondul tarifar. Aici este o metodă de calcul cele mai importante covorașe ayaementov salariale. I. piesa-perk [c.42]
Problema 24. Se calculează planificat de salarizare tarifar perk de lucru în acord echipajelor revizie okvayush. Fondul de eficientă a timpului de lucru pe an este de 1820 ore. Mărimea așternut bucată 9. Baseline [c.54]
Analiza a arătat că salariile muncitorilor din industria petrolieră este mai mică decât în multe industrii în primul rând datorită nivelului scăzut al ratei salariului mediu. Motivul este faptul că activitatea de 87,5% dintre producătorii de petrol de lucru oplachi- pentru forma bazată pe timp de remunerare. Tarif-time-lucrător rată mai mică decât rata de lucru-pieceworkers, 7% de lucru. În plus, este necesar să se ia în considerare că lucrătorii bucata salariile sunt mai mari și din cauza câștigurilor suplimentare în acord. Acest perk per lucrător a fost cea mai mică din industria petrolieră (total 5,4 rub.). [C.96]