Lucrul în week-end - plata sau timp liber

În cazul în care o persoană decide să meargă să lucreze în ziua oficială off pentru el păstrează dreptul de a emite o zi liberă pentru fiecare zi.

Dar, ca plata se face într-o situație similară? Are restul suplimentar de numărul de zile lucrate și, prin urmare, a plătit? Informații - în articolul nostru.

documentele normative

• st.113 „Activitatea de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ziua este interzisă. Lista cazurilor să fie o excepție „;
• Art. 153 „Caracteristici de plată pentru activitatea de muncă în weekend și de sărbători“;
• Art. 91 „Timpul de lucru: conceptul și durata optimă.“

Ce spune legea?

Activitatea de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători este interzisă (documentul №1 secțiunea anterioară), cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

Atragerea de angajați la locul de muncă este posibilă numai cu acordul lor scris.

Procedura de plată reglementată de st.153.

Vino să lucreze în condițiile date necesare personalului care și-au dat acordul scris. Pre-le o notificare la solicitarea corespunzătoare, există informații care este probabil să eșueze.

Semnătura va indica un acord.

În această perioadă, conducerea are dreptul de a apela angajații în mod obligatoriu în cazul în care:

• Activitatea de muncă se desfășoară conform planului - important pentru companii cu producție continuă;
• o astfel de condiție stipulată în contractul de muncă - vine de obicei la sportivii profesioniști, personalul de creatie;
• apariția unor accidente sau situații de urgență - necesitatea de a vizita, în scopul de a preveni sau neutraliza procesele negative.

ZakonodatelstvoRumyniyane reglementează direct dependentă de durata de relaxare a duratei muncii.

În plus față de salariul ratei unice, angajatul ar trebui să primească o compensație sub formă de concediu compensatoriu pentru a doua zi.

Conform legislației ruse, munca peste program este interzis să aducă:

• femeile gravide;
• persoanele sub 18 ani;
• Studenții în timp ce studia în instituțiile de învățămînt.

Plata în repaus dublu sau in plus?

În timpul vacanțelor și la sfârșit de săptămână petrecute la locul de muncă, salariatul eligibil pentru compensații sub formă de:

• timp liber pentru intreaga zi;
• salariu dublu.

Ceea ce este mai bine - depinde de preferințele individuale:

• Pentru un angajat - în cazul în care este în mare nevoie de bani, este mai bine să ia banii de compensare. Dacă aveți nevoie de o zi liberă, de exemplu, pentru a rezolva probleme importante, atunci se potrivesc acesta din urmă.
• Pentru organizarea mai profitabil să dea o zi liberă, care este adesea prescris în reglementările locale.

De fapt, o persoană poate alege o compensație lui opțiune, iar angajatorul este decisiv pentru încalcă normele legislației.

Într-o astfel de situație, este necesar să se aplice la Inspecția Muncii.

1. dimensiunea medie ZP este: 32 000 22 = 1455 ruble.
2. Deoarece NV Kulikov a luat o zi liberă, plata pentru o zi liberă este o rată de zi, adică 1455 de ruble.

Deoarece OTD lucrat complet, acesta este plătit de rată dublă și va fi: (. 40 000 ruble) / (183 h) x 5h x 2 = 2186 ruble.

Valoarea exactă a compensației monetare poate fi stabilită în ziarele locale. Organizația are dreptul de a plăti „de vacanță“ înalte în timpul săptămânii.

Fie timp liber pentru timpul revizuit pus. Învață de la acest articol.

Ce este un moment carte jurnal off? Documentul de probă poate fi găsit aici.

Ce ar trebui să fie luate în departamentul de personal specializat cont?

Potrivit poziției Rosstat lui, în cazul în care angajatul a ales o ieșire suplimentară, locul de muncă ar trebui să fie plătită în valoare de 1-st rata (zi).

Numărul de zile lucrătoare, determinat prin calcularea salariului (RFP), scad în mod inacceptabil.

Mulți oameni înțeleg că explicațiile Rosstat contrar legii.

De fapt, norma Codului Muncii spune că o ieșire suplimentară care trebuie plătită separat, adică, ziua liberă este luată în considerare în calcul ca o zi de lucru.

Omul, care au lucrat cu fracțiune de normă, plata se face pentru timpul efectiv lucrat (dimensiune unică).

În atragerea de personal care să lucreze ore suplimentare la inițiativa angajatorului se bazează plata, majorarea sau furnizarea de sărbatoare suplimentară pentru creșterea costurilor de energie.

nu vor fi luate în considerare activitatea de muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători pentru orele suplimentare nu se aplică, astfel încât cantitatea de timp efectiv lucrate (40 de ore pe săptămână).

Caracteristici timp liber

Mulți profesioniști HR interesați de problema dacă durata unei zile de odihnă depinde de numărul de ore lucrate?

Potrivit Agenției Muncii, angajatul trebuie să se odihnească o zi întreagă, chiar dacă a petrecut la locul de muncă de 1-2 ore. Numărul de zile lucrătoare este considerat a fi pe același principiu ca și în cazul în care nu au fost pentru vacanță suplimentare.

Angajatul are dreptul de a lua timp liber în orice lună, dar el trebuie să scrie o cerere cu solicitarea corespunzătoare.

Pot să iau o zi liberă pe propria lor cheltuială în retrospectivă? Răspunsul este aici.

aplicații Exemplu de timp liber

Angajatul trebuie să prezinte un document în aceeași lună, în cazul în care producția de data restul suplimentare pot fi specificate și, atunci când semnează o notificare (aprobare) a fost utilizată.

În cazul în care departamentul de personal a primit o cerere pentru o vacanță compensatorie. experți publicate într-un ordin separat.

Exemplu Pentru a lucra în producția

La baza sa este umplut cu foaie de timp, pentru a ține cont de timpul de a face muncă.

Timpul liber este marcat „HB“ sau cod „28“.

De asemenea, face note:

• sub forma unui document unic - ștampilată „PB“ sau numere de cod „03“, iar orele efectiv lucrate;
• în propria lor formă a documentului - utiliza notația stabilit acum;
• nu este furnizat, expertii recomanda pentru a pune în jos absenteism cu permisiunea de administrare a literei „A“ caractere speciale - în buget și întreprinderile municipale.

Unele organizații oferă o putere suplimentară fără a emite un ordin și notați apariția în tabel.

Astfel de acțiuni sunt ilegale, pentru că timpul va fi considerat ca un lucrător. În cazul în care un angajat se întâmplă pacoste, există riscul de a atrage companii la responsabilitatea pentru încălcarea standardelor de siguranță.

Cunoscând toate caracteristicile de acordare a timpului liber un angajat, va fi capabil de a evita multe conflicte, atât de către funcționari și de către inspectoratul de muncă.

revizuiește periodic articolele relevante ale Codului Muncii, pentru a face cu promptitudine orice modificări.