Cum de a reglementa întreruperile
Cum de a reglementa întreruperi?
În conformitate cu art. 100 întreruperi TKRumyniyavremya a stabilit regulamente interne, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri.
Art. 107 TKRumyniyaustanovleno că rupe în timpul zilei de lucru (shift) este un tip de timp de recreere.
TKRumyniyapredusmatrivaet următoare pauze:
- o pauză pentru odihnă și produse alimentare care durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclus în timpul de lucru (articolul 108 din RF LC.);
- Pauza special pentru încălzire și de odihnă să fie incluse în timpul de lucru (partea 2 din articolul 109 din Codul muncii ..);
- pauză pentru alăptare să fie incluse în timpul de lucru (art. 258 din LC RF).
pauze speciale pentru fumat sau de Codul muncii sau alte legi federale și alte aktamiRumyniyane juridice normative prevăzute.
În conformitate cu art. timp de 91 TKRumyniyarabochee - un timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale si alte aktamiRumyniyaotnosyatsya juridice normative în lucru timp.
Astfel, în virtutea art. 107 angajator TKRumyniyapredostavlyaemy în timpul zilei de lucru (deplasare) pentru o pauza de fumat este unul dintre tipurile de timp de recreere. Această perioadă de timp nu se încadrează în oricare din RF LC, sau alt timp de lucru aktamiRumyniyak de reglementare, în legătură cu care locașul menționat nu este supusă plății de către angajator.
În acest caz, deoarece ordinea de pauze pentru fumat muncă zakonodatelstvomRumyniyane stabilit, în conformitate cu art. 100 TKRumyniyavopros privind numărul și durata acestor pauze pot fi soluționate de către angajator în regulamentele interne.
Luați în considerare următoarea formulare:
„4.1. Organizația a stabilit o durată săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore cu două zile (sâmbătă și duminică).
4.2. Ora de începere - 9.00. Ora de încheiere - 18.00.
4.3.Obedenny pauză - 30 de minute (în perioada 13.00-13.30). În alte momente, o sală de mese
nu au voie să folosească o pauză. Angajatul poate folosi
efectuate de către șefii direcțiilor structurale ale puterii sale de apreciere și în acest moment să se lipsească de la începutul și sfârșitul raboty.Uchet pauza de prânz.
4.4. Angajații dat pauze pentru durata de 5 minute de fumat, la sfârșitul fiecare oră.
4.5. Pauzele prevăzute la alin. 4.3 și 4.4 nu sunt incluse în timpul de lucru și nu a plătit "
Procedura de modificare a legislației muncii PVTR nu este reglementată, dar dacă reglementarea locală este o anexă la convenția colectivă, modificările aduse prin normele art. 44 LC RF: în modul prevăzut TKRumyniyadlya o convenție colectivă sau în modul prevăzut de convenția colectivă.
În cazul în care PVTR - un act normativ independent local al angajatorului, se modifică în vederea art. 372 TC RF. Adică, angajatorul se pregătește proiectul de modificare a PVTR și trimite-l la corpul ales al organizației sindicale primare, împreună cu rațiunea pentru astfel de modificări. Uniunea trimite un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris angajatorului nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la primirea proiectului. În cazul în care organismul ales al organizației sindicale primare nu este de acord cu proiectul modificările PVTR, angajatorul poate accepta modificările opțiune propusă de organismul ales, sau pentru a efectua consultări cu el, în scopul de a ajunge la o soluție acceptabilă pentru ambele părți. În acest caz, chiar dacă există dezacorduri cap de protocol al organizației are dreptul de a schimba PVTR.
Modificările intră în vigoare prin ordin al organizației, care a justificat necesitatea unor astfel de modificări. În plus, ordinea este important de menționat faptul că ediția anterioară devine PVTR invalidă.
Citiți mai multe în sistemul de material:
1. Răspuns: Cum se completează în secțiunea „Program de lucru și perioadele de odihnă pentru“ regulamentele de muncă ale Regulamentului de organizare
În „timpul programului de lucru și petrecere a timpului liber“, specificați:
început și de sfârșit ale zilei (schimburi), durata zilei (schimburi) și săptămâna de lucru, numărul de ture pe zi (element 100 TKRumyniya.);
timpul pauzei de prânz și durata acesteia (articolul 108 TKRumyniya.);
Lista de posturi de personal cu ore de lucru neregulate, în cazul în care astfel este organizația (articolul 101 TKRumyniya.);
week-end în cazul în care organizația lucrează la o săptămână de lucru de cinci zile, regulamentele procedura de lucru care stipulează zi, cu excepția duminică, în week-end va (articolul 111 TKRumyniya.);
durata și baze anuale suplimentare în furnizarea de vacanțe plătite (punctul 116 TKRumyniya.);
Amplasarea și calendarul salariului (punctul 136 TKRumyniya.);
ordinea de efectuare calcul a timpului total de lucru, în cazul în care nu pot fi observate zilnic sau timpului de lucru săptămânal (Art. 104 TKRumyniya) și t. d.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
2. Răspuns: Cum de a reglementa întreruperile
Legislația muncii prevede două tipuri de pauze:
O pauză pentru odihnă și produse alimentare
Personalul stabilit Prânzul de contracte de muncă pe act sau definite la nivel local (de exemplu, reglementările de muncă). Durata pauza de prânz nu poate fi mai mică de 30 de minute și două ore. Aceste reguli sunt stabilite părțile 1 2 al articolului 108 din Codul muncii.
Deoarece pauza de prânz nu este inclus în timpul de lucru, nu se plătește (art. 91 h. 1 Art. 108 din RF LC). O excepție de la această regulă generală este de a permite mese în timpul orelor de lucru la aceste lucrări, în cazul în care este imposibil să se prevadă o pauză pentru odihnă și hrană. În acest caz, de data aceasta trebuie să fie plătite. Lista acestor lucrări, precum și locuri pentru mese la realizarea lor, regulile stabilite procedura de lucru (art. 3 din Art. 108 TKRumyniya).
Situația: După câte ore ai nevoie pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană
Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.
Munca kodeksRumyniyane stabilește durata lucrărilor, după care este necesar să se prevadă o pauză pentru odihnă și hrană.
Trebuie remarcat faptul că acordul dintre părți în timpul zilnic (fiecare schimb) operațiune, după care angajatul este dat o pauză de prânz, pot fi schimbate (art. TKRumyniya 9). În acest caz, inițiatorul unei astfel de schimbare poate acționa în calitate de angajat și angajator. În acest caz, atunci când este necesar consimțământul părților de a încheia un acord suplimentar cu privire la începerea pauzei de prânz (v. 72 TKRumyniya). De asemenea, nu este împotriva stabilirii angajatorilor individuale coridor temporar, care reprezintă prânz (de exemplu, „timpul de masa de prânz este de 60 de minute, începând astfel o pauză de masă - nu mai devreme de 12 ore și se încheie său - nu mai târziu de ora 16“), în ordine angajaților în funcție de propria lor sarcină pe o anumită zi (deplasare) determină în mod independent, ora de începere a pauzei de prânz (v. 8 h. 1 Art. 100 din RF LC).
Astfel, în general, pauza de prânz ar trebui să se acorde în mijlocul turei. Cu toate acestea, prin acordul părților și în funcție de caracteristicile timpului întreruperea procesului de producție poate fi schimbat. Inclusiv, în unele cazuri, pot oferi câteva pauze de prânz în timpul zilei de lucru (deplasare).
Situație: Am nevoie pentru a oferi o pauză de masă, în cazul în care durata schimbării, ziua de lucru este de o oră
Durata Pauza de masa nu poate fi mai mic de 30 minute și două ore (Art. 108 TKRumyniya).
În acest caz, kodeksRumyniyane Muncii pune nevoia de o pauză pentru odihnă și mese în funcție de durata zilei de lucru sau de schimbare. În acest sens, o pauză de prânz formală trebuie să fie oferite tuturor angajaților, inclusiv a celor a căror timp de lucru este de o oră sau mai puțin.
Pentru a evita disputa și cererile de către organismele de control în cazul în care programul de lucru al angajatului este de o oră, pauza de prânz este recomandat pentru a da, dar să-l includă în timpul de lucru. explicând inadecvarea și ineficacitatea schimbare de separare de scurtă durată (de lucru pe zi) timp de pauza de prânz.
Aceste concluzii rezultă din dispozițiile coroborate ale articolelor 106-108 91 din Codul muncii.
Situație: Puteți furniza câteva pauze de prânz în timpul zilei de lucru
Durata specifică a fiecărei pauze, angajatorul are dreptul de a determina propria lor pe baza conveniențelor și raționalitate de construire a fluxului de lucru.
Aceste concluzii rezultă din dispozițiile coroborate ale articolului 8. 108 din Codul muncii.
Pauzele pentru încălzire și odihnă
pauze speciale pentru încălzire și odihnă Hoteluri
angajații care lucrează în aer liber, în sezonul rece sau în spații neîncălzite închise;
Stivuitoare de bagaje angajați în încărcare și descărcare - personal;
alți angajați când este necesar.
Spre deosebire de pauze de prânz pentru încălzire și restul parte a programului de lucru și sub rezerva plății.
Ordinea de acordare a unor astfel de întreruperi acționează local sigure (de exemplu, reglementările în muncă).
Aceste norme sunt stabilite prin articolul 109 din Codul muncii.
Atenție: angajatorul este obligat să amenajeze spații speciale pentru încălzire și restul angajaților, lucrătorilor în aer liber sau în spații neîncălzite (partea 2 din articolul 109 TKRumyniya ..).
pauze tehnologice datorită particularităților tehnologiei și organizarea procesului de producție și a forței de muncă.
Pentru o pauză tehnologică, în special, includ:
pauze atunci când se lucrează la calculator;
pauze după conducere continuă pentru șoferi.
De asemenea, în conformitate cu legislația angajaților din industrie se pot acorda alte pauze datorită tehnologiei de fabricație de proces.
Ordinea întreruperilor de prelucrare acționează local (de exemplu, reglementările în muncă) sigure (Art. 8 TKRumyniya).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
