Un contract de muncă cu un exemplu de completarea formularului cuvânt descărcare

CJSC „bogat petrolistului“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Stolypina Petra Arkadevicha, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte și un cetățean român Trudyagov Vasiliy Stepanovich, denumit în continuare „angajat“ care acționează în propriile sale interese și în numele acestora pe de altă parte, denumite în continuare „părțile“, au încheiat acest acord, după cum urmează:

1. DISPOZIȚII GENERALE. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

1.1. Munca în cadrul acestui contract este pentru locul principal al angajatului de muncă. Pentru ZAO „rich petrolistului“ contract de muncă de timp, denumit în continuare „Compania“, angajatul nu este de acord să încheie acorduri similare cu alte organizații.

1.2. Conform prezentului contract de muncă angajat este de acord să îndeplinească atribuțiile de poziția operatorului să se pregătească bine pentru revizie și reparații subterane 5 categorii.

1.3. condițiile de muncă

1.4. Rapoartele angajaților direct comandantului RSU

1.5. Angajatul este obligat să:

- îndeplini conștiincios sarcinile stabilite de locuri de muncă (calificare) instrucțiuni, ordine și instrucțiuni ale Angajatorului;

- în conformitate cu reglementările interne ale muncii, adoptate de către firmă.

- să respecte cu strictețe normele, reglementările și instrucțiunile de siguranță a muncii, igienă industrială și siguranță la foc;

- să aibă grijă de proprietatea Societății, inclusiv ființa în utilizarea lui de tehnici și echipamente, asigură păstrarea documentelor care îi sunt încredințate;

- în mod corect și ca utilizarea preconizată sesizată pentru echipamentele de lucru, instrumente și materiale;

- să nu divulge pe toata durata acestui contract și după încetarea acestuia, care a devenit cunoscut el în timpul informațiilor firmei cu privire la secretele comerciale ale Companiei.

O listă a sarcinilor specifice ale salariatului este determinată de secțiunea Regulamentele (magazin), de locuri de muncă (de calificare), soluțiile de instrucțiuni controlează în mod direct Companii superioare.

1.6. Angajatul este personal responsabil pentru valorile materiale, specificate în contul atribuit lui.

1.7. Angajatorul trebuie să asigure angajaților sarcini, documente, echipamente, precum și informațiile necesare pentru a efectua din cauza unui contract de muncă, în conformitate cu expertiza de specialitate și poziția.

1.8. Toate produs de către angajat pe durata produselor contractuale, inclusiv natura intelectuala, este deținut de Companie.

1.9. În cazurile stabilite de lege, angajatorul are dreptul de a transfera un angajat pe baza de specialitate și calificările sale într-un alt loc de muncă în cadrul firmei. Traducere lucrătorilor la locul de muncă necalificată nu este permisă.

1.10. Angajatorul se obligă să stabilească siguranța lucrătorilor condițiile stabilite de Codul muncii de lucru.

1.11. Prin decizia superiorului direct sau unui superior angajat al Firmele de ordonator de credite pot fi trimise în călătorii de afaceri cu plata costurilor de producție, în cuantumul stabilit prin lege.

2.1. Beneficiarul va plăti angajatului o rată tarifară de 55 de ruble pe oră, folosind alocațiile și coeficientul de nord regionale existente. bonusuri angajaților se face în conformitate cu reglementările în vigoare privind bonusurile pentru rezultatele producției și a activităților economice ale angajaților Companiei.

2.2. Angajații trebuie să fie plătite cel târziu la data de 25 a fiecărei luni următoare lunii pentru care a fost evaluat.

3. timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Set muncitor ore de lucru fix.

3.2. Set angajat însumată cu timpul de urmarire zile libere in functie de programul de lucru în ture de la rep. Bashkortostan.

3.3. Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbători se desfășoară în conformitate cu cerințele legislației muncii din Federația Rusă.

3.4. Vacanțe regulate sunt acordate în conformitate cu programul aprobat de sărbători.

3.5. Setați concediul anual angajat:

- concediu de bază de 28 de zile calendaristice;

- concediu suplimentar pentru muncă în zonele echivalente cu Far North 8 zile;

- vacanțe suplimentare pentru condiții de muncă nocive 7 zile.

3.6. Cu acordul angajatorului, salariatul se poate acorda concediu fără plată în cazul în care nu afectează funcționarea normală a societății.

4. TERMEN ȘI MOTIVE PENTRU REZILIEREA

4.2 Contractul de muncă poate fi reziliat sau dizolvat, pe motiv prevăzute TKRumyniyai specificate în regulamentele interne.

5. DISPOZIȚII FINALE

5.1. Pagubele cauzate de, angajații companiilor în exercitarea funcțiilor oficiale se compensează în modul și sumele prevăzute de lege. pagube materiale cauzate angajaților companiilor care nu sunt asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, angajatul trebuie să fie compensate integral.

5.2. În cazul unui litigiu între părțile la acesta va fi soluționat prin negocieri directe ale lucrătorilor și angajatorilor. În cazul în care litigiul dintre părți nu vor fi soluționate prin negocieri, el a stabilit în modul prevăzut de Codul muncii.

5.3. Prezentul acord va intra în vigoare de la data semnării lui de către părți.

5.4. La rezilierea sau anularea contractului între părți, toate plățile trebuie efectuate în ziua concedierii.

5.5. În toate celelalte cazuri care nu fac obiectul prezentului acord sunt reglementate de Codul muncii, de legi și regulamente interne.

5.6. Prezentul acord se face în două exemplare: un exemplar este păstrat în afacerile companiilor, iar celălalt este angajat. Fiecare dintre părți poate, în timp util a face numărul necesar de copii ale contractelor.

6. DETALII ȘI semnătura părților

„Angajator“: SA „bogat petrolistului“
Locul Compania: XXXXXX, România, regiunea Tiumen,
Foarte Nord Autonomă District, Edge a Pământului-Str. Nelenivyh 1
XXXXXXXXXXXX INN, KPP xxxxx
p / s HHHHHHHHHHHHHHHHHHHH în ramura OJSC BC „Ia un împrumut rapid“
xxxxx BIC
MP