Un alt ordin al concediului plătit de
FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.
Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Dreptul de a părăsi este fiecare persoană angajată în cadrul unui contract de muncă (art. 5, Art. 37 din Art. Constituția. 21 TKRumyniya). De vacanță se referă la angajat timpul liber, adică. E. În această perioadă el a fost eliberat din exercitarea funcțiilor lor și au dreptul de a utiliza acest timp după cum consideră potrivit (art. 106, 107 TKRumyniya).
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului, indiferent de locul său de muncă, schimburi, forme salariale, poziția, durata contractului de muncă, forma juridică a angajatorului, etc. Prin urmare, cu condiția de vacanțe, inclusiv cei care lucrează:
Cu toate acestea, concediul nu se acordă persoanelor care au semnat contracte civile (art. 11 TKRumyniya).
Concediul anual plătit: câte zile
- concediu anual prelungit (un număr mai mare de zile);
- concediu suplimentar. furnizate în afara nucleului.
După ce a plătit concediu: procedura de acordare a
În ceea ce privește primul an al noului angajator, dreptul de a utiliza un concediu la lucrătorul apare la sfârșitul de 6 luni. Dar, în acord cu conducerea pentru a merge în vacanță nou angajat poate înainte (Art. 122 TKRumyniya).
Societate cu răspundere limitată „Caleidoscop“
Inginer de plumb Kungurova IS
Șef HR Petrenko O.
concediu plătit trebuie să fie nu mai târziu de 3 zile înainte de data concediului (Art. 136 TKRumyniya).
de vacanță regulate în forme de HR
Formularul de cerere pentru concediu
În cazul în care angajatul dvs. nu este de gând să plece la timp, el ar trebui să scrie la capul de aplicare al companiei pentru concediu. Declarația de multe ori începe cu cuvintele: „Vă rog să-mi un concediu plătit regulat ...“. Și aici, perioada de vacanță poate fi specificată în diferite moduri:
- o anumită dată pentru un anumit număr de zile;
- de la o dată la o altă dată.
Și el și cealaltă opțiune permisă. Dar, în cazul în care toamna sărbători, numărul de zile folosite de vacanță pot obține diferite în funcție de modul de redactare a declarației în perioada de vacanță.
model de cerere de concediu (anual) poate fi găsit într-un articol separat.
Obligația de vacanță
Datorită necesităților operaționale sau din alte motive, angajatul nu poate folosi vacanța pe tot parcursul anului. În acest caz, zilele de concediu acumulate sunt amânate. Dar, timp de doi ani consecutivi de concediu plătit în conformitate cu Codul muncii trebuie să fie în mod necesar date angajatului. În plus, este interzisă eșecul de a elibera în termen de un an pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, precum și persoanele angajate în locuri de muncă cu (nocive) condiții periculoase de muncă (art. 124 TKRumyniya).
În cazul în care concediul anual plătit se prelungește sau amânate
TKRumyniyapredusmatrivaet mai multe cazuri în care concediul trebuie extinsă sau transferate cu dorințele angajatului. Acest lucru se aplică în situațiile în care angajatul în timpul concediului anual (articolul 124 TKRumyniya.):
În cazul în care un angajat în timp ce în vacanță, anunțați imediat angajatorul despre boala sau performanța gosobyazannostey, concediul poate fi prelungit în mod automat pentru un număr corespunzător de zile (pag. 18 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat. Tubulaturi URSS 30/04/1930 numărul 169) . În acest caz, un ordin separat pentru extinderea nu trebuie să le publice. Ca urmare, activitatea angajatului va fi lansat mai târziu de data stabilită inițial la sfârșitul vacanței.
În cazul în care angajatul va veni să lucreze în conformitate cu calendarul sărbătorilor și să informeze numai angajatorul, de exemplu, că era bolnav, atunci va trebui să cadă de acord asupra amânarea concediului într-un alt timp. Angajatul va fi obligat să scrie o declarație cu privire la transferul de vacanță.
Alte cazuri de transfer de vacanta
După cum sa menționat mai sus, angajatul:
- nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea concediului trebuie să fie notificată cu privire la aceasta;
- nu mai târziu de 3 zile înainte de vacanță este să-l să se bazeze plăți de vacanță.
Nerespectarea acestor cerințe angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului se va cere să se mute vacanța planificată inițial pentru o perioadă convenită cu un angajat al unui alt (Art. 124 TKRumyniya).
De asemenea, concediul trebuie să fie amânată în cazul în care angajatul în legătură cu necesitatea de producție a fost de acord să nu meargă în vacanță în anul curent de operare, sau a fost rechemat din concediu.
Plățile vacanță pentru impozitul pe venit
Plata concediului de zile lucrătorilor reprezentat în scopuri fiscale profit în structura costului forței de muncă (Sec. 1, art. 252 alin. 7, art. 255 NKRumyniya). Este vorba de vânzare, plătite în conformitate cu legislația rusă. Adică o plată:
Dar, în cazul în care, în conformitate cu contractul colectiv sau actul normativ local al angajaților dumneavoastră sunt în vacanță pentru o perioadă mai lungă decât cea prevăzută de lege, plata de zile suplimentare de concediu în costul nu este recunoscut (pag. 24 Art. 270 NKRumyniya).