Transferul personalului

Noi ramuri, o divizie necesită întotdeauna un anumit număr de personal capabil să asigure buna circulație a proceselor de afaceri. Astăzi, angajatorii sunt mai dificil de a găsi personal adecvat în limitele metropolei și a împrejurimilor sale. Singura cale de ieșire este posibil de a atrage personal din alte regiuni. O astfel de metodă de a trece un angajat din satul său natal sau oraș în altă localitate (oraș sau altă țară) se numește „relocare“.

Relocarea personalului - una dintre soluțiile optime personalului penuriei. Aceasta implică o persoană care se deplasează în altă locație, inclusiv o schimbare de reședință, ca urmare a activității într-un alt oraș sau chiar țară. Pentru a găsi și de a atrage personal a recurs, astfel, atât întreprinderile internaționale și mari din România, indiferent de activitate. Sub specialiștii de relocare a lua absolut toate industriile: de la personalul care lucrează (hamali, vânzători, agenți de curățare, etc.) pentru ingineri, muncitori și ulei de forare.

Locul de a găsi angajatul potrivit este total dependentă de abilitățile sale. Ingineri, arhitecți, specialiști IT și alte foarte recomandabil să se uite în marile orașe. Dacă vorbim despre angajații care lucrează domenii (hamali, vânzători, agenți de curățare etc.), căutarea pentru o mai bună plumb în mici orașe, sate, sate. Acest lucru poate fi încredințată centrelor locale de ocupare sau închiriate de către managerul regional al companiei. De exemplu, în „STS Group“, ca astfel de manageri sunt reprezentanți regionali, a căror sarcină principală - să implice rezidenți regionale pentru a lucra la Moscova.

Este un lucru - pentru a găsi angajatul dreapta, altul - muta-l și va oferi un confortabil condiții de muncă și de viață. Relocarea personalului își asumă costul financiar al muta, organizarea de cazare, în unele cazuri, și de nutriție. Ca o regulă, cea mai mare parte a cheltuielilor unui angajator suportă. De exemplu, se poate plăti pentru transferul la valoarea costului total, iar carcasa pentru a compensa numai, să zicem, 50%. Toate dispozițiile referitoare la costurile prevăzute în contract sau acord încheiat între părți.

Atunci când relocarea este întotdeauna o chestiune de familie acută. Nu mai puțin frecvente atunci când un specialist se mișcă într-un loc nou cu familia sa. Foarte adesea angajatorii susțin această decizie - se crede că un astfel de angajat este de încredere, și riscul de a pierde-l după una sau două luni de aproape redus la zero.

Cu toate acestea, nu fiecare „a doua jumătate“ are capacitatea de a muta. Munca, părinți, prieteni și mult mai ușor de apărat păstrează la domiciliu. Trecerea de la un mic oraș sau sat din metropola poate fi avantajoasă, deoarece va da posibilitatea de a găsi un loc de muncă mai bine plătit și chiar merge în sus pe scara carierei.

Printre personalul de lucru este varianta cea mai comuna de relocare - ceas. Omul merge să lucreze pentru o perioadă de una până la câteva luni după ceas se întoarce acasă. În acest caz, necesitatea de a transporta întreaga familie nu.

Există o altă opțiune de relocare atunci când un angajat se mută într-un nou loc de ședere și de muncă, iar familia este acasă. Apoi, într-un contract sau acord între angajator și angajat înregistrează poziția pentru un week-end de specialitate pentru a vizita rudele. În străinătate, această opțiune relocare este aproape cea mai comună.

Unul dintre cele mai importante momente din relocarea - adaptarea angajatului la locul de muncă și de ședere. „În propria casă, și pereți de ajutor“, după cum se menționează în bine-cunoscut proverb. Și cine ajută „în exil“? Noțiuni de bază utilizate pentru un nou loc de muncă, de obicei, are loc, în același mod ca și în cazul în care o persoană sa mutat oriunde și nu. Adaptarea în mod tradițional HR-manageri ai companiei. Ele informează și se consultă angajații cu privire la procedura și practicile la întreprindere, reguli de conduită și comunicarea cu conducerea, colegii și clienții.

Înainte de a HR-manageri ai companiei, având în vedere sarcina - pentru a preveni personal dezamăgirile în noul loc de muncă. În cazul în care situația se va transforma în rău, iar specialistul va decide să părăsească organizația, angajatorul se va confrunta cu pierderi semnificative, inclusiv cele financiare. În primul rând, el va avea nici un angajat cu responsabilități și o anumită parte de responsabilitate pentru executarea proceselor de afaceri. În al doilea rând, acesta va suferi pierderi financiare (costuri de locuințe, produse alimentare, transport, etc.).

Pentru a evita această situație, toate aspectele referitoare la ocuparea forței de muncă, condițiile de muncă și de viață trebuie să negocieze „pe banca.“ Pe HR managerii au cât mai bine posibil sarcina de a efectua selectarea angajaților în avans, pentru a discuta astfel de probleme importante precum responsabilitățile noului loc de muncă, de probațiune, condițiile de mișcare și de viață, etc. În etapa următoare, un contract de muncă, este important să se ia în considerare condițiile de angajat și să le facă într-un document. În procesul de angajare HR-manager ar trebui să depună toate eforturile pentru a co-lucrător, trecerea la un nou loc de muncă și o casă, să se simtă confortabil.

Începând de astăzi, tot mai mulți oameni sunt dispuși să se mute de muncă într-o altă regiune, oraș sau țară. Cu o astfel de interesat devine mai mare in fiecare an. De regulă, compoziția de vârstă primară a relocalizarea - tinerilor (mai des în cazul absolvenților și tinerilor profesioniști) și a lucrătorilor maturi (cel mai mult, locuitorii din regiunile care vin la orașe și pentru a obține un loc de muncă vânzători, casieri, drivere, etc). Întreprinderile nu vor înceta să se extindă și ramuri deschise și birouri în alte orașe, iar oamenii vor face mereu eforturi pentru avansarea în carieră și câștiguri mai mari ...

uita-te la Clerk.Ru