Tocmai am făcut viața însăși!

Așa că am spus la o întâlnire a directorului adjunct, timp de șase luni rulivshy organizația noastră în loc să ubyvshego celălalt capăt al țării la cap (și titlul pentru el însuși) organizației.

Și m-am uitat la el și whinnying pe plan intern cu voce tare. Mama și tata ar fi fost directorii generali unul mai într-un birou, al doilea într-un alt. Crescut de afaceri de la zero în anii nouăzeci, am dezvoltat o exploatație puternică.

L-am ridicat, a fost trimis la Moscova pentru a studia pentru a fi un avocat, el a cumpărat un apartament acolo. Fiul meu a absolvit liceul și a lucrat avocat fin la un birou. Odată cu achiziționarea de mama organizației noastre l-au dus la adjunctul său în flancul. După câteva luni de la stânga pentru a pilota pentru el.

Eu taxied nu este foarte. Formalizarea și birocrația a ajuns la înălțimi fără precedent de mine mai devreme. Ce, dracu ', spirit de echipă, atunci când oamenii nu gândesc la vânzare, ci despre modul în care să acopere bucata fundul lui de hârtie și a pus departamentul de vecinătate extremă?

Eșecuri clienții și profiturile cad el acoperit de mama și tata că complexul de echipa, personalul rău și, în general, dificil.

Dar „doar el însuși a făcut“

La șase luni după ce am plecat, mama mea a luat la sediul central. Dragoste - dragoste, dar banii părinții lui au putut fi luate în considerare. L-am dat în calitate de șef al departamentului juridic, și înstrăinat de problemele monetare. În locul lui a fost trimis un muncitor complet crescut de producție cu experiență uriașă. Această lungă a excavat ruinele lăsate în urmă de el.

Ca să nu mai spun că fiul meu - adjunct idled, a lucrat foarte mult. Numai într-un fel încurcată, o mulțime de tam-tam - mic rezutata. Ei bine, atmosfera din echipa relevantă. Adevărat De fapt, mai bine decât un prost leneș decât muncitor.

După cuvintele sale în titlu, decizia de a pleca în cele din urmă a ajuns la scadență.

Și a fost pus în aplicare în cel mai scurt.

Un frazochka a fost inventat de angajați.