Structura sporturilor de echipă - echipe sportive ca grupuri mici si grupuri

Alocați formale (de afaceri, formale) și informale (emoțional, informal) structura de grup. Structura formală reflectă sistemul de comunicare, care se bazează pe drepturile și obligațiile unui membru al grupului, în funcție de rolul său (rolurile) în această activitate sportivă. Organizarea formală a grupului este introdus din exterior.

Structura formală a unei echipe sportive este împărțit în verticală și orizontală. Structura verticală este determinată de prezența unui număr de posturi de conducere: șef de echipă, antrenor principal, antrenor secund, capitanul echipei. jucători obișnuiți. Structura orizontală este asociată cu o divizie de afaceri (joc sportiv) roluri.

Activitățile de grup nu poate avea succes dacă funcțiile îndeplinite de către fiecare membru al grupului nu vor fi diferențiate și adaptate la unul pe altul. Bad este o altă opțiune, atunci când toată lumea vrea să facă același lucru; acestea vor interfera doar unele cu altele.

Aceste adevăr simplu este uneori uitate de către sportivi, și nu doar de propria lor vina: în multe privințe, este promovat rival distruge comunicare simulat. În acest caz, fiecare jucător de pe echipa se angajează să își asume un rol de lider în atac, apărătorii au început să joace pe el, însă, uitând că atacul începe cu trecere lor precisă. În acest caz, de exemplu, într-un raport meci de fotbal scrie că au existat 11 jucători pe teren, dar nu a existat nici o echipa.

Structura grupului informal, care este împărțit în vertical x orizontal, este creat de banda si este fixat impulsuri personale, care poartă un caracter coerent. Adesea, această structură se bazează pe simpatia / antipatia, obiceiuri, principii morale ale membrilor grupului. În această structură, lideri izolați din afară și membrii grupului, care ocupă o poziție intermediară într-o ierarhie pe verticală. Rolurile orizontale sunt distribuite în grupuri informale în legătură cu sarcinile îndeplinite de aceste grupuri.

Fiecare structură de grup reflectă relația obiectivă dintre membrii săi (dependență, ascultare, cooperare, asistență reciprocă), numite relații interpersonale. Principalul mod de a studia aceste relații - monitorizarea constantă a acțiunilor și a comportamentului oamenilor în echipă. Cu toate acestea, drumul este lung, și în jos în momentul în care situația impune, în multe cazuri, cunoașterea relațiilor deja existente în grup. De aceea, majoritatea relațiilor interpersonale sunt studiate prin metoda sociometriei. Fondatorul acestei metode J. Moreno a crezut că baza relațiilor umane este un sintonnost fel, ceea ce este caracteristic fiecărei persoane spontane, afișare nejustificată de simpatie și antipatie față de alții. Relațiile interpersonale nu pot fi considerate doar ca o reflectare a fenomenelor emoționale și psihologice (simpatiile și antipatiile), cu toate că acestea din urmă sunt importante în elucidarea structurii grupului și coeziunea acestuia etc. Relațiile interpersonale trebuie privite în termeni de norme, valori, atitudini care au dezvoltat în grup (echipă de sport), cu sediul pe munca activă a tuturor membrilor săi.

Există următoarea definiție sociometriei: un sistem de mai multe tehnici care fac posibilă pentru a afla determinarea cantitativă a preferințelor, indiferență sau de respingere, care primesc persoane în procesul de comunicare interpersonală și interacțiune.

Metoda sociometrică implică obținerea pe subiectele răspunde la întrebări cu privire la preferința sau respingerea membrilor grupului în diferite situații (la locul de muncă, școală, în sport, în timpul liber). Astfel de întrebări sunt numite criterii sociometrice. Distinge punctele forte și punctele slabe ale criteriilor de selecție. Prima se referă la cele mai importante și semnificative pentru aspectele studiate ale vieții sale. A doua legătură cu termenul scurt, factori situaționali: performanța de sarcini de unică folosință alegere priveghere partener, etc ...

În timpul sociometriei pot folosi diferite metode, dar toate elementele de bază-vayutsya privind selectarea membrilor grupului de preferința unul și altul de respingere. Alegerile pot fi libere și fixe. În primul caz, numărul de persoane care pot fi numite preferat, nu este limitat; în al doilea caz indică numărul de alegeri ( „numele celor mai buni cinci jucători“). În grupuri de 10-15 persoane (și aceasta include toate echipele sportive) mai adecvate pentru a limita numărul de opțiuni care nu se află în același grup de până la 30-40 de persoane (Clasa de examinare), se recomandă să se limiteze intervalul de 3-5 subiecți.

statutul sociometric determină măsura psihologică și subiectivă a popularității admisibilității grupului uman. Acesta este format în procesul de colaborare și comunicare, evaluarea de afaceri și personale calități. Cu cât numărul de puncte câștigă echipa atlet pentru mediul de afaceri (joc) calitatea, cu atât mai mare numărul de membri ai echipei recunosc jucătorului său bun. Cu cât numărul de puncte câștigă atlet pe echipa în calitățile emoționale, cu atât mai mare numărul de membri ai echipei-i dea o preferință în a face cu ei în viața de zi cu zi.

Echipele sportive de evaluare jucători high-end de merit, de regulă, mai mare decât pentru emoțională, reflectând procesul de formare a acestor echipe: jucători selectate cu statut destul de mare de afaceri. În același timp, ca o persoană, acești sportivi pot fi percepute în moduri diferite. Se crede că prezența unor note mari pentru afaceri și personale calități ale majorității membrilor grupului este un indicator al unui mic grup de maturitate și indică gradul de potrivire a intereselor publice și private. Convergență (convergență) ambele structuri creează o premisă pentru a se potrivi liderilor formale și informale, care, după cum va fi arătat în viitor, este foarte important pentru echipa de management.

Convergența în prezența unor evaluări pozitive este unul dintre factorii responsabili de gradul sportivului de satisfacție cu șederea goy lui sau o altă echipă. Aceasta, la rândul său, influențează procesul de asigurare jucător de pe echipa.

Sociometrie oferă doar o descriere generală a structurii grupului, cadrul acesteia, fără a deschide aceasta, ceea ce a motivat membrii grupului, alegând unii și alții de respingere, ceea ce se află în spatele place și ce nu. Se arată că alegerea sociometrică nu reflectă întotdeauna atitudinea reală a unuia sau un alt membru al grupului și că relația revelat prin procedura sociometric, poate să nu coincidă cu relațiile reale, vitale în procesul de implementare a performanței generale de grup. „Nepredpochitaemye“ în sociometriei în relația de afaceri reală și, ca atare, nu poate fi. Este cunoscut faptul că se îndepărtează în fundal, și jucătorii în sport în situații de stres sportivi cu caracter personal displace interacționează între ele în funcție de situație. În unele cazuri, lupta pentru un loc în echipa, poate duce la calități reduse în mod artificial sportivi individuali. În plus, alegerea unui partener pentru a interacționa în viața reală, mai degrabă decât pe hârtie, oamenii vor fi cu siguranță luate în considerare nu numai dacă el vrea cineva să comunice, dar, de asemenea, să reacționeze la el că vrea, care alege el. Prin urmare, alegerea în situația reală poate fi determinată printr-o varietate de motive: prestigiu, de auto-afirmare, considerente de afaceri.

Studiind relația în sporturile de echipă care urmează să fie bucurat sociometrie, dar fără a se limita la aceasta. Necesitatea de a cunoaște situația din echipa (pentru care este creat echipa, aceasta este lista finală sau preliminară a ceea ce competiției etc.). În plus, trebuie să încercați să afle motivele reale ale unor preferințe și respingerea altora.

Din moment ce omul, care aparține grupului constant se concentrează pe opinia grupului în sine, este important să se cunoască a cărei opinie a tuturor membrilor grupului este cel mai important pentru el. Tehnica (EV Shchedrin), cu care puteți învăța de referință pentru fiecare cerc social, adică, acele persoane cu privire la avizul și evaluarea care membrul grupului este gata pentru a naviga, știind că el însuși obiectul atenției lor. Studiul cercului de referință al comunicării permite mai mult sens pentru a studia structura grupului.