Spitalul part-time în 2019 plata spitalului de interne și externe
Stimați vizitatori ai portalului „Grace Expert“!
+7499 703-21-55 | București
+7812 309-81-14 București
+800 333 45 7 16 (ext. 107) România
Puteți profita de asemenea de sfatul unui avocat de serviciu prin intermediul chat online. Disponibil în colțul din dreapta jos a site-ului.
Cererile sunt acceptate în jurul valorii de ceas și șapte zile pe săptămână.
Va multumim pentru vizita resursa noastră „Grace expert“
Pur și simplu pune, care lucrează ca profesor de școală în aceeași școală, un cetățean are dreptul de a aplica pentru un loc de muncă, de asemenea, într-o altă școală, colegiu sau orice alte instituții de stat și private, cu condiția ca al doilea loc de muncă nu interferează cu punerea în aplicare a atribuțiilor de serviciu de bază.
eveniment de vară! Consultație gratuită!
Dreptul de a lucra cu fracțiune de normă este reglementată de capitolul 44 din RF LC. precum și legile și reglementările federale, se presupune că lucrătorul are dreptul la intern și pe o munca la negru extern. Codul Muncii tratează munca la negru intern ca o activitate a două sau mai multe poziții în cadrul unei organizații. munca la negru externă oferă locuri de muncă la o altă organizație, companie, firmă. Moonlighting, pot fi luate în considerare numai lucrările efectuate după încheierea contractului de muncă. Orice fel de muncă cu fracțiune de normă, nu implică existența unui contract nu poate fi considerată ca munca la negru, pentru că o astfel de activitate nu implică cheltuieli la pensii și alte fonduri și emiterea de concediu medical, de asemenea.
Eliberarea spital
Locul principal de muncă este considerată a fi în cazul în care înregistrarea de muncă salariat este păstrat și întreținut, toate celelalte tipuri de muncă efectuate în cadrul unui contract de muncă se consideră combinație. Pentru a lucra angajat part-time se creditează pe baza contractului de muncă și ordinea de numire. De la intrarea în vigoare a acestor instrumente, adică, din momentul în care sunt semnate, angajatorul devine angajat asigurat care este obligat să plătească concediul medical pe aceeași bază ca și activitatea principală.
Laid dacă concediu medical part-time? Concediul medical plătit, în acest caz, două locuri de muncă și locuri de muncă în cazul în care 3 sau mai multe, în toate raportate în concediu medical.
Un certificat medical eliberat de o instituție medicală pe baza cărora angajatul a fost tratat. Emiterea unui certificat medical are dreptul la medicul de familie sau de medicul șef al spitalului, în cazul în care lucrătorul a trecut tratament stationar.
Data emiterii foaie de spital care urmează să fie fixate pe aceasta într-un registru special, și, de asemenea, semnat și sigilat, în cazul în care, printre altele, trebuie să se indice, în câte zile se emite.
Spitalul este emisă în ultima zi înainte de a părăsi angajatului la locul de muncă. Puteți să-l obține timp de o săptămână, după care spitalul poate merge la arhivă și de a obține este necesar să-și petreacă o mulțime de timp.
Pentru muncitor spital nevoie de carte medicală, precum și pașaportul său. Corecțiile în concediu medical, nu este certificată prin semnătura și ștampila medicului nu sunt permise, precum și să se îmbolnăvească după aceea.
Proba de umplere foaie spital în combinație este diferită de foaia de spital convențională. Diferența este că o foaie separată care indică numele organizației pentru fiecare loc de muncă.
Exemplu de concediu medical
Cât timp este spitalul?
Perioada de valabilitate de concediu medical nu este, de obicei, mai mult de 15 zile, se presupune că în acest timp pacientul va avea timp pentru a îmbunătăți sănătatea lor și să se pregătească pentru continuarea lucrărilor. Trebuie remarcat faptul că această cifră nu este aceeași ca și pentru tratamentul sănătății lucrătorilor se poate deteriora în mod semnificativ și necesită utilizarea unor proceduri medicale suplimentare și, în consecință, prelungirea foaie de spital. spital de umplere dedicat exclusiv medic.
Concediul medical maximă poate fi prelungită cu încă 15 zile, pentru o sumă totală de 1 lună calendaristică.
Dacă de data aceasta nu este suficient pentru o recuperare completă, salariatul poate fi trimis la un examen medical, care ținând cont de starea sănătății sale, are dreptul de a prelungi valabilitatea concediului medical până la 12 luni, după care salariatul poate fi atribuite unui grup de handicap.
Procedura de plată a unei părți externe spital
Politicile moderne de concediu medical în timp ce lucrează cu normă parțială, după cum urmează:
- În cazul în care în ultimii doi ani, angajatul își desfășoară cariera în același domeniu de activitate, adică, există o posibilitate reală de calcul al serviciului de pensionare, instituția medicală se poate acorda un concediu de câteva medical pentru fiecare dintre patroni
- În cazul în care acest lucru nu este posibil, adică, angajat anii anteriori a schimbat de multe ori locul de muncă, concediu medical în combinație nu este emis. lucrător medical are dreptul de a emite un singur spital, iar angajatul care dorește să obțină plăți compensatorii la locul de muncă cu fracțiune de normă poate face numai copia sa, lăsând originalul pe un loc constant de muncă.
- În cazul în care un angajat are mai multe dintre cele două locuri de muncă permanente și temporare, el poate utiliza una dintre opțiunile menționate mai sus de proiectare a spitalului. Calculul câștigurilor medii zilnice în același timp, se bazează pe situația veniturilor pentru ultimii 2 ani.
- În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă de cel puțin 2 ani, calcularea mărimii spitalului va fi nu mai mult de 60% din salariul minim, luând în considerare valoarea stabilită a impozitului pe venitul personal.
Procedura de plată a spitalului parte- interne
Ocupând mai multe poziții în aceeași organizație este îngrijorat cu privire la modul de a face plata pentru concediu medical pentru fracțiune de normă internă nu este necesară, deoarece ordinul de plată prevede calcule pentru fiecare produs și să dețină birou.
Dimensiunea spitalului și calculul combinat
- Rezumați toate salariile din ultimii doi ani de toți angajatorii, în general;
- Împărțiți suma de bani primite pentru 730 de zile;
- Înmulțiți rezultatul cu 0,6, 0,8 și 1, respectiv, pentru cei a căror vechime este de 5, 8 sau mai mulți ani (cifrele - nu este mai mult decât un interes tradus și astfel, 0,6 = 60% 0,8 = 80% 1 = 100% din salariu)
- Înmulțiți numărul rezultat de numărul de zile petrecute în concediu medical.
Rezultatul final al acestei multiplicare va fi valoarea salariului care este datorată angajatului este în concediu medical.
Trebuie remarcat faptul că numărul de spital pe an nu este restricționat, angajatorul este obligat să plătească toate același concediu medical.
Un calcul al eșantionului angajatului spitalului are dreptul de a primi de la un angajator regulat.
exemplu de calcul
Viktor 7 ani de lucru ca un loc de muncă principal și part-time. În activitatea principală din salariul său lunar este de 30.000 de ruble și 14.000 de ruble, în combinație, și în ultimii 2 ani, aceste valori nu sunt indexate. Omul a mers la spital timp de 14 zile. Pentru a calcula valoarea plății trebuie să adăugați tot veniturile oamenilor în ultimii 2 ani, adică,
(30.000 + 14.000) * 24 = 1056000 ruble.
Numărul rezultat este împărțit la 730 zile calendaristice:
1056000/730 = 1446.58 ruble.
Deoarece omul are o lungime de 7 ani, valoarea obținută anterior se înmulțește cu 0.8 (adica 80% din salariu):
* 0.8 = 1446.58 1157.26 ruble.
Acum puteți calcula valoarea plăților pentru concediu medical:
1157.26 * 14 (numărul de zile de spital) = 11572.6 ruble.
concluzie
- Moonlighting - este performanța celeilalte lucrări angajat care este plătit în conformitate cu personal. Acesta poate fi atât interne, cât și externe.
- Concediul medical este plătit pe acele lucrări care sunt listate în ea.
- foaie de spital de valabilitate este de obicei mai mic de 15 zile.
Cele mai populare întrebări și răspunsuri în spital, în combinație
Î: Lucrez pentru mai mult de 5 ani ca un loc de muncă principal, și combinația-2 în. Nu m-am dus la spital. Care dintre angajatorul său mă va plăti dacă el dintr-o dată am nevoie? Ilia
Răspuns: Bună ziua, Ilya. Dacă nu ați schimbat de locuri de muncă mai mult de 2 ani, în acest caz, instituția medetsinskogo vă poate oferi un concediu de câteva bolnav pentru fiecare dintre lucrările.