Specificații de producție (de la angajator), un eșantion de 2019 bukvaprava

De ce este caracteristic ocupării forței de muncă: cerințele de bază. De multe ori soluționarea într-o nouă organizație, solicitantul poate să ofere recomandări de la locul anterior de muncă. Cu cât este mai familiar nume pentru această scrisoare - o caracteristică a fostului muncă. În plus, caracteristicile unui angajat nevoie nu numai pentru o schimbare de lucru, de exemplu, pentru poliție, instanțele și alte instituții. Acest articol va lua în considerare ce să scrie în acest document și caracteristicile probelor pentru mai multe tipuri de autorități publice.

Conceptul original în caracterizarea de instrumente diferite, este o caracteristică a producției. În funcție de datele pe care trebuie să le furnizeze o anumită organizație, modelul de umplere a caracteristicilor de producție ale unui angajat este de mai multe tipuri:

1. Caracteristicile de angajare. Acest document listează capul caracteristicilor profesionale și personale ale angajatului.
2. Document pentru trecerea examenelor medicale și medicale. Acesta este elaborat pentru a determina posibilitatea de a continua să lucreze în cazul în care angajatul este atribuit unui grup de handicap. Acesta se înregistrează datele privind standardele de condițiile de muncă și de muncă la locul de muncă. Redactat în comun de director si director medical al organizației.
3. Document pentru elev. Documente necesare studenților care lucrează practică. Redactat de personalul care practică supravegheată.

Ocuparea forței de muncă nu uita că săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore.

caracteristicile de producție a probelor (formă generală)

Pregătirea caracteristicilor pe lucrător, probele pentru diverse cazuri

Caracteristicile unui angajat se face fără nici o probă obligatorie, dar la scrierea documentului, liderii au încercați în mod tradițional pentru a reflecta aceste tipuri de informații:

1. Angajat date personale: numele, data nașterii și așa mai departe.
2. Informații privind vechimea angajatului. Șeful aici indică informații atunci când angajatul a primit într-o organizație, la data concedierii, în cazul în care a avut loc, ridicarea sau coborârea angajatului. Puteți raporta trecerea de formare suplimentară și dezvoltare profesională. De asemenea, stimulente și sancțiuni ar trebui să reflecte.
3. Caracteristicile de personalitate ale angajatului. Partea cea mai extinsă și importantă a documentului. Atunci când o persoană preia cârma, este demn de remarcat abilitățile sale organizatorice, responsabil pentru el și subordonații săi, capacitatea de a lua decizii dificile. Atunci când un angajat - interpret, trebuie să descrie dorința sa de a efectua conducere sarcină, inițiativa, dorința de a obține rezultate bune. În plus, această parte poate fi raportată în relația cu colegii, în cazul în care există respect pentru colectiv la acea persoană sau caracterul său complex și el nu este capabil de a construi relația lor.

Caracteristicile salariatului de către angajator să îndeplinească o serie de cerințe:

1. Caracteristici angajat de la locul de muncă. un specimen care poate fi văzut mai jos, este scris manual sau pe un computer, pe o coală de hârtie A4.
2. Arătând toate informațiile de bază despre angajat, ar trebui să fie adăugate la ce organizație și ce este trimis la document.
3. Pentru a face valoarea juridică documentului, pune-l data și semnătura directorului, precum și un angajat al departamentului de personal. Este necesar să se asigure documentul ștampilat.

Noi nu avem caracteristicile statutului de limitări. document eliberat pot fi prezentate după cum este necesar, prin orice perioadă de timp. În cazul în care un angajat a pierdut o caracteristică remarcabilă a lui, el are tot dreptul să facă referire la fostul șef al re-emiterea documentului.

Interesant! Există astfel o trăsătură caracteristică ca o abordare formală a elaborarea acestuia. De multe ori, managerii folosesc același model pentru caracteristicile angajaților. Acesta este motivul pentru care încrederea în informațiile specificate în document.

Caracteristicile EXEMPLU de angajare

Starea civilă: Căsătorit. Soția Ivanova Olga Pavlovna, născut 24.7.1971

Ivanov AP a absolvit Institutul de Finanțe Irkutsk cu un grad în „contabilitate“. Acest specialist - profesional, punctual și responsabil. Cu orientare și de sprijin subordonaților relație de sprijin, reținut, pacient și grijuliu. În situațiile în care există conflicte cu clienții, corect. Poate rezolva orice problemă prin mijloace pașnice. Sunt bucuros să participe la viața colectiv de muncă, vizite pentru cursuri de perfecționare.

Documentul prevăzut pentru organismele de protecție socială.

Șeful economic "VTB" Departamentul Bank Petrenko Roman Viktorovich.

Caracteristicile eșantionului ale conducătorului auto de angajator

Caracteristică privind locul de muncă al conducătorului auto se emite în cazul:

• solicitarea conducătorului auto;
• să solicite de la diferite organizații.

Documentul poate fi:

1. Internă. Compilat de cerințele reglementărilor interne ale organizației. De exemplu, pentru a transfera șoferului la o altă unitate sau în altă poziție.
2. Extern. Eliberat la cererea conducătorului auto sau la cererea instituțiilor care nu au legătură cu organizația în care lucrează angajatul. De exemplu, instanța de judecată, procurorului de birou, banci, etc.

Caracteristicile eșantionului ale conducătorului auto de la locul de muncă:

Datele cu caracter personal ale conducătorului auto. Numele complet și poziția. Puteți specifica data nașterii angajatului și informații cu privire la educație.

Informații profesionale. Data de angajare. Ceea ce a fost realizat pe post. Recompensa si pedeapsa.

Caracteristici referitoare la conducerea unei mașini (atent, în conformitate cu reglementările, ajută alți participanți la trafic)

Caracteristicile eșantionului ale unui angajat în instanță

Orice cetățean poate deveni parte în proces în diferite roluri. Instanța a recunoscut calitatea acestei caracteristici om solicitat de către angajator în instanță. Pe de vis fiecare prezinta o parte cele mai bune și angajator, spre deosebire de persoana dezinteresată nativ.

Există cazuri în care angajatorul refuză angajatului să elibereze documentul. În această situație, legea nu poate obliga angajatorul să emită. În cazul în care angajatul va apela la judecător, care a făcut o cerere oficială, în acest caz, angajatul nu va refuza din cauza eșecului în ancheta judiciară, poate fi pedepsit.

Caracteristicile eșantionului de locuri de muncă în instanța de judecată:

Petrov Fedor Sergheevici

Toate lucrările Fedor S. efectuat cuviincios fisa postului, cu un grad ridicat de responsabilitate și să sprijine tractorul în stare bună, care trece periodic inspecție tehnică. El este disciplinat și organizat angajat.

Cu colegii de a comunica cu tact, nu intră în conflict.

Disciplinar nu. Conducerea unui tractor, sau atunci când nu încalcă regulile de circulație.

Caracteristicile eșantionului de angajare în poliție

Caracteristicile eșantionului de angajare în poliție:

Datele cu caracter personal ale angajatului.

Informații despre persoana care a întocmit un document.

Informațiile privind responsabilitățile angajatului și succesul său.

Calitățile personale ale angajatului.

Semnătura initiatorul documentului.

Caracteristic este o poveste despre angajatul nu se limitează la limite stricte. Volumul documentului depinde de realizările persoanei pe teren forței de muncă și dorința de a cap pentru a enumera realizările și calitatea angajatului. În ciuda lipsei unui document strict eșantion, liderii încă scrie, aderarea la anumite standarde.

Infographics „Caracteristicile muncii“