Socio-psihologice concept de formare, scopul, obiectivele

Training: concept, scop, obiective

Psiholog transmite cunoștințe teoretice în domeniul psihologiei prin interviuri, conferințe, seminarii. Informarea clientului cu privire la ceva care îl poate ajuta să facă față problemei, psihologul contribuie la dezvoltarea individului.

Metodele de predare tradiționale dau cunoștințe, dar, din păcate, nu abilități practice. există o formă specială, activă de formare pentru transferul de competențe - de formare.

Cuvântul „formare“ - o hârtie de calc lexicală, este preluat din limba engleză. Engleză „formare“ este tradus ca „formare, de formare, de formare.“

• instruire în domeniul afacerilor,
• formare navykovye,
• formare profesională,
• formare psihoterapeutică,
• formarea formatorilor.

Formarea poate fi dezvoltat:

• vorbire: abilitatea de a vorbi în mod clar, se multiplica, în esență, pentru a crește vocabularul;
• observare și loialitate,
• reflecție, conștiința de sine, auto-control,
• capacitatea de a critica în mod constructiv cu competență oferi feedback;
• asertivitate, de învățare să-și apere poziția sa, fără a se muta la un comportament agresiv sau pasiv;
• receptivitate la exprimare verbală și non-verbală a interlocutorului,
• flexibilitate în comunicarea
• să învețe să schimbe pozițiile de roluri, pe baza contextului comunicării;
• 
  deschis emoțional și eliberat;
• Achizitionati alte abilități utile și, în general, să crească ca o persoană.

Membrii grupului operativ sunt determinate, modificate, completate, în funcție de specificul temelor de formare, dar principalele, de regulă, sunt:

• înțelegerea altor persoane în procesul de comunicare,
• înțelegere le
• auto-reglementare,
• corectarea abilităților sociale inadecvate și de comportament,
• achiziționarea de noi, adecvate și eficiente abilități.

Grup de Formare și psiholog-antrenor

Grupul de oameni - este societate în miniatură. Numărul optim de membri ai grupului - 10-12 persoane. Durata de formare pot fi diferite, dar o singură sesiune, de obicei, nu durează mai mult de 60 de minute.

grupuri de formare sunt:

• închis cu un membru permanent,
• deschide în orice moment, într-un astfel de grup poate începe un nou partid.

grupuri private productive.

Procesele care au loc în cadrul grupului, numit „dinamica de grup“, acestea includ:

• conducere
• conducere
• relație de afaceri
• relatii interpersonale,
• conflicte
• de luare a deciziilor de grup și altele.

Principiile de organizare a grupurilor de formare:

1. Voluntariness. Participanții sunt responsabili pentru luarea deciziei de a participa la formarea sau orice persoană propusă de formator, exerciții sau nu. Constrangerea este inacceptabilă.
2. Conștientizare. Fiecare client are dreptul să știe ce se va întâmpla la formarea cu el.
3. Auto-diagnostic. Instruirea participanților ar trebui să fie interesați de auto-cunoaștere și auto-dezvăluire; să fie capabil să înțeleagă, să formuleze, să admită problema.
4. relație dialogization. Grupul trebuie să fie o comunicare cu drepturi depline interpersonale bazate pe respect reciproc, angajament, încredere.

Antrenorul pentru grupul - lider. Stilul său democratic de administrare, adică, deciziile de grup se face ținând cont de interesele atât formator și participanți, iar responsabilitatea este împărțită în mod egal între ele.

de locuri de muncă psiholog-antrenor este de a:

• organizație,
• sprijin metodic,
• de formare.

Metode de predare de bază. antrenor utilizate la clasă, acestea sunt:

Psihologul-antrenor trebuie să aibă un nivel suficient de calificare, cunoștințe și experiență pentru a fi mai carismatic, spiritual, energic.

Așteptăm cu nerăbdare să evaluarea dumneavoastră