Setați orele de lucru
Seturi TIMP DE LUCRU
Programul de lucru poate avea o lungime diferită și este, de obicei, împărțite în trei tipuri:
- programul normal de lucru;
- scurtarea timpului de lucru;
- munca cu fracțiune de normă.
Cum de a determina ce angajatul un anumit tip de muncă pentru a instala? Și în acest caz, nu se rupe accidental legea? În practică, acest lucru este ușor de înțeles, este necesar doar să cunoască prevederile de bază ale Codului muncii, o serie de alte reglementări relevante și dreptul de a redacta documente. Explica totul în detaliu și cu exemple.
ore de lucru normal
In ore. 2 linguri. 91 TKRumyniyaskazano „Timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână“. Deci, TKRumyniyaogranichivaet timp de patruzeci de ore pe săptămână de lucru. Notă fraza „nu poate depăși“. Aceasta înseamnă că organizația, ghidat de Codul Muncii, trebuie să determine în sine, care de ore de muncă s-ar fi considerat normal pentru ea, fără a se depăși un maxim de 40 de ore.
O limitare similară rezultă și din tratatul internațional - Convenția a Organizației Internaționale a Muncii (ILO) N 47 „La reducerea orelor de lucru la patruzeci de ore pe săptămână“ (adoptată la Geneva la 22/06/1935, la a 19-a sesiune a Conferinței Generale a OIM, ratificat prin Decretul Prezidiului Suprem URSS din 06.04.1956, a intrat în vigoare pentru URSS 06/23/1957).
De obicei, organizația asigură timpul maxim de lucru este posibil în mod normal. Acest lucru se face în reglementările interne (în continuare - PVTR). Aici sunt limba PVTR cu care puteți seta durata normală a timpului de lucru, la instalația sa.
Exemplul 1 Formulare în PVTR orelor normale de lucru și despre regulile care stabilesc abaterile de la acestea.
2. Programul de lucru
2.1. programului normal de lucru în societatea de patruzeci (40) de ore pe săptămână, în conformitate cu partea. 2 linguri. 91 din Codul muncii al România. Ca regulă generală, lucrătorii sunt angajați în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci zile, cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Timp de funcționare în timpul zilei de lucru de opt (8) ore, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin LC RF, alte reglementări sau a contractului de muncă.
Condiția de stabilire a lucrătorilor condensat de lucru time, part-time, precum și particularitățile de lucru în modul de timp determinată în contracte de muncă încheiate cu fiecare angajat de companie.
În cazul în care organizația PVTR are o poziție la încheierea unui contract de muncă cu un salariat al cărui program normal de muncă s-ar fi aplicat, va fi suficient pentru a face referire în contract că timpul de lucru al angajaților respectă dispozițiile generale ale PVTR.
Exemplul 2: Formularea contractului de muncă pe care timpul de lucru al angajatului nu diferă de normele generale în vigoare la angajator.
3. Programul de lucru
Cu toate acestea, în timpul orelor normale de lucru, există o serie de nuanțe pe care ar trebui să fie luate în considerare.
În primul rând, programul de lucru (schimb), imediat anterior sărbătoarea nelucratoare <1>, scade cu 1 oră (h. 1 Art. 95 LC RF). Numai în cazuri excepționale - în cazul în care organizația funcționează în mod continuu, sau pentru anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata zilei de lucru (deplasare), în pre-zi - poate fi de prelucrare care trebuie să fie compensată în furnizarea obligatorie de angajat ore suplimentare de odihnă sau cu său acordului, plata conform normelor stabilite pentru orele suplimentare de munca (art. 2, art. 95 din RF LC).
În al doilea rând, în cazul în care o perioadă de șase zile, săptămâna de lucru, durata ajunul unui week-end nu poate depăși 5 ore (h. 3, v. 95 LC RF).
În al treilea rând, noaptea o regulă generală, durata de lucru (schimburi) <2> redus la 1 oră fără exploatare ulterioară (cap. 2 v. 96 LC RF).
<2> Noapte recunoscut timp de 22 de ore până la 6 ore (ch. 1, v. 96 LC RF).
Acum, că ne-am definit norma timpului de lucru - un fel de punct de plecare, care ar trebui să fie ghidate, să vorbim despre acele cazuri în care angajații individuali timpul de lucru este redus în comparație cu programul normal de lucru.
timpul de lucru mai scurt
1) datorită naturii speciale și a condițiilor de muncă:
- timpul persoanelor angajate în muncă cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase de lucru, nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână <3>. În același timp redus de ore stabilite pentru angajații care desfășoară activitatea în conformitate cu lista de facilități de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și program de lucru mai scurt de lucru <4>.
<4> Aprobat de către Comitetul de Stat al URSS, AUCCTU Prezidiul 25.10.1974 N 298 / R-22.
În cazul în care compania dvs. are astfel de condiții de muncă, efectuate anumite lucrări, durata specifică a acestor lucrători (ținând cont de parametrii stabiliți de actele normative) orele de lucru ar trebui să fie stabilite în PVTR, care precizează, de asemenea, lista de posturi și ocupații, tipuri de lucrări respective. Această regulă se aplică în cazurile enumerate mai jos, în cazul în care actele normative instalate numai durata maximă a capacității timpului de lucru, și trebuie să fie specificate în documentele interne ale organizației;
- ore de lucrători în domeniul sănătății care lucrează, în funcție de poziția și (sau) un grad nu mai mult de 39 de ore pe săptămână <5>. Dar, acte juridice individuale de reglementare stabilite diferite lungimi de timp și munca lucrătorilor medicali pentru anumite zone <6>;
- cadrelor didactice din instituțiile de învățământ nu pot lucra mai mult de 36 de ore pe săptămână <7>;
- lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu arme chimice, în funcție de funcția îndeplinită de muncă de muncă de 24 sau 36 de ore pe săptămână <8>;
- activitatea femeilor din zonele rurale nu poate depăși 36 de ore pe săptămână <9>, și pentru femeile care lucrează în zonele de Nord și Extremul echivalente, munca este, de asemenea, setat să nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, dar numai în cazul în care o durată mai scurtă nu este prevăzută de legile federale <10>;
2) Am dezactivat sau grupa II este stabilită în funcție de condițiile de funcționare și contractele de muncă PVTR, dar nu mai mult de 35 de ore pe săptămână <11>;
3) un minor de lucru, de asemenea, prescris într-un timp de lucru scurtat:
- la vârsta de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână (în timp ce studia în instituțiile de învățămînt - nu mai mult de 12 ore pe săptămână);
- de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (respectiv, în timpul formării în instituții de învățământ - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână) <12>.
<11> Partea 1 din art. 92 din Codul muncii.
A treia trăsătură distinctivă a timpului de lucru condensat a timpului de încărcare este pe picior de egalitate cu salarii în timpul orelor normale de lucru. O excepție este munca minorilor, care sunt plătite proporțional cu timpul lucrat (Art. 271 TC RF).
2.2. timpul de lucru mai scurt.
2.2.1. Atunci când angajarea minorilor Societatea timpul lor de lucru nu poate depăși:
- pentru angajații sub vârsta de șaisprezece ani - 24 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii în vârstă de șaisprezece la optsprezece ani - 35 de ore pe săptămână.
2.2.2. În cazul ocupării forței de muncă în societate cu handicap I sau II, un grup de timpul de lucru este stabilit pentru acestea să nu fie mai mult de 35 de ore pe săptămână.
2.2.3. Specifice angajaților timpul de lucru specificate la § 2.2.1 - 2.2.2 .. PVTR prezent determinată în contractul de muncă. Durata zilnică de muncă este determinată pe baza art. 94 LC RF.
Exemplul 4 Formularea în stabilirea contractului de muncă redus timpul de lucru.
3. Programul de lucru
3.1. Orele de lucru ale lucrătorilor, care la data prezentului contract de muncă este un grup cu handicap II (de lucru) este de 35 de ore pe săptămână (cu plata integrală). Potrivit raportului medical al duratei de lucru de zi cu zi - 7 ore.
Angajatul este stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile (sâmbătă și duminică).
În ciuda faptului că reducerea orelor de lucru angajatul lucrează mai puțin decât colegii săi cu o lungime normala, „sokraschenets“ poate conta nu numai cu plata în întregime (cu excepția contactului desemnat mai sus excepție pentru angajații minori), dar, de asemenea, pe o vacanță echivalentă precum și garanțiile și privilegiile de care beneficiază persoanele cu program normal de lucru.
Repriză
Acesta este împărțit în trei tipuri de muncă part-time:
- un part-time (shift) scade atunci când un anumit număr de ore ale zilei (schimburi) (a se vedea formularea într-un contract de muncă cu cel descris în exemplul 5).
- săptămână de lucru incomplet, atunci când sunt supuse la o scădere a numărului de zile pe săptămână (a se vedea formularea într-un contract de muncă cu cel descris în exemplul 6).
- și prezența simultană a jumătate de zi (schimburi), și săptămâni scurte de lucru (a se vedea. formularea într-un contract de muncă cu cel descris în exemplul 7).
Exemplul 5. Formularea în contractul de muncă pe care salariatul stabilit cu fracțiune de normă pentru o perioadă nedeterminată.
2. Programul de lucru și perioadele de odihnă
2.1. Set parte Worker (cinci ore) timp într-o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile (sâmbătă și duminică):
- la începutul zilei de lucru - 10 ore. 00 min.;
- sfârșitul programului de lucru 16 - oră. 00 min.;
- pauză pentru mâncare și odihnă - 1 oră 00 minute. (Disponibil în orice moment convenabil, având în vedere Angajatul activității sale în perioada de la 12:00 la 14:00).
Exemplul 6. Formularea în contractul de muncă pe care salariatul într-o săptămână de lucru incomplet pentru o perioadă determinată.
2. Programul de lucru și condițiile de muncă
Exemplul 7 Modificările aduse contractului de muncă cu textul acestui angajat găsit de muncă part-time, inclusiv part-time și part-time, pentru o perioadă determinată.
- O perioadă de trei zile, săptămâna de lucru cu zile lucrătoare, luni, marți și miercuri;
- De șase ore zi de lucru (de la 09:00 la 16:00, pentru a lua masa și de relaxare pauză de la 12:00 la 13:00)
cu plata timp pro rata angajatului. "
3. În toate celelalte cazuri care nu sunt acoperite de această modificare a contractului de muncă este reglementată de contractul de muncă, reglementările locale și alte documente organizatorice și administrative ale angajatorilor regulamentelor de exploatare.
4. Această modificare a contractului de muncă se face în două exemplare forță juridică egale - una pentru fiecare parte.
5. semnătura părților:
CEO al Semenova Semenova
Konstantinov PP Konstantinov
imprima copii ale acestei modificări a contractului de muncă a primit
Semenova Semenova
Deci, part-time (oricare dintre speciile sale) implică de lucru mai scurt decât în mod normal, precum și furnizarea de o vacanță complete, garanții și beneficii de care beneficiază lucrătorii cu program normal de lucru (la fel ca cele menționate pentru cei care au redus durata timpului). Cu toate acestea, asemănările dintre reducerea orelor de lucru și de muncă cu fracțiune de normă pe acest scop.
- introducerea unei părți a zilei de lucru (schimbare) și (sau) săptămâni de lucru cu fracțiune de normă pentru o perioadă de cel mult 6 luni la inițiativa angajatorului (Art. 5, Art. 74 din LC RF). O astfel de situație poate apărea, în conformitate cu art. 74 schimbare TKRumyniyapri în condiții de muncă organizatorice sau tehnologice <14>, în cazul în care concedierea în masă a lucrătorilor poate să apară ca urmare a acestei schimbări. Criteriile de disponibilizare în masă, în conformitate cu partea. 1 lingura. 82 ramură TKRumyniyaopredelyayutsya și (sau) acorduri teritoriale <15>. În cazul în care compania dumneavoastră este nevoie să profite de măsura descrisă trebuie să respecte cu strictețe procedura precizate în partea 5 -. 7, art. 74, art. 372 TC RF. Pentru a relua eșecul de a trece la activitatea de munca cu fracțiune de normă în aceste condiții atrage după sine rezilierea, conform revendicării 2 ore .. 1 lingura. 81 TKRumyniya ( „reducerea numărului de salariați sau a statului“).
<13> Inițiativa de a stabili acest tip de munca poate veni de la fiecare parte a raportului de muncă (atât angajat și angajator). Principalul lucru este că starea lucrării cu fracțiune de normă a fost înregistrată în contractul de muncă (în cazul în care timpul de lucru al angajaților este incompletă, deoarece angajarea) sau de modificare a acestuia (de exemplu, în cazul în care părțile au convenit că, în loc de anterior definit contractul de muncă programul normal de lucru timp de la o dată specificată angajatul va lucra în cadrul muncii cu fracțiune de normă).
La stabilirea modului part-time printr-un acord între angajat și angajator în conformitate cu art. Este nevoie de 93 Cod să notifice serviciile de ocupare a populației.
Exemplul 8. lucrător Cerere de stabilire cu fracțiune de normă din cauza circumstanțelor în care angajatorul trebuie să stabilească tipul timpului de lucru.
Șef al Departamentului directorului general al cadrelor
Karavaevu S. Yu. Ltd. "Finanțe Compania" Saturn "
Cuprins P. Konstantinov
Painilor Secretar Serviciul DOW
- o perioadă de trei zile, săptămâna de lucru cu zile lucrătoare, luni, marți și miercuri;
- De șase ore zi de lucru (de la 09:00 la 16:00, pentru a lua masa și de relaxare pauză de la 12:00 la 13:00)
cu plata în mod proporțional cu timpul lucrat.
Motive de refuz nu sunt disponibile
Șeful serviciilor preșcolare
Dashkova Dashkova EK
În al doilea rând, part-time poate fi stabilită ca o anumită (exemplele 6 și 7) sau la infinit (exemplul 5).
În al treilea rând, munca cu fracțiune de normă poate fi prescris ca într-un contract de muncă (atunci când primește un angajat la locul de muncă - a se vedea exemplul 5.), și, ulterior, în cazul în care angajatul a lucrat ceva timp deja într-un alt fel de timp de lucru (de exemplu, lungimea sa normală - vezi exemplul 7) .. Iar schimbarea formei de condiții de muncă timp poate fi temporară.
Exemplul 9. Ordinea de angajare la munca cu fracțiune de normă
Forma unitară N T-1
Răspundere Limitată Forma OKUD │0301001 │