Se transferă într-un alt loc de muncă - la inițiativa angajatorului, Codul Muncii, în partea de jos-paid
Procedura este necesară prin ordinul capului și în registrul de lucru. TKRumyniyapredusmatrivaet transferul temporar într-un alt loc de muncă.
Spre deosebire de transfer temporar permanentă nu necesită acordul scris al salariatului. Condițiile pentru astfel de transferuri:
- motive ar trebui să fie doar un caz excepțional, atunci când există o amenințare la adresa vieții;
- durată nu poate fi mai mult de o lună;
- fără consimțământul poate fi transferat numai să lucreze pentru același angajator;
- muncă ar trebui să îndeplinească calificările;
- în cazul în care activitatea este de natură să dăuneze sănătății angajaților, transferul astfel de post nu este permisă;
- muncă ar trebui să fie plătită în conformitate cu operația executată. salarii mai mici nu poate fi.
În cazul în care sunt îndeplinite condițiile de mai sus, atunci traducerea este considerată a fi legitimă, angajatul nu are dreptul de a refuza angajatorului.
În timpul trecerii la alte lucrări angajatul nu lasă de la angajatorul lor, ci doar modifică tipul de activitate. În unele cazuri, cu toate acestea, se permite să efectueze această procedură:
- pentru a reduce sau crește numărul de lucrători;
- la deschiderea de noi sucursale ale organizației;
- creșterea angajat în carieră;
- la îndepărtarea forțată a angajatului din postul său.
Traducerea este angajată de către angajator. În decizia sa de a informa cu amabilitate angajatului.
Ce este acesta
Transferul la un alt loc de muncă este de a schimba funcțiile de locuri de munca angajatului pentru o anumită perioadă de timp sau în mod continuu.
Angajații se acordă un loc de muncă, care nu oferă un contract de muncă. În acest caz, modificați condițiile activităților sale.
Indiferent de locul de muncă în schimbare, sau rămâne același, distincția de transfer de la o altă zonă și alte lucrări, dar cu compania.
Un angajat are dreptul de a primi o compensație pentru timpul de muncă și de vacanță neutilizate. Toate calculele sunt făcute în ziua concedierii.
La inițiativa angajatorului
Oferind mutare angajat într-un alt loc de muncă, angajatorul trebuie să țină seama de condițiile de muncă (astfel încât acestea să nu provoace prejudicii sănătății), în cazul în care îndeplinește calificarea, ceea ce este salariul.
Procedura de transfer:
- Angajat notificarea procedurii viitoare și el un loc de muncă oferit.
- Obținerea consimțământul angajatului. Acest lucru ar indica declarația scrisă.
- Înregistrarea cererii în Jurnalul.
- Familiarizați angajat cu reglementările noul loc de muncă (cu mâna). De asemenea, este necesar să se instruiască.
- Elaborarea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Aceasta se face în două exemplare - pentru manageri și angajați.
- comanda de transfer.
- Familiarizați personal cu documentul.
- Faceți o înregistrare în cartea de personal al angajatului. Specificarea - data, poziția, salariul și motivul transferului.
- înregistrări de angajare.
La inițiativa salariatului
Motivul pentru transferul la un alt loc de muncă poate fi orice - muta angajatului, existența unui loc de muncă mai bun și mai mult.
Inițiați transferul poate fi un loc de muncă temporar, permanent sau chiar la un alt supraveghetor. În toate cazurile, trebuie să se aplice angajatorului o declarație scrisă.
Forma sa este arbitrară. Într-o declarație pentru a specifica motivele transferului, o nouă poziție. Apoi, semna și trimite seful.
În cazul în care traducerea este temporară, angajatorul și angajatul face un acord adițional la contractul de muncă (cu mine unele dintre elementele sale).
În cazul în care traducerea este continuă, cel mai bine este de a rezilia contractul, și la noul loc de muncă să emită un alt. Angajatorul trebuie să emită un formular de comandă - T-5.
În „Motivul pentru transferul“ coloană indică - „La inițiativa angajatului.“ Angajatul are dreptul de a solicita o copie a ordinului.
În cazul în care un loc de muncă plătit mai mic
În cazul în care traducerea implică o poziție plătită mai mică, este posibil, în unele cazuri:
- ca urmare a unui raport medical;
- concedierea din cauza nepotriviri de calificare;
- abreviere de stat;
- consimțământul reciproc al părților.
În aceste cazuri, traducerea este legitim. Există, de asemenea, sunt ilegale, trebuie să știți drepturile lucrătorilor nu au fost încălcate.
Cap poate fi declasate ca urmare a unor abateri angajat. Este ilegal, managerul trebuie să facă pur și simplu o mustrare sau refuza premiul.
De asemenea, este important să se precizeze datele angajaților, motivul transferului său, toate detaliile. La final asigurați-vă că pentru a asigura ordinea - șeful organizației și de angajat.
Sunt momente când un angajat refuză să fie transferat într-o altă poziție, amenințat să meargă la tribunal. Ce se poate face în acest caz? Angajatorul trebuie să-i ofere o altă poziție în scris.
Acesta trebuie să îndeplinească calificările angajatului și sănătatea sa, nu face rău. Dacă acest lucru nu este disponibilă, atunci managerul poate oferi o poziție inferioară plătită.
În cazul în care acest angajat nu este de acord, atunci, în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al angajatorului are motive să rezilieze contractul de muncă.
În cazul în care transferul implicit al unui angajat la o altă zonă, iar el refuză, în temeiul articolului 77 poate fi concediat.
Dar! În cazul în care angajatorul însuși nu se mișcă în acest domeniu, refuzul angajatului nu poate fi cauza de reziliere a contractului cu el.
De ce avem nevoie de un act de identitate militar atunci când se aplică pentru un loc de muncă aici.
După încetarea capului de muncă este obligat să plătească plăți compensatorii, suma care - un salariu angajat de două săptămâni.
Următoarea mențiune se face în registrul de lucru - a respins în legătură cu refuzul de transfer la un alt loc de muncă.
Astfel, transferul de la un loc de muncă la altul este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Fără consimțământul traducerii vor fi considerate ilegale.
Cu toate acestea, există motive de transfer, pentru care nu este necesar acordul salariatului, acestea sunt precizate în articolul 72 din Codul Muncii din România.
În cazul în care angajatul aprobă traducerea lui, el ar trebui să scrie la capul unui acord, în cazul în care acesta este inițiativa sa personală, această afirmație cu o cerere de transfer la o altă poziție.
În timpul funcționării companiei de managementul acesteia poate lua măsuri pentru a transfera personal în mod permanent sau temporar. Modificările se pot referi la locul de muncă, poziția, modul de funcționare, salarii, beneficii. Personalul poate tradus în acele zone unde nevoia este mai mare.
