Sărbătorile cu ulterioara concediere, articol, revista „personal contează“
Atunci când a respins un angajat poate primi compensații pentru orice concediu neutilizat sau „a fost făcut pe“ vacanță, urmată de ardere. Despre asta, ce nuanțele necesare pentru a se acorde atenție angajatorului la acordarea concediului urmat de concediere - vom spune.
În acest articol vă va învăța:
- care alcătuiesc ordinea atunci când face o vacanță urmată de concediere;
- atunci când un angajat se poate retrage demisia;
- dacă este necesar să se schimbe data concedierii în cazul salariatului în timp ce în vacanță, bolnav.
Atunci când a respins un angajat are dreptul, „a fost făcut pe“ concediul anual nefolosit (articolul 127 din LC RF). Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte angajatorului o declarație scrisă.
Inscrie-te. pentru a avea acces la o bază de date extinsă de documente juridice
Acordarea concediului urmată de concedierea este un drept, nu o obligație a angajatorului. Prin urmare, angajatul primește o cerere de a acorda o astfel de concediu, angajatorul poate decide să refuze. În acest caz, angajatul este plătit de compensare. Trebuie remarcat faptul că lucrătorii disponibilizați pentru o acțiune responsabilă nu sunt eligibile pentru o astfel de opțiune a pleca.
Facem vacanțe cu concedierea ulterioară
Declarația angajatului să plece cu concedierea ulterioară
Odată ce angajatorul primește de la angajat o scrisoare de demisie din proprie voință (sau va fi luat decizia de a părăsi din alte motive), angajatorul va emite un ordin.
În acest caz, în cazul în care o organizație utilizează un formular standardizat trebuie să fie emise două ordine: numărul formularului T-6 pentru odihnă și forma numărul T-8 pentru concediere. Nevoia de două ordine se datorează faptului că o formă specială a ordinului de acordare a concediului la concedierea ulterioară nu este prevăzută.
În același timp, angajatorul are dreptul de a elabora și aproba forma unui astfel de ordin pe cont propriu. Apoi, va trebui să emită o singură comandă. În ultima zi, înainte de vacanța de angajatorul trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților.
În acest caz, registrul de lucru va fi data retragerii din organizație (ultima zi de odihnă). În ciuda faptului că cartea de lucru va fi deja în mâinile angajatului, noul angajator va fi în măsură să încheie cu angajatul unui contract de muncă (pentru locul principal de muncă) doar la sfârșitul odihnei sale, adică, după ce se retrage de la fostul loc de muncă.
intrările de propoziții din registrul de lucru
Demisii opinie angajaților
Ca regulă generală, un angajat care a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu, au dreptul de a retrage în orice moment înainte de expirarea notificării (ch.chetvertaya articolul 80 din Codul muncii).
În cazul în care un lucrător care se retrage la cerere, este dată de odihnă, urmată de o concediere, el are dreptul să-și retragă cererea înainte de ziua plecării în vacanță. Numai în cazul în care locul său nu este invitat de transfer ca un alt angajat (ch.chetvertaya articolul 127 din LC RF).
Pentru a retrage demisia după concediul salariatul nu are dreptul, chiar în prima zi de concediu.
În cazul în care perioada de concediu medical al angajatului
Articolul 124 TKRumyniyapredusmotreno că concediu anual plătit prelungit în cazul salariatului temporar netrudosposobnos minut. Cu toate acestea, într-o situație de odihnă, urmată de o îngrijire circumstanțele se schimbă. Rostrud explică faptul că în perioada bolii în restul salariatului se plătește indemnizație pentru minut netrudosposobnos temporară, dar, spre deosebire de restul regulile generale cu privire la numărul de zile de boală nu poate fi prelungit.