Salariul mediu la - călătoria fără a transmite - eroare

Cum să plătească pentru timpul de călătorie angajat: câștigurile medii sau doar să plătească salariul? În conformitate cu articolul 167 din Codul Muncii, sub conducerea unui angajat într-o călătorie de afaceri a garantat păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu și rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale. Prin urmare, pentru moment angajatului într-o călătorie de afaceri el ar trebui să plătească salariul mediu. Plată salariul angajatului pentru timpul călătoriei sale, angajatorul încalcă legea aplicabilă.

Calcularea câștigurilor salariale medii pentru călătorie

Să vedem, ce acțiuni trebuie efectuate pentru a calcula salariul mediu pentru zilele de a găsi un angajat într-o călătorie de afaceri.

1. Se determină numărul de zile pentru care urmează să fie plătit câștigul mediu în timpul unei călătorii de afaceri

Din câștigurile medii plătite numai pentru zilele de programul stabilit de organizația pe care angajatul nu a putut să lucreze în legătură cu plecarea sa într-o călătorie de afaceri. Pentru a face acest lucru, contabilul trebuie să fie pontaje.

2. Se determină valoarea plăților efectuate către angajat în perioada de facturare

La calcularea câștigului mediu include toate tipurile de sisteme de remunerare furnizate de plăți utilizate de către angajator, indiferent de sursa acestor plăți (pag. 2 din Decretul № 922). Aceasta este, în calculul plăților se includ:

• sistemul de remunerare prevăzut, de exemplu, Regulamentul privind remunerarea;
• taxat pentru munca.

Plățile efectuate în perioada de facturare alți angajatori, nu ar trebui să fie luate în considerare. O primă inclusă în calculul câștigului mediu de regulile de la punctul 15 din Rezoluția numărul 922.

3. Se determină numărul de zile care ar trebui să fie incluse în calcul

Organizația poate oferi reglementările locale ale celeilalte perioade, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor.

În conformitate cu regulile de la punctul 5 din Rezoluția numărul 922, în calculul câștigului mediu este exclusă din perioada de calcul și acumulată pe parcursul acestei perioade sume în cazul în care:

• muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului în conformitate cu legislația muncii;
• lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
• salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
• angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a putut face treaba lor;
• Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
• lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă.

4. Ia suma veniturile zilnice

Pentru a face acest lucru, valoarea plăților efectuate de către angajator în perioada de facturare, se împarte la numărul de zile lucrate de un angajat în perioada de facturare.

5. Ia suma salariului mediu pentru zilele de a găsi un angajat într-o călătorie de afaceri

Pentru a face acest lucru, valoarea salariului mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile specificat la punctul 1.

Un exemplu de calcul al salariului mediu

Definim veniturile medii pentru zilele petrecute în misiune Kochkina.

1. Numărul de zile pentru care urmează să fie plătit salariul mediu - 4.

2. Se determină valoarea plăților:

(40 000 x 10 luni) + 26 086, 96 ruble. 000 12

3. Se determină numărul de zile efectiv lucrate:

249 - 8 - 14 = 227 zile.

4. Se determină câștigurile medii zilnice:

438086, 96/227 = 1 929.90 freca.

5. Se determină salariul mediu pentru zilele de o călătorie de afaceri:

1 929.90 ruble. 7 x 4 = 719.59 freca.