salariul - cum să obțineți mai multe eltuitsiya - asistență psihologică de urgență, viața

Nici unul dintre acești șefi, care ar place să ridice sclav salariu, dar managerii moderni apreciaza angajatii care stiu ce vor, știu cum să stabilească obiective și să pună în aplicare planuri.

etapa 1
Pregătește-te pentru a vorbi

Cu siguranță sunt mai bune decât orice psiholog vă că vă plac și nu-mi place șeful tău. În timpul unei conversații, încercați să urmeze stilul de comunicare, care face apel la seful tau. Dacă îi place să vorbească, începe cu colorat (dar pe scurt!) De intrare cu privire la modul în care valoare o companie în care a lucrat. În cazul în care șeful preferă să meargă direct la punctul, spune principalul lucru dintr-o dată.
etapa 4
repeta

În timpul unui apel, face poziția clară. Mentionati meritelor lor, și să specifice suma cu care, în opinia dumneavoastră, ar trebui să crească salariile. Fii rezonabil și nu exagerăm suma de mai multe ori în calcule, care poate fi negociat. Dacă cererea de prea mult câștig, cererea dumneavoastră este pur și simplu nu au fost luate în serios.
etapa 6
Pentru a opri la timp.

După ce ați afirmat în mod clar poziția lor, să ia două sau trei adânc, dar insesizabile respirații și se va opri. Nu fi prea prolix și lasă-mă să văd șeful. Ia-ti timp cu adaosuri, cum ar fi „Desigur, ar fi de dorit să se obțină o creștere, dar dacă nu, nu.“ Stai. Dacă șeful spune că el trebuie să se gândească la ea sau să se consulte cu cineva, este un semn bun. Adresați-vă programa un timp atunci când se poate auzi un răspuns definitiv.






etapa 7
Fiți pregătiți pentru orice răspuns
În cazul în care șeful spune „Nu“, cere-i să justifice o astfel de decizie. Faptul că există o societate financiară netă clară? Sau societatea nu este în măsură să plătească mai mult din cauza constrângerilor de timp? Sau seful nu este pe deplin mulțumit de modul în care lucrați? Ascultați cu atenție la argumentele de conducere și să încerce să transforme „Nu“ la „Da“. Ce ai putea face pentru a conta pe o creștere în viitor?
În cazul în care șeful spune: „Poate mai târziu ...“ pentru a afla când vă puteți întoarce la această problemă.
În cazul în care seful spune, „Eu pot să vă dau un impuls, dar nu la fel de mult ca să vă întreb,“ vezi dacă poți transporta o mărire de salariu în două etape. În prima etapă, veți obține jumătate din bani dorită, și după un timp (de exemplu, șase luni) - încă jumătate. Dacă știți că salariul este mai mic decât media pe piață, spun asa. Dar, dacă nu a reușit încă pentru a obține creșterea dorită a salariului, pentru a afla dacă nu vă puteți îmbunătăți poziția. Boss nu va costa un ban, dar va fi util pentru munca ta, dacă vă decideți să meargă la muncă într-un alt loc.
În cazul în care șeful spune „Da“, îi mulțumesc. Arătați că sunteți fericit că ați apreciat, dar nu este necesar pentru a demonstra o surpriză plăcută. Șeful nu ar trebui să fie lăsat sentimentul că tu însuți nu cred că ați adăugat salariul, sau următoarele valori pe care nu le puteți vedea.
În orice caz, se încheie conversația prietenos

Indiferent de ce decizie a fost făcută de șeful, încheie conversația menționând cât de interesantă și plăcută pentru tine de a lucra în această companie și această echipă. La urma urmei, după cum știm, impresia vom lăsa despre sine, depinde în mare măsură de ultimele câteva fraze. Nu uita asta!

Nu legate de posturi.