salariile muncă în acord

Știri de subiect

Atunci când nu salariu fix - o formă de plată pentru a piesei sau nu?

Sistemaoplaty muncii întotdeauna muncă în acord presupune fix într-o relație de muncă / acord colectiv între volumul de produse fabricate sau angajat al lucrărilor efectuate și valoarea salariului. Cu alte cuvinte, în cazul în care salariul este calculat în proporție de ieșire - un salariu sarcini de serviciu.

diferența său principal este prezența normelor de lucru pe unitatea de timp (sau unitate full-time) și piesa-rata pe produsele fabricate de unitate. Salariile în acest caz este definită ca fiind cantitatea de ieșire, înmulțită cu prețul unitar.

În lume, acest sistem de remunerare este recunoscut ca fiind unul dintre instrumentele cele mai flexibile de motivare a personalului. În plus, salariile - o modalitate de munca în acord pentru a reduce costurile întreprinderii de a plăti, în cazul în care activitatea sa este sezonieră.

Împreună cu simplitatea calculului salariului în acord (este de înțeles pentru angajatului calculat, și ușurința de încărcare de validare) Sistemul de salarizare oferă mai multe muncă în acord soiuri de încărcare. Acestea sunt toate bazate pe seama rezultatelor unui lucrător, și diferă unul de altul numai prin faptul că oferă opțiuni pentru introducerea acestui sistem în situații diferite.

Soiuri de sistem de plată la bucată (piece-bonus, piese progresive, o-off

Există soiuri ca salariile sarcini de serviciu. Mai devreme ne-am uitat la cea mai ușoară opțiune atunci când se poate măsura cu ușurință volumul produsului sau activitatea produsă de un muncitor (norme individuale și rate) sau (norme colective și rate) colective. ratele Această bucată cu citate directe.

Dar există, de asemenea, taxele indirecte și sistemul indirect al salariilor bucată cu rată. Acest sistem de lucru este stabilit pentru lucrătorii angajați în procesul de producție, dar nu participă direct la crearea de produse. Acesta poate fi, de exemplu, echipamente sau lucrătorilor implicați în echipamente de reparații, adică, cei care lucrează asupra volumului producției depinde, dar nu în mod direct.

Atât sistemul direct și indirect al primelor piese-salariale pot implica lucrători care produc produse pentru depășirea cotelor de producție sau plan. Acest sistem de salarizare bucata-bonus. Avantajele salariilor în acord, această condiție adaugă un interes personal în creșterea volumului producției în exces de norma.

Piece-progresiva sistem - acesta este un alt mod de a încuraja lucrătorii să crească productivitatea. Pentru acele produse care sunt produse în standardele stabilite, să utilizeze aceeași rată, și produse în exces de standarde pentru produse - a crescut.

Sistemul de salarizare se aplică și la bucată la bucată, dar nu există standarde și prețuri unitare: plata este stabilită pentru o anumită cantitate de muncă făcând acest lucru, angajatul va fi plătit.

Astfel, soiuri de salarii suficient, și în acord plățile primite de angajații de la oricare dintre ele - este salariile la bucată.