salarii înseamnă că această bucată formă de salariu
Sistemul relațiilor dintre angajator și angajat se bazează pe un singur principiu - întreprinderii să funcționeze în mod eficient, ambele părți ar trebui să primească beneficii concrete. Pentru a face acest lucru, să vină cu diferite forme de salarii. care sunt împărțite în și în acord bazat pe timp. Cu forma bazată pe timp a nu se pune problema, persoana care primește banii pentru simplul fapt de disponibilitate.
Cu toate acestea, salariile - este în acord definiție mult mai complicată. Este clar că proprietarul este dispus să plătească numai pentru fabricarea unui produs sau serviciu, cu atât mai mult lucrătorii - cu atât mai mult a primit. Dar există nuanțe care duc la apariția instrumentelor combinate și derivate contra compensare.
plata la bucată - ceea ce este
Conform definiției date în manualele de economie, acest tip de plată pentru lucrarea este formulată ca o metodă de determinare a salariului pentru care este plătit pentru fiecare unitate de produs fabricat și având în vedere complexitatea procesului de producție și a calității produselor.
În plus, ținând cont de condițiile de lucru, este mult mai periculos. Atunci când sistemul de salarizare în acord, salariile sunt determinate nu numai pe baza acestor factori.
utilizată în mod tradițional vedere directă în acord, atunci când producția este o proporție directă între taxă și unitățile de produs. Dar are dezavantajele sale, în timp ce alte tipuri au fost dezvoltate:
- bonus-muncă în acord. Dacă la sfârșitul perioadei de raportare lucrător efectuează planul, decât este prevăzut, acesta devine chiar o anumită sumă fixă;
- progresivă. Ratele incluse coeficient care crește pe măsură ce capacitatea de volum, adică n articole primul plată ruble suma m, pentru n + q și costului forței de muncă a crescut;
- indirect-sarcini de serviciu. Aceasta ajută în unitățile de sprijin;
- One-off. Calculat pentru întregul domeniul de activitate.
Bonus-muncă în acord
Ea servește pentru a se asigura că lucrătorii în cauză, în calitatea muncii și vă permite să mențină disciplina muncii. Chiar și în cazurile în care prima este planul de tăiat pentru:
- calitatea produsului slabă sau un număr mare de căsătorie. Omul a făcut 100 de părți rasfatata în care 40 piesele. calcul direct nu ia în considerare astfel de nuanțe.
- încălcare a disciplinei muncii. Dacă în timpul operațiunii au fost supuse la risc viața și sănătatea lucrătorilor, colegi sau alte persoane.
- depășirile sau materiale brute legate de mijloacele de producție.
progresiv
În cazul în care organizarea producției angajatorului nu este numai permanentă, dar, de asemenea, costuri suplimentare. Inchiriere spatiu, încălzire și securitatea, salarizare și contabilitate managerii nu depind de cât de mult produs va fi produs. Prin urmare, angajatorul este forței de muncă intensivă profitabilă.
Pentru a stimula angajat. pentru fiecare produs ca urmare este încărcat un pic mai mult decât cea anterioară.
Dar a redus rata minimă la care începe calculul. Asta e ceea ce salariile în acord - o modalitate de a elimina pe cei care nu sunt capabili să lucreze în condiții grele sau ale căror calificări nu sunt permit să-și îndeplinească comanda minimă.
Indirect, în acord
Ea nu are întotdeauna posibilitatea de a evalua performanța. De exemplu, magazinul serviceman nu va fi în măsură să raporteze cu privire la cât de bine și eficient a reușit să pregătească echipamentul, efectua sondaje de zi cu zi, printre ceilalți muncitori din greu la acest subiect nu este posibil. Dar, pe calitatea dispozitivului de reglare depinde foarte mult.
Este folosit în cazul în care o cantitate mare de muncă nu pot fi împărțite în operațiuni mai mici, sau este imposibil să se aplice evaluarea cantitativă.
Calculul este pentru întreaga gamă de activități. Salariile este un sistem de muncă în acord de calcul salarial pentru întreaga sumă. De regulă, acesta este combinat cu un avans.
Atunci când construirea unei echipe de casă și fiecare membru va primi banii numai atunci când casa va fi pe deplin comandat și acceptat de către client. Dar un om trebuie să mănânce, rochie, și doar pentru a face o viață. În cazul în care casa este construita, nu o lună, iar Codul Muncii impune statul de plată lunar, o parte din banii plătiți în avans.
Argumente pro și contra
Este imposibil de spus ce forma RFP de încărcare mai avantajos pentru angajator, și care - pentru angajat, toate în mod individual. Dar suma factorilor cu bucata salariul permite ambelor părți să găsească un compromis.
Dezavantaje pentru angajator
- complexitatea administrării. Este necesar să existe un personal de supraveghere și lucrători agricoli care monitorizează de ieșire;
- posibila reducere a calității produsului. În căutarea numărului de lucrători să acorde puțină atenție la modul în care produsul este potrivit pentru utilizarea ulterioară. Trebuie să punem inspectorii și să dezvolte un sistem de sancțiuni pentru căsătorie;
- leziuni a crescut. Angajatul în cauză să facă cât mai mult posibil, în același timp, în detrimentul propriilor capacități. Ca rezultat, concentrarea si atentia redusa, ceea ce conduce la accidente;
- complexitatea normarea muncii. Deși există reguli inter-regionale, dar ele nu pot fi extinse la o companie separata. De exemplu, destul de comună în comerțul cu bucata sn. Dar are un efect redus asupra vânzărilor, deoarece depinde de ziua săptămânii, în intervalul prezentat, perioadele de plată pe plantele din apropiere;
De asemenea, la fiecare instalație care utilizează mașini de capacitate diferită. Aceasta este problema raționalizării reprezintă o problemă majoră pentru muncitori.
Contra pentru lucrătorii
În economie, există un principiu, care a fost numit „efectul de clinchet“. Esența ei constă în paradoxul de creștere a prețurilor.
Atunci când o persoană primește un standard de performanță sau rata contribuțiilor, el face un efort de a le depăși și de a obține mai mult. În cazul în care toată instalația îndeplinește o sarcină de 130%, angajatorul crede în mod legitim că este prea mult să plătească, și ridică bara, creșterea ratei.
efectul de clinchet este faptul că mai mult timp se face mai mult efort, cu atât mai puțin plătit pe unitatea de producție.
În plus, dezavantajul pentru angajații este scăderea puternică a veniturilor în grija la concediu medical sau. Deși legea prevede că plata bolnav și de vacanță se calculează pe baza nivelului de RFP ha perioada precedentă, angajatorul preferă să încheie contract de muncă pe durată determinată pentru o anumită cantitate de muncă.
Avantaje pentru antreprenor
Popularitate, care a primit salariile la bucată, datorită faptului că acesta este distribuția fondului de salarii, în care angajatul este interesat în activități productive.
În această recrutare, care este gata să lucreze la un sistem de bucata-rata, spune că este gata să facă, dar nu primesc bani, ci pentru a găsi un astfel de specialist este mai complicată.
Intensificarea producției în astfel de condiții vor reducerea costurilor de nivel acceptabil, fixe, care afectează în mod pozitiv profitabilitatea companiei.
Beneficii pentru angajați
Plus unu, dar a compensat totul altceva - venitul depinde în mod direct de ceea ce se poate. Prin urmare, cei care doresc să câștige bani buni, dispuși să accepte o formă de piesă-salariu.
Ca un om de afaceri este aproape nici un risc, angajarea de noi specialist, pentru o astfel de muncă sunt adesea luate incepatori, care nu au experiență. Pentru a lucra pe o plată cu bucata-rata - o oportunitate excelentă de a dezvolta abilități și de a câștiga experiență.
concluzie
Realitățile românești de muncă în acord are rădăcini lungi, care evoca asocieri ciudate. În secolul al XVIII-lea transferul progresiv al proprietari de proprietate țăranilor din iobăgie (lucru de mai multe zile pe săptămână pentru a găzdui câmpuri) pe chiria (plata unui procent fix din recoltă).
Țara sa mutat la un nou mod de producție, țăranii și proprietarii nu mai sunt la vedere, dar stabilit un sistem de relații între angajat și angajator au supraviețuit până în zilele noastre.