Reguli de bază pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților

Informațiile personale despre fețele lor de lucru ar trebui să facă obiectul elaborării.

Obrabatyvanii este furnizarea, menținerea, combinație, transfer de informații personale despre oamenii muncii.

Angajatorul se aplică următoarele cerințe la datele cu caracter personal ale persoanelor care lucrează:

Atunci când raportează informații despre angajați, directorul companiei trebuie să respecte următoarele reguli:

• terță parte nu ar trebui să fie conștienți de datele personale ale fiecărui angajat. Datele pot fi furnizate numai în cazurile în care persoanele angajate au dat acordul scris pentru utilizarea informațiilor personale. Dar dacă există vreo amenințare la mijloacele de existență, sănătate a colectivului de lucru, datele personale pot fi partajate cu alte persoane fără nici un consimțământ scris în scris;
• 
  angajatorul nu trebuie să plaseze informații despre echipa de lucru pe ea în scopul comerțului;
• oameni care obține informații angajat ar trebui să-l ocupe în cadrul confidențialității;
• transmiterea de informații cu privire la persoana care informațiile sunt deținute numai într-o singură organizație, prin intermediul unor acte interne speciale ale instituțiilor;
• la informații informații despre angajatul are acces la persoane autorizate numai specifice;
• Nu aveți nevoie pentru a solicita informații informații cu privire la starea de sănătate a angajaților. Cererea poate fi exercitată numai în cazurile în care există o întrebare cu privire la posibilitatea de a lucra funcții oamenilor muncii;
• date cu caracter personal cu privire la contingentul lucrătorilor pot fi colectate în baza Codului de date.

contingent de lucru are dreptul la:

• familiarizarea cu datele lor personale și tratamentul acestora;
• acces nelimitat la date și informații cu caracter personal. Persoana de lucru poate fi eliberat copii ale datelor de informații. Dar există situații în care informațiile personale nu sunt divulgate. Aceste situații sunt descrise în Legea federală;
• un profesionist medical poate vizualiza datele personale ale angajaților;
• posibilitatea de a corecta sau completa subiecte de date cu caracter personal.

Distinge următoarele tipuri de date cu caracter personal un tratament:

1. Informații Obrabatyvanii folosind tehnologia de calculator.
2. Nu este automatizat obrabatyvanii.
3. Sistem informatic de manipulare a datelor furnizate.

Automated

Acest obrabatyvaniya a făcut utilizând un echipament special de calculator. Cele mai frecvente dispozitive de calcul pot fi:

• calculator electronic;
• auxiliare;
• dispozitive periferice;
• echipamentul necesar software-ul instalat.

Neautomatizat

Cele mai multe detalii despre prelucrarea neautomatizata a ode scrise la rezoluția Guvernului nr. 687

Distribuția, învățarea și ștergerea informațiilor despre contingent de lucru efectuate atunci când o parte a unei persoane, în loc de calcul.

Datele de trafic pot fi prelucrate de efort uman, acesta poate fi imprimat pe hârtie, o mașină de scris. Adică, informațiile cu caracter personal nu ar trebui să fie stocate pe suport electronic.

informații

Datorită sistemului de informații pot fi prelucrate:

• 
  datele personale biometrice. În special, dacă există o caracteristică a datelor fiziologice și biologice. Datorită acestei caracteristici poate fi estimată identitatea lucrătorilor;
• publice informații personale;
• alte date de informații. Un exemplu poate fi idei religioase, naționale, perspectiva filosofică, momente intime ale contingentului de lucru, precum și multe alte caracteristici personale importante în jos pentru sănătate.

Astfel, detaliile personale ale fiecărui angajat conține toți angajatorii. Directorul, în orice caz, nu are dreptul de a distribui informațiile disponibile cu privire la persoana.

Există situații, care sunt prevăzute de lege și care sunt cele în care angajatorul este obligat să dezvăluie informații personale despre angajații săi.

Informațiile obținute cu privire la contingentul de lucru poate fi manipulat în mai multe moduri: cu ajutorul tehnologiei de calculator, folosind punctele forte personale, datorită sistemului de evaluare a informației.

În toate cazurile, datele personale ale fiecărui angajat sunt supuse unui studiu aprofundat.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!