Reducerea salarizare si resurse umane externalizare

Articolul discută modalități de a reduce salariile. prezintă exemple de documentele necesare, pentru a oferi o alternativă de a schimba condițiile esențiale de muncă.

tendințe adverse comune legate de criza globală, prezența multor antreprenori poate ridica brusc problema reducerii salariilor angajaților în legătură cu o reducere a eficienței globale de producție. În această lucrare, propunem un algoritm pentru efectuarea procedurii, în conformitate cu legislația în vigoare.

Mărimea și sistemul de remunerare - este una dintre condițiile principale ale contractului. Worker, „de vânzare“, abilitățile, aptitudinile și timpul, au dreptul la o indemnizație adecvată, precum și o idee clară despre cât de mult și pentru ceea ce el va primi. Legislator în art. 57 TKRumyniyazakrepil trebuie să includă într-un condiții salariale contract scris declarat în mod expres că este vorba de mărimea tarifului sau salariu (salariul) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare.

reducerile salariale „de comun acord“

În primul rând, însăși propunerea de a reduce salariile pot fi luate în considerare de către instanță ca presiunea asupra muncitorului, adică, ca o modificare a salariilor în mod unilateral. Rezultatul poate fi o hotărâre judecătorească privind recuperarea fondurilor în favoarea angajatului. Prin urmare, în astfel de situații, angajatorii vor merge niciodată la o reducere directă a salariilor. Este nevoie de o abordare diferită. Nu modificați mărimea salariilor și a sistemului de remunerare.

De exemplu, salariul „net“ se înlocuiește cu „salariu + bonus.“ Pe de o parte, această „înlocuire“ poate duce la o scădere a salariilor, a emis un „hands on“, și să-l crească, în cazul în care creșterea productivității lucrătorilor. Pe de altă parte - cum ar fi „de înlocuire“ sunt, de fapt, un mod voalat de reducere a salariilor. O astfel de abordare este un angajator contestat în mod repetat în instanță, dar în cele mai multe cazuri, instanța sa aflat pe partea angajatorilor.

A doua parte a ieșirii din Moscova, Curtea a confirmat încă o dată absența necesitatea unui angajator să caute o justificare pentru acțiunile lor de a schimba sistemul de salarizare.

Reducerea salariilor în mod unilateral

Legislația actuală, în anumite condiții permite angajatorului să schimbe prevederile contractului de muncă în mod unilateral. Luați această ocazie numai dacă ați definit, trebuie remarcat, nu este foarte împovărătoare pentru condițiile angajatorului.

În consecință h. 1 lingura. 74 termeni TKRumyniyaizmenenie de muncă, inclusiv salariul, este posibilă numai atunci când schimbările organizatorice sau tehnologice în condiții de muncă, cu condiția ca condițiile convenite anterior nu pot fi salvate. De ce aceste condiții nu sunt prea împovărătoare pentru angajator?

În primul rând, lista modificărilor este deschisă, adică, orice modificări, oricare ar fi ei au fost chemați, inclusiv dorința angajatorului de a reduce costurile totale de producție prin înăsprirea „exploatarea lucrătorilor“, sunt acceptabile în ceea ce privește legislația. Grefier această cauză poate suna astfel: „Efectuarea de măsuri organizatorice în vederea îmbunătățirii eficienței în utilizarea abilităților profesionale și a abilităților personale ale angajaților și reducerea costurilor de producție fixe“

În al doilea rând, condițiile contractului de muncă, prin definiție, nu pot fi salvate în cazul în care se schimbă una dintre părți insistă. Desigur, nu abuzează de oportunitățile oferite de către angajator. Într-adevăr, în unele cazuri, instanța poate fi interesat nu numai procedura, ci, de asemenea, motivul pentru care stau la baza unor astfel de evenimente. De exemplu, în cazul în care repunerea angajatului va pretinde că toate acțiunile împotriva lui au fost făcute de liderul animozitate personală și a avut nimic de-a face cu calificările sale sau modificările reale ale procesului de producție, acest argument este greu de combătut. În general, în acest proces, la fel ca în multe altele, avem nevoie de o abordare echilibrată și rezonabilă. grad suficient de mare de libertate angajatorului i-au oferit norma juridică stabilită în h. 1 lingura. 74 RF LC limitat în mare măsură la necesitatea de a respecta garanțiile obligatorii și obligatorii procedura prevăzută lucrătorului.

Pentru a reduce salariul necesar:

1. Notificarea salariatului în scris, sub semnătura angajatului nu a prezentat mai târziu de două luni. Nu e-mail-uri și chiar mai informat verbal în acest caz, nu poate servi ca un substitut.

Contabil Ivanova OY

Reducerea salariului

CEO-ul Peter PP

Odată cu schimbarea condițiilor de muncă ______________________

________________ Ivanova OY

2. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze cu noul salariu, angajatorul trebuie să-l un alt loc de muncă disponibil în scris oferta. Oferta trebuie să nu numai posturi vacante corespunzătoare calificarea angajatului, dar, de asemenea, poziția de nivel inferior sau de loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. Contradicția apare aici doar la prima vedere.

Contabil Ivanova OY

disponibilitatea de posturi vacante

Noi vă informa cu privire la prezența următoarelor posturi vacante în organizația noastră:

- facilități de producție mai curate, săptămână de lucru de 40 de ore, salariul de 7500.00 ruble.;

- arhivar, part-time săptămâna de lucru de 20 de ore, salariul de 6,000.00 ruble.

CEO-ul Peter PP

Odată cu schimbarea condițiilor de muncă ______________________

________________ Ivanova OY

Da, din punctul de vedere al logicii este greu de imaginat că un angajat care a fost oferit pentru a reduce salariile, doriți să obțineți un alt locuri de muncă prost plătite, dar poate pentru un angajat, aceasta pozitie va poseda avantaje necunoscute pentru tine. De exemplu, un program de laxe. Notificările trebuie trimise angajatului pe parcursul perioadei de disponibilizare de fiecare dată când există o nouă poziție în organizație.

3. În cazul în care nu există nici un loc vacant în organizație sau angajatul refuză o ofertă de muncă în termen de două luni de la contractul de muncă încetează. Deoarece încetarea bazei de muncă în registrul de lucru este stocat n. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniya „refuzul de lucrător să își continue activitatea din cauza modificărilor anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți.“ Este demn de remarcat faptul că concedierea este posibilă în trecut. Angajatorul și angajatul liber să rezilieze contractul de muncă de comun acord (n. 1 h. 1 st. 77 LC RF). În acest caz, pentru a evita eventualele taxe de angajat, are sens să-i ofere o plată compensatorie.

Alternative pentru reducerea salariilor

Legislația actuală prevede o alternativă de bază la modificarea condițiilor materiale - munca cu fracțiune de normă. Introducerea unui astfel de regim are plusuri și minusuri. Un plus clar - aceasta este o oportunitate de a salva echipa. În cazul în care piața forței de muncă este de o capacitate suficientă, transfer la fracțiune de normă de muncă permite păstrarea echipa în ultima lună, în cel mai bun caz - două. După aceea, angajații încep să se pensioneze. Dar, în acest caz, angajatorul este prezentat unul dintre principalele dezavantaje. În conformitate cu legislația aplicabilă în cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă cu el ar trebui să fie oprite pentru a pretinde. 2 ore. 1 lingura. 81 LC RF. Cu alte cuvinte, respectarea avertismentele și furnizarea de preferințe și beneficii deoarece reduce personalul. Este demn de remarcat faptul că reducerea salariilor - acest lucru nu este întotdeauna cea mai bună soluție. De foarte multe ori, astfel de acțiuni conduc la „scape“ cei mai multi angajati „lichid“. Pentru a menține personalul calificat în timp ce reducerea salariilor, are sens să ofere angajaților beneficii non-financiare suplimentare.

Aceste bonusuri vor îmbunătăți performanța companiei, să-și păstreze personalul. Principalul lucru - este de a determina exact ceea ce este cel mai mare interes pentru angajat. Pentru unii poate fi un transport corporativ de metrou, pentru cineva - Cursuri de limba engleza la locul de muncă, alții preferă prânzuri la birou sau posibilitatea de grafice gratuite. Principalul lucru - pentru a avea grijă de angajați, arată că problemele financiare în compania unui caracter temporar.

În cazul în care un angajator găsește motive bune pentru a reduce salariile, se poate, dar nu retroactiv, și timp de 2 luni înainte de schimbarea salariilor.
Reducerea salariilor posibilă numai în cazul în care motivul real pentru reducerea acestuia, ca urmare a schimbărilor tehnologice sau de încărcare a personalului de organizare a muncii scade și muncitor devine mai puțin valoroase.

Astfel, reducerea salarială este permisă, în cazul în care fostele condiții de muncă nu pot fi salvate deoarece:

schimbări în tehnologie și tehnologia de fabricație. De exemplu, introducerea de noi echipamente, ceea ce a dus la o reducere a sarcinii pe angajat;
restructurarea producției. De exemplu, eliminarea unei etape a procesului de fabricație, ceea ce a condus, de asemenea, reducerea sarcinii;
alte modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice care reduc intensitatea și complexitatea activității lucrătorului.

Intenția de a reduce salariile angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestei schimbări (art. 2, art. 74 din LC RF). Anunță angajat al tranziției la noile condiții de lucru poate fi ordinea subiectului la primirea acestuia.

În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un post (vacant, în Vol. H. și inferior, inferior plătit). În cazul în care un angajat de la o altă ofertă de muncă sau de a refuza ofertele de muncă potrivite în organizația nu va fi deloc, contractul de muncă poate fi reziliat, în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.

Subiect: Salariu este scurtată de angajator, o mama singura cu un copil cu handicap.

La schimbarea salarială trebuie să notifice cu cel puțin 2 luni înainte de introducerea modificărilor. Faptul că ați semnat notificarea și-a dat acordul cu privire la scăderea salariului, nu înseamnă că angajatorul nu ar trebui să facă acorduri adiționale la contractele de muncă pentru a schimba condițiile de plată. Este necesară o copie a acordului la îndemână și nu semna, dacă nu sunteți mulțumit cu termenii în aceasta. Doar pentru că nu se poate reduce salariul, ar trebui să fie motive bune.

Cap pentru perioada de iarnă de timp a decis să reducă timpul de lucru, el crede că în acest fel se va reduce costul salariul meu pe lângă asta, el încă insistă asupra faptului că, dacă vreau să-mi iau salariul, și l-am doar 4.000 de ruble, eu ar trebui să ia un al doilea pariu. Eu lucrez ca șef al depozitului și trebuie, la fel cum spune el este dator a decis să renunțe și nu pot evalua inginer pentru protecția muncii. Ce să fac?

Uita-te pentru un alt loc de muncă.

Galina spune:

După ce am fost informat (în scris) cu privire la reducerea reducerea salariului în jumătate în următoarele 2 luni de lucru afară. Are sens pentru a merge la tribunal cu privire la această chestiune?

Galina Buna ziua!

Nu aveți dreptul de a reduce salariile, fără motive justificate. Semnificația instanței există întotdeauna o referință.

Alo
Fabrica noastra a introdus o săptămână de lucru scurtat
Sunt în acest moment, în cadrul sesiunii. I vyzvanival este rugat să semneze
Sunt o mama singura 13 ani Reb
Dacă refuz mă aștept?
De la SW. Albina

Powered by WordPress și WordPress Tematica creat cu Artisteer.