Reducerea ratelor fiat, dacă este posibil
încetarea contractului de muncă a cooperării cu un angajat este întotdeauna neplăcut. Cu toate acestea, reducere de personal poate fi singura opțiune într-o situație de criză pentru compania dumneavoastră. Dar ce să facă în cazul în care amenințat de disponibilizat este o femeie în concediu de maternitate? Luați în considerare situația de reducere a ratelor fiat reducând în același timp statului.
De multe ori, angajatorul trebuie să ia decizia de a optimiza afacerea prin reducerea numărului de angajați - aceasta ajută la economisirea de bani pe salarii și le-a pus în creșterea afacerii. În cazul în care numărul de angajați care intră în reducerea, există femei care sunt în concediu de maternitate, în mod legal pot fi demiși doar în acest caz. Aceasta este, în cazul în care personalul este într-adevăr redusă. Reducerea ratelor Fiat - procedura este destul de consumatoare de timp, ea poate deveni destul de scump, dar dacă organizați totul în mod corespunzător, atunci antreprenorul poate face este absolut legal. de reducere a personalului procedură este utilizată de obicei atunci când trebuie să închideți câteva pariuri, și concedierea angajaților cu dorința reciprocă dintr-un motiv sau altul nu este posibilă.
Reducerea ratelor Fiat - procedura este destul de consumatoare de timp, ea poate deveni destul de scump, dar dacă organizați totul în mod corespunzător, atunci antreprenorul poate face este absolut legal.
Cum să se pregătească pentru concediere?
Deoarece dreptul muncii reglementează pe deplin procedura de concediere, fă-o într-un timp scurt, este imposibil. Trebuie să ne pregătim pentru faptul că procesul va fi întârziată nu timp de o lună.
Angajatorul, pentru a se evita problemele inutile, cum ar fi litigii, trebuie să pregătească un plan de etape și să execute în conformitate cu procedura de concediere procedurală, care este înregistrată în Codul muncii:
1. Mai întâi trebuie să decidă ce numărul total de lucrători, este recomandabil să se reducă.
Există doar 2 opțiuni pe care le puteți lua pentru a reduce angajat la rata de maternitate. Primul - este lichidarea societății. În al doilea rând - reducerea pozițiilor de personal.
3. Angajatorul trebuie să emită un ordin de a reduce starea, care ar trebui să fie având în vedere numărul exact al angajaților și a datelor lor. Deoarece forma unui astfel de ordin nu este reglementată în prezent prin lege, se poate dezvolta în mod liber, dar asigurați-vă că pentru a specifica data, deoarece acesta va fi punctul de plecare al procesului.
4. Apoi, a format un nou personal. care a fost, de asemenea, aprobat prin ordinul. Acesta intră în vigoare de la data de reducere a lucrătorilor.
5. Toți angajații care au fost concediați, aveți nevoie pentru a trimite o notificare întocmită într-o astfel de formă. Observați, în conformitate cu legislația, este necesar să se trimită cel puțin 2 luni înainte de concediere. În cazul concedierii mai mult de o persoană poate utiliza forma de T-8a. care ar trebui să enumere toți funcționarii disponibilizați. După citirea acestui document, angajatul trebuie să pună sub ea o dată și semnătura.
6. În continuare, o procedură de reducere a statului trebuie să continue, în conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii. Potrivit ei, salariatul concediat se plătește plățile compensatorii și două salarii lunare, care ar trebui să fie salariul mediu.
Este important să se aibă în vedere faptul că întreaga procedură trebuie urmată în cazul în care nu ați ajuns la un acord personal cu angajații. În cazul în care un acord eșuează, atunci eliminarea posturilor vacante se poate face într-o chestiune de zile. Este important să nu uităm că, prin reducerea personalului, va reduce pozițiile specifice, și, prin urmare, prin lege, nu veți avea dreptul să le ia altor angajați.
Brad!
Pe baza art. 261 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.
Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relația de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motiv prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod).