Reducerea pozițiilor din personal

Trăim într-o lume nesigură și în continuă schimbare. Tehnologia modernă se schimbă rapid, și așa se schimbă rapid mediul economic, care afectează în mod semnificativ funcționarea întreprinderilor. Unele dintre ele cresc și se dezvoltă prin deschiderea de noi filiale și departamente. Altele - din cauza introducerii unor tehnologii noi, mai avansate, ceea ce duce la o scădere a numărului de locuri de muncă, eliberarea anumitor posturi. Rezultatul este o reducere de personal în pozițiile sau numărul de membri ai personalului.

Reducerea în poziții de personal a avut loc cu reducerea locurilor de muncă

Downsizing sau de stat

Unul dintre motivele pentru care posibilitatea de a rezilia contractul de muncă inițiate de către angajator, - o modificare a nivelurilor de personal și reducerea corespunzătoare a numărului și a statului. Înainte de reducerea personalului de conducere și departamentele ar trebui să stabilească doar numărul va fi redus sau posturi de personal.

reducere a numărului de personal numit o scădere a numărului de unități de un anumit post. Downsizing - eliminarea completă a full-time program de poziție.

Respectarea procedurii de concediere,

Producerea unei niveluri de schimbare de personal în timp ce reducerea angajaților este foarte importantă pentru întocmirea documentelor și să efectueze toate procedurile în mod corect. Reducerea în locul (e) include mai multe măsuri:

Stabilirea unei comisii pentru concediere

După decizia de necesitatea de a reduce nevoia de a implica publicul în procesul companiei. În acest caz, ordinul directorului unei comisii formate din angajați. Comisia stabilește valabilitatea pozițiilor de reducere și prezența angajaților specifice ale dreptului de preempțiune de a fi lăsat în echipă. Decizia Comisiei înregistrată în procesul-verbal.

• lucrătorii din familii în care cel puțin doi membri ai persoanelor cu handicap>
• lucrătorii din familii în cazul în care nu există alte persoane cu venituri>
• angajații care au primit la vătămarea plantelor, boli profesionale sau a unui>
• invalizii de Marele Război Patriotic și alte operațiuni militare>
• personal, instruirea avansată la locul de muncă.

În plus, articolul 261 TKRumyniyazapreschaetsya concedierea privind reducerea de posturi:

• femeile cu copii sub vârsta de 3 ani>
• femeile gravide>
• mamele singure cu copii sub 14 ani (sau un copil cu handicap - până la 18 ani)>
• alte persoane implicate în educarea acestor copii în absența mamei.

Ordinul de reducere

Primul manager emite un ordin în care să specificați ce poziții să fie reduse. Acesta trebuie să fie apoi a emis un ordin pentru aprobarea reducerilor de personal datorate angajaților.

Notificarea angajaților și oferte de muncă

La eliberarea ulterioară, ceea ce determină o modificare a nivelurilor de personal reducând în același timp statul angajații trebuie să-l notifice cu cel puțin două luni înainte de reziliere. Și pentru a face acest lucru ar trebui să fie în mod individual și de mână. În cazul în care angajatul refuză să semneze pentru primirea notificării, nevoia de două sau trei martori pentru a scrie un document, care confirmă faptul de preaviz.

Angajații trebuie să ofere existente în locurile vacante de întreprindere. Acest lucru nu face o dată, dar periodic, deoarece respingerea mesajului. Angajații trebuie să ofere toate posturile vacante care pot apărea în cadrul companiei după anunțarea reducerii de posturi. De obicei, un anunț de post vacant în personalul de la reduceri de personal are loc de trei ori:

• la raportarea privind reducerea pozițiilor,
• o lună mai târziu,
• în penultima zi de lucru.

Angajații trebuie să ofere nu numai pozițiile și poziții care corespund calificărilor lor actuale, dar, de asemenea, cei care sunt mai mici sau mai puțin plătite. Angajatorul trebuie să ofere toate locurile de muncă care îndeplinesc aceste cerințe și sunt în zonă. Locuri de muncă în alte domenii ar trebui să fie oferite numai dacă este stipulat în contractul de muncă sau contractul colectiv.

loc de muncă temporară

Post vacant este numit un post care a furnizat personal și de a face munca pentru care nu a fost încheiat contractul de muncă. Pe această bază, poziția ocupată de un angajat în concediu prelungit (pentru sarcină, naștere, îngrijirea copilului), sau transferat într-o altă poziție temporar, nu este vacant. Prin urmare, angajatorul este obligat să ofere în reducerea reduce personalul de locuri de muncă permanente.

În același timp, o interdicție totală a ofertei de posturi vacante de natură temporară în Legea nr. Când transferați angajații din postul abreviat de a posta, liber la absența unui angajat permanent cu acestea ar trebui să fie pe termen fix contract de muncă.

Notificarea serviciului de ocupare

Angajatorul nu este obligat să introducă un nou personal la reduceri de personal și de personal

Angajatorul trebuie să fie în scris și nu mai târziu de două luni înainte de concediere, care determină excepția pozițiilor în timp ce reducerea de personal, raportați-l la serviciul de ocupare. În cazul în care reducerea pozițiilor în starea societății va duce la concedieri în masă, necesitatea de a notifica serviciul de angajare în cele trei luni anterioare.

Agențiile poștale de servicii de ocupare trebuie să conțină cerințele de poziție, profesie, de specialitate și de calificare. De asemenea, pentru fiecare angajat a raportat condiții salariale.

pentru a reduce plățile

Excluderea pozițiilor de stat presupune plata compensațiilor angajaților concediați nu sunt de acord asupra pozițiilor și nu rămâne în companie în alte poziții. Acești angajați se plătește o indemnizație egală cu salariul mediu lunar. Aceeași sumă dimensiune este plătită lunar în timpul căutării pentru omul concediat de funcționare (nu mai mult de 2 luni, iar în regiunile nordice - nu mai mult de 3). Încetarea contractului de muncă este confirmat, acesta a emis un ordin în registrul de lucru ar trebui să fie un record de „concediere pentru reducerea personalului de angajați.“

În ultima zi lucrătoare, cu acordul final lucrătorilor concediați, a emis istoricul ocupării forței de muncă. Toată atitudinea sa ulterioară a angajaților, care a redus poziția de personal, să construiască în mod exclusiv cu serviciile de ocupare autorității teritoriale. Responsabilitățile acestei organizații au inclus angajarea cetățenilor, plătindu-le ajutoare de șomaj, prestațiile de securitate pentru incapacitate temporară de muncă, posibilitatea de a se recalifica și așa mai departe.

Concedierea două luni înainte

1. Angajatul scrie de acord cu demiterea în avans. În același timp, acesta prevede plata unei compensații suplimentare. Dimensiunea acesteia este determinată de timpul rămas până la expirarea termenului de două luni.
2. Angajat pleacă în mod voluntar. În acest caz, nici o compensație din partea angajatorului nu este permis.

Pregătirea documentelor pentru instanțe

Excluderea pozițiilor de personal reducând în același timp realizează anumite posleddstviya

Prima reducere a pozițiilor ar trebui să aibă loc în realitate. Acest fapt trebuie să fie confirmat înainte de procedurile de personal Curții pentru a reduce și noi de personal în timp ce reducerea numărului de personal și după finalizarea acestuia.

În același timp, legea nu obligă angajatorul la realizarea unor acțiuni pentru a reduce numărul / statului de a introduce un nou personal. ordinea licită a doar existente căror modificare.

Rata și Spune-le prietenilor