Reclamanții ar trebui să fie mândri
Privind comerțul și competența intelectuală a solicitantului poate fi judecat de o discuție detaliată a interviului experiența sa de lucru. Dar, de multe ori, pentru a forma portretul cea mai completă a nevoii personale de a afla că candidatul este cea mai importantă realizare în viața oricărui rezultat, el este gata să-i spun. Principalul lucru - să nu limiteze descrierea gamei de realizările sale numai sfera profesională, cum este uneori restrânge domeniul de aplicare al obiectivului percepției umane ca persoană.
De obicei, în timpul interviului cu solicitantul înainte de a agenției de recrutare consultant sau o activitate de recrutare de specialitate nu este numai de a dezvălui competența profesională, dar, de asemenea, să învețe caracteristicile sale personale. După ce decide cu privire la angajarea unui specialist, angajatorul evaluează fiecare candidat ca un potențial coleg - un om cu care să comunice să fie în fiecare zi. Nu este o coincidență faptul că multe întrebări apar peste dacă, cum să răspundă la cererea intervievatorului de a spune despre realizările lor.
Întrebările adresate de către solicitant în timpul interviului, conceput pentru a dezvălui prezența sau absența competenței sale sunt patru forme diferite, și anume:
Dacă profesional și intelectual relevat de o discuție detaliată a experienței de lucru, este posibil să se judece cu privire la răspunsurile interpersonale ale candidaților pentru următoarele exemple de întrebări: „Care este pasiunea ta“, „Cum vă petreceți timpul liber“, „Care sunt realizările pe care sunt mândru?“. De multe ori, pentru a forma cel mai complet portret personal, detaliate pentru a fi înțeles că pentru solicitantul este cea mai importantă realizare în viață și ce rezultate el este gata să-i spun. Pentru unii oameni - este o familie, să construiască o casă, pentru alții - recompense în sport și activități creative, iar al treilea - achiziționarea financiară bunăstare și statut înalt în societate.
Prin această întrebare, consultantul nu se așteaptă să audă numai răspunsul corect, pentru că, de fapt, acest lucru nu este acolo. Gândindu momente motivaționale suplimentare ne ajută consultantul să propună candidatului de locuri de muncă sau angajator cel mai potrivit descrie punctele forte sale. Astfel, în cazul în care principala realizare a omului - o casă și valorile familiei, alegerea lui va fi făcută în favoarea programului de lucru mai scurte și lipsa de călătorii, deoarece în acest caz, factorul motivant principal este abilitatea de a petrece mai mult timp cu familia și să câștige bani decente. Dacă este realizări în sport sau activități creative, se poate concluziona cu privire la calitățile puternice competitive ale solicitantului sau o abordare extraordinară a proiectului de lucru ca principala motivație pentru că nu sunt bani atât de mult, cât de mult de recunoaștere. În cazul în care candidatul a atras atenția asupra statutului lor și situația financiară, are sens să vorbim despre carierist, ambițioase, axat pe rezultate de profesioniști care sunt dispuși să sacrifice timp și energie, în scopul de a atinge acest obiectiv. Principala motivație pentru el - bani, a crescut statutul în societate.
Cea mai mare parte a candidaților axat pe descrierea realizărilor lor numai în domeniul dezvoltării carierei, competențe profesionale, și, uneori, îngustează sfera de aplicare a obiectivului percepției umane ca persoană. Prin urmare, vorbind despre ceea ce poate fi mândru, nu trece atenția sfera vieții sale personale. Ca un exemplu, expertul dă cazul specific al practicii sale, în cazul în care candidatul numit ca echipa sa colectie realizările de 16 persoane pentru expediția la Severnyy Ural și împărtășit impresiile sale despre cum a organizat și a stabilit o viață comună, ce dificultăți el, astfel, a reușit permit. O astfel de informație este foarte valoroasă, pentru că arată potențialul de lider de specialitate și capacitatea acestuia de a gestiona în mod eficient.
Întrebat despre realizările sale cele mai semnificative și un motiv de mândrie, ar trebui să se bazeze în primul rând pe experiența profesională. Dacă aveți o experiență serioasă în orice domeniu, apelați rezultatele specifice pe care le-ați realizat, descriind în același timp, cum ai reușit să realizeze toate. Principalul lucru pe care angajatorii să acorde o atenție la - fapte și cifre specifice, cum ar fi „o creștere a vânzărilor cu 18%, în detrimentul atragerii de noi clienti“, „activitatea organizată a societății de la sol în sus“, „salvate pe proiect de marketing 5.000 $ prin alegerea cel mai bun furnizor de servicii“ . Dacă sunteți un absolvent și de experiență este fie absentă sau sale foarte mici, se va concentra pe realizările în studiile lor, „guvernatorului a primit o bursă“ sau „a câștigat premiul întâi la o conferință internațională de student.“
Trebuie să vorbim despre realizările care par a fi restante pentru tine. Numai în acest fel veți putea în mod clar și nu fără mândrie, să justifice de ce poate fi considerat un real succes. Dacă spui că ați mărit volumul de vânzări, dar nu a menționat nici cifrele nu spun datele originale, acesta poate fi cu greu considerată o realizare - mai degrabă, este îndatoririle tale de locuri de muncă, pentru care primesc un salariu. În plus, vânzările ar putea fi crescut ca urmare a creșterii pe piață sau din alte motive, și înregistrați-o pe contul dvs. este greu corect. Dacă ați ajuns la companie în timpul crizei, sau, de exemplu, la deschiderea noii sucursale, și pentru o anumită perioadă de creșterea valori cheie la nivelul cerut sau a depășit planul, acesta este deja o realizare.
Rata și Spune-le prietenilor