Raportarea către FIU în 2019 modificări

Cine ar trebui să fie incluse în SCB-M?

Structura raportului trebuie să prezinte date cu privire la toți experții la care organizația:

• a intrat în contracte de muncă;
• executa contractul pentru Codul civil RF;
• Se continuă acordurilor anterioare (indiferent de tip);
• reziliat contractul luna trecută (de exemplu, în timpul perioadei de raportare).

Important: SCB-M trebuie să includă informații despre angajat, sunt în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. Documentul include informații despre specialiștii care au plecat la concedii periodice cu plata, sau care au luat timp liber pe cheltuiala proprie.

Este important să nu pierde nici angajat pentru care sunt făcute contribuții, în caz contrar documentul va fi considerat ca fiind format incorect.

Care este structura raportului lunar către FIU?

Datele privind compania angajatoare. În această parte a documentului este prescris:

• denumirea prescurtată (SP);
• numărul de înregistrare a FIU-ului;
• TIN și CRR (ultimele elemente de recuzită prescrise de companie numai în perioada de anchetă nu exista).

Informațiile din secțiunea furnizează informațiile necesare cu privire la asigurat, permițându-i să fie identificate.

Perioada de desemnare, potrivit căruia BCR-M umplut. Contabil trebuie să prescrie numărul lunii (numerele) și indică anul.

Desemnarea tipului raportului întocmit. Trei opțiuni:

• sursa - datele inițiale oferite Fondului;
• de completare a - martor, de modificare și corecțiile aduse informațiilor transmise anterior;
• anulat - raport, care își propune să elimine informațiile greșite introduse în versiunea anterioară a documentului.

Contabil ar trebui să aleagă o opțiune și să se înregistreze într-un domeniu special codul „ref“, „suplimentare“ sau „otmn“.

• cetățean Lang (unabridged);
• Numărul snils;
• INN.

Cel mai mare număr de probleme care cauzează INN. Astăzi, recuzita nu sunt recunoscute ca fiind obligatorie, astfel încât Fondul ar trebui să ia SCB-M, fără a instrucțiunilor sale. Cu toate acestea, potrivit experților, în viitorul apropiat, el va dobândi statutul de necesar, așa că acum ar trebui să inițieze producția sa în organizație.

În partea de jos a raportului, în conformitate cu cele patru secțiuni pline, se semnează de către conducătorul organizației (sau o altă persoană autorizată), cu detalii și numele complet al poziției, data și ștampila societății.

Eliberarea SCB-M ocupată calificat

Legislația actuală (Art. 27 noiembrie-FL) obligă compania-angajator pentru a oferi angajaților copii ale rapoartelor lunare privind antetul SCB-M.

În cazul în care un angajat se termină relația cu societatea, acesta este obligat să-i ofere un document în mâinile sale:

• pensionare - nu mai târziu de 10 zile calendaristice de la data primirii cererii de către angajat;
• La concedierea - în ultima zi lucrătoare în companie sau la data la care obligația de a rezilia contractul de muncă sau alt tip de acord.

Pentru a evita problemele cu agențiile de reglementare, companiile ar trebui să aibă grijă de conservarea probelor de specialitate primire SCB-M. Pentru această formă se prepară, de obicei, în două exemplare. Un cetățean transmis, rămâne în a doua contabilitate (Departamentul Personal) cu primirea acesteia „a primit o astfel numărul.“

Responsabilitatea pentru eșecul de a SCB-M

sancțiuni similare pot fi impuse o companie sau antreprenor în cazul furnizării de informații false, care induc în eroare asupra lucrătorilor evacuate.

De ce ar putea trebuie să raportați-2 SPV?

Baza pentru pregătirea SPV-2 - Declarația de angajat angajat care a decis să se retragă. În documentul sunt introduse date:

• angajaților care lucrează în organizarea de contract de muncă (pe durată determinată sau nedeterminată);
• despre experții care au fost acum în relația de drept civil, în cazul în care pentru ei să plătească prime de asigurare.

Raportul conține următoarele informații despre persoana asigurată:

• Numele, numărul de asigurare;
• informații privind durata de muncă în ultimele 3 luni (informații înregistrate despre trimestrul în care pensia va fi atribuită probabil);
• date cu privire la aceste contribuții la perioada mezhotchetnom;
• informații privind plățile pentru tariful suplimentar (stabilit prin lege pentru persoanele din listele de la 1 și 2 de condiții de muncă nocive și periculoase).

• locul de muncă;
• birou, profesie;
• alte perioade care sunt incluse în lungime (de exemplu, concediu ani și jumătate pentru îngrijirea copilului);
• vechime;
• condiții care o posibilitate legislativă de pensionare anticipată.

Pentru a umple matrița trebuie să utilizeze datele din personalul carnetul de muncă sau alte documente care confirmă experiența sa (contracte de muncă, certificate, declarații pentru a transfera salarii etc.).

Termenul, care este furnizat un raport de la Fondul de pensii, se definește autoritatea de supraveghere prin trimiterea unei cereri organizației. De obicei, aceasta este o lună calendaristică.

calcul structură uniformă cuprinde următoarele elemente:

În cazul în care contabilul în cursul activității în continuare găsește în erorile și inexactitățile de calcul comune trimestriale, el trebuie să prezinte la IRS-o formă revizuită. Aceasta include secțiuni care au fost supuse, modificări și informații de cont personalizate.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.