Programul Exemplu pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale de la o iulie 2018
Utilizarea unor standarde profesionale standard,
standardul profesional - lista cerințelor la nivelul de educație, cunoștințe, experiență, lucrători în anumite profesii. În momentul de față, mai mult de 800 de astfel de documente aprobate. Printre acestea - profesia de metalurgie, prelucrarea lemnului, industria nucleară și altele. Dar, în plus față de reprezentanții marilor industrii sunt, de asemenea, profesori prezenți, programatori, sportivi, contabili și chiar specialiști din personal.
Important: Utilizarea standardelor profesionale necesare în următoarele cazuri:
- În instituțiile publice și întreprinderile - pentru toate specialitățile existente.
- În organizațiile comerciale și alte - pentru profesiile asociate cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase și prevăd primire în legătură cu beneficiile.
În practică, angajatorul trebuie să fie ghidate de standardele profesionale și selectarea candidaților pentru locuri de muncă, și pentru a determina nivelul de conformitate cu cerințele existente ale angajaților lor. angajat Inconsecventa standartu- profesionist nu motivul concedierii sale, ci un bun motiv pentru a îmbunătăți abilitățile sale. În conformitate cu art. 196 de formare TKRumyniyaneobhodimost stabilit de angajator.
Cum de a planifica un calendar pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale
Elaborarea calendarului de standarde profesionale (standarde profesionale) este obligatorie pentru agențiile guvernamentale, un eșantion de astfel de plan, vom da mai jos. Organizațiile comerciale ar trebui să-l facă în legătură cu posturile legate de limitările privind admiterea sau primirea de beneficii. Pentru celelalte specialități de standarde profesionale sunt de consultanță în natură (partea 2 din art. 195.3 TKRumyniya).
În primul rând aveți nevoie pentru a identifica un grup de lucru și de a identifica pe cei responsabili. Apoi, face o listă de evenimente din programul de implementare a standardelor profesionale, ghidat de principalele sarcini:
- Pentru a determina prezența în pozițiile de personal care se încadrează în standardele profesionale existente. Și numele poziției - nu este important, mai important decât funcția de lucru.
- Pentru a verifica conformitatea cu nivelul de calificare al angajaților săi standard profesional.
- Planificați formarea lucrătorilor, în cazul în care există o nevoie.
- Se determină dacă să modifice fișele de post și contractele de muncă au nevoie.
- Compara titluri de locuri de muncă în standardele profesionale ale organizației și, dacă este necesar - pentru a redenumi.
- Marcați datele pentru fiecare element al calendarului de implementare a standardelor profesionale.
După cum puteți vedea, lucrarea va avea un termen lung și mare. Programul este mai bine să emită standarde profesionale sub forma unui tabel cu sarcini specifice, termenele și persoanele responsabile. Pentru a aproba documentul și grupul de lucru trebuie să dispună întreprinderii.
Important: Dacă în lista existentă a standardelor profesionale aprobate nu sunt locuri de muncă în organizația dumneavoastră, orice acțiune întreprinsă nu este necesară până corespunzătoare a aprobat standardele profesionale. Asistat în acest caz, trebuie să forțeze ECTS sau directoare ale industriei.
Cum se umple programul de implementare a standardelor profesionale în organizație
Mai întâi trebuie să definească obiectivele și activitățile sarcinii. Și, de asemenea, atribuie responsabilitatea pentru fiecare etapă de lucru. Un program eșantion de implementare a standardelor profesionale ar trebui să fie împărțite în blocuri: activitățile de pregătire și principalele. Ele pot intra:
- ediție a unui ordin privind numirea unui grup de lucru
- determinarea nivelului de respectare a standardelor profesionale de calificare ale lucrătorilor
- pregătirea unui plan de formare
- definirea documentelor, care necesită modificări
- redenumirea pozițiilor dacă este necesar, etc.
In plus, fiecare bloc poate avea coloane: