Procedura pentru plata salariilor - termenii, condițiile, în numerar disjungerea
produse Emitere
plata salariului standard se face în numerar.
La cererea scrisă a salariatului managerul poate schimba forma sa de viață. Este demn de remarcat faptul că o parte din natural are dreptul să depășească 20% din venitul total.
Produsele pot fi date ca salarii, este disponibil numai în liberă circulație în Federația Rusă.
De exemplu, livrarea de arme, medicamente, produse chimice interzise.
La eliberarea prețul produsului trebuie să corespundă pieței, și nu exagerat în interesul întreprinderii.
la concediere
În cazul în care concedierea este necesar:
- Salarizare pentru timpul efectiv lucrat. zi concedierea este inclusă.
- Conversia concediu neutilizate în termeni monetari.
- Severance cu plată. dacă este necesar.
Conform Codului Muncii, toate plățile ar trebui să aibă loc în ziua concedierii unui angajat. Nerespectarea normelor prezentei dă motive să impună o amendă organizației.
Ce este personalul de leasing? A se vedea aici.
Ceea ce este inclus în salariul suplimentar? Informații - aici.
În cazul în care lichidarea și falimentul întreprinderilor
În cazul în care lichidarea întreprinderii toate plățile sunt efectuate într-o anumită succesiune.
Calcularea cu salariul personalului vine după plata cheltuielilor de judecată, servicii de manageri externi, decontarea titlurilor executorii (a daunelor pentru sănătate).
- La începutul procedurii de faliment - salariu nu se schimba. Plățile sunt efectuate managerul sau administratorul judiciar.
- În caz de lichidare - angajații 2 luni înștiințați cu privire la lichidare, și le plătește salariul pentru a fi incluse în registrul creditorilor.
Odată cu reducerea
S-au efectuat următoarele plăți:
- salariul mediu lunar la concediere;
- plata integrală în ziua concedierii;
- după respingerea în termen de 60 de zile de la plata este venitul mediu lunar;
- în lipsa locuri de muncă necesare în serviciul de muncă, compensații pentru un angajat este prelungit cu o luna.
Pentru rudele angajatului decedat
La apariția decesului sau a recunoașterii de către o instanță a decedat rude au dreptul de a primi toate plățile de la angajator - articolul 141 din Codul muncii.
Ca un avocat al rudelor apropiate: soți, părinți sau copii ai persoanei decedate. Se acordă prioritate rudelor care locuiesc împreună cu el.
- salariu pentru timpul lucrat;
- indemnizații și bonusuri;
- foaie de concediu medical. în cazul în care mai puțin de 6 luni de la data emiterii acesteia.
termenul „salarii“ Astfel, am fost luate în considerare. Acesta este venitul angajatului pentru luna precedentă. Acesta trebuie să fie emise de 2 ori pe parcursul perioadei de raportare (luna). Eliberat la ghișeu sau în contul angajaților.
Cu fiecare organizație muncitorului salariat trebuie să păstreze rata impozitului pe venitul personal de 13%. Calculul poate avea loc nu numai în numerar, ci și în natură.
Forme și sisteme de remunerare în cadrul companiei →