Problema furnizării de muncă ușoare, din motive de sănătate, consiliere juridică gratuită -

Colegii mi spune ce să fac. Ofițerul a venit și a oferit ajutor cu privire la munca de lumina pentru mai mult de 4 luni. Într-o revizuire nu este listat factori nocivi pentru angajatului, dar, de fapt (în legătură cu activitatea organizației), toată munca este fizic greu, și cu o probabilitate de 100% nu este angajat adecvat. locuri goale în birou acolo, și abilitățile sale nu sunt potrivite. Ce se poate face în această situație? Am fost obligat în nici un fel să-l găsească un loc de muncă pentru munca ușoară sau angajat ar trebui să fie concediat? Dacă furnizați lucrarea într-o astfel de situație, atunci nu notifică în mod oficial angajatul cu privire la aceasta, astfel încât să nu trebuie să ruleze în jurul valorii de GIT. Personalul sunt foarte contradictorii, precum și cu privire la toate problemele care se pare nedrept este să se plângă organelor SES, chiar dacă acestea nu au câștigat și rămâne greșit. Vă mulțumesc foarte mult!

Dar, trebuie să îndeplinească partea 3 din articolul 73 din Codul muncii, aceasta este o normă peremptorie.

În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de transferul temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau prin transfer permanent, cu refuzul său de a transfera orice absență din contractul colectiv de muncă relevant angajator încetează în baza alin. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF.

În caz de încetare a TD că articolul 77 alineatul TKRumyniyarabotniku plăți compensatorii în valoare de două săptămâni câștigurile medii st.178 LC RF.

Angajatorul este obligat să asigure articolul 212 din Codul muncii:

- împiedicând lucrătorii să își îndeplinească sarcinile de lucru fără a trece examenele medicale obligatorii, examene psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.

Angajatorul este obligat să elimine de la locul de muncă (nu permit să lucreze), articolul 76 din Codul muncii angajatului:

- detectarea, în conformitate cu un aviz medical emis în ordine. stabilite prin legi federale și alte acte normative din România, contraindicații pentru a efectua lucrător de muncă ca urmare a contractului de muncă.

În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, contractele colective, acordurile, contractul de muncă.

1. Citiți documentul - un certificat este una, și în conformitate cu TKRumyniyadolzhno p.73 fi medzaklyuchenie.

2. Numai Văd că ai o „legătură“ slabă. dacă pot spune așa, este că, în medzaklyuchenie său, recomandările sunt indicate sau nu au fost specificate contraindicații.

În cazul în care nu medzaklyuchenie enumerate contraindicații, și concluziile pe care nu le poate face, că nu lucrați pentru el, la care poți să-l oferi și pune-l la locul de muncă, în cazul în care el consimte la această traducere.

Deci, aveți nevoie pentru a face o cerere la instituția medicală care a eliberat documentul pe care le-au specificat cerințele muncii, care ar trebui să furnizeze, sau pentru a lista contraindicații.

3. angajat în cazul în care intră în conflict transmite comunicarea oficială, și anume comunicare scrisă.

4. Dacă medzaklyuchenie dat lucrătorului, dar nu este clarificat contraindicații, în conformitate cu articolul 76, 212 suspendarea TKRumyniyaoformit de la locul de muncă, această perioadă nu este plătită (comanda). Și pentru a indica faptul că, după clarificarea și contraindicații instituției medicale a recomandărilor, sau vor fi oferite opțiuni de transfer sau a emis un aviz că nu există nici o lucrare relevantă.

Și pentru a scrie că angajatul are dreptul de a se adresa la clinica pentru a clarifica aceste probleme, în cazul în care interesat să văd că situația sa a fost rapid rezolvată.

Ie sau a face o cerere sau o va face, că a fost mai rapid, da-i alegerea potrivită.

Și verificați împotriva unei semnături la documentul pe care îl face o cerere către instituția medicală pentru contraindicații suplimentare și recomandări pentru activitatea propusă, datorită faptului că medzaklyuchenie datele nu conține.

și dacă, de fapt, nu avem posturi vacante disponibile? putem refuza să transfere, fără a necesita un aviz medical sau să ceară o plasă de siguranță mai bun? vă mulțumesc!

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Moscova și regiunea Moscovei.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.