Pot să renunț în timpul unei sfaturi și trucuri de vacanță

Respingerea unui angajat atunci când el este în vacanță în vacanță, poate doar atunci când lucrătorul a vrut să. Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat împotriva lui sau ei vor, probabil, numai în cazul în care societatea este lichidată. Pot să mă retrag în timp ce în mod voluntar părăsi, legea spune despre acest lucru?

Cea mai bună opțiune în cazul în care lucrătorul a dorit să se retragă în timpul sărbătorilor, este un acord bilateral de angajator și angajat. Apoi, putem discuta data concedierii, potrivit pentru ambele părți. Un angajat care este în vacanță, poate pleca în orice moment, atâta timp cât nu este contrară legii.

Ordinea de eliberare în timpul sărbătorilor

Încă o dată, este de remarcat faptul că angajatorul nu poate concedia un angajat care a fost în concediu, dacă concediul de maternitate, de maternitate sau de îngrijire primară. În acest caz, reducerea de concediere sau incompetență profesională sau alt motiv, va fi ilegal.

Cu toate acestea, la cererea salariatului, organizația poate rezilia contractul de muncă cu el, indiferent de cât de multe zile, el va fi în vacanță, și dacă angajatul a terminat de lucru, proiectul său, etc.

Există două modalități de a combina vacanță și concedierea:

• Resemnează, fiind deja în vacanță. În acest caz, a reveni la locul de muncă și de a lucra 14 zile, nu este necesară, în cazul în care numărul de zile de concediu în această perioadă, sau coincide cu ea. Apoi, trebuie să vii ridica cartea de muncă și să plătească. În cazul în care aceleași dispoziții în zilele de odihnă, mai puțin de două săptămâni, angajatul va trebui să lucreze numărul de zile rămase.
• Aplicarea pentru o vacanță cu concedierea ulterioară. În cazul în care un angajat a fost de acord cu șeful care a fost făcut în vacanță, el nu va veni, atunci ar trebui să lucreze ultima zi de muncă problemă și pentru a calcula. După o pauză, el nu mai este obligat să se prezinte la locul său de muncă. În acest caz, plata concediului efectuate în mod obișnuit, și compensații pentru zilele de concediu, care nu a folosit, nr. Astfel, descărcarea are loc fără lucru.

Aceleași principii se aplică în cazul în care concedierea salariatului a luat un concediu de absență, pe cheltuiala proprie, sau lăsați un angajat în concediu de maternitate. poate avea loc Concediere numai la inițiativa salariatului. Detalii și data negociat cu angajatorul, care nu sunt încă potrivite pentru ambele opțiuni este atins.

fără concediu de plată

- pensionarii care lucrează;

- veterani de război;

-rudele de soldați care au fost răniți sau morți din cauza rănilor;

- înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil. Dacă cineva a murit de la rude apropiate.

- veterani și veterani cu handicap;

-oameni care combină de studiu și de muncă.

În cazul în care aceste motive nu sunt disponibile, iar angajatul nu este posibil să se lucreze, putem încerca doar să negocieze cu angajatorul un contract de muncă reziliat mai devreme, fără lucru. Aceasta este opțiunea cea mai nedureroasa pentru ambele părți.

Concedierea în Kazahstan, Belarus și Ucraina

Aceste principii sunt disponibilizări nu numai în România, ci și în Ucraina. În statul vecin, de asemenea, angajatorul nu are dreptul de a respinge o persoană care este într-o sărbătoare legală, fără consimțământul său. Și, angajatul poate aplica pe cont propriu, în orice moment, în vacanță, în concediu de maternitate sau în concediu medical.

Legislația din Kazahstan cu privire la această problemă este un pic diferit de cea română. Acolo, un angajat care dorește să plece în timpul vacanței trebuie să notifice intenția sa de a autorităților în ultima lună. În cazul în care părțile convin, procesul poate fi accelerat, iar concedierea va avea loc mai devreme în a doua zi, cum a fost convenit de ambele părți.

În Belarus, legea muncii prevede că „de comun acord“ încetarea contractelor de muncă pot fi puse în aplicare în orice moment, adică inclusiv atunci când un angajat este în vacanță.