Pot refuza un card de salariu

Angajatorul poate plăti salariul angajatului (partea 3. 136 LC RF ..):
1) numerar (over the counter);
2) un cashless a spus cont bancar angajat (card bancar).






Obligarea angajatorului de a plăti salariile angajaților peste tejghea imposibilă.
Cu toate acestea, angajatul și angajatorul poate semna un acord adițional la contractul de muncă, precizând că salariile plătite angajatului peste tejghea.

Întrebări la un avocat?

În cazul în care organizația te îndeamnă împotriva voinței tale să deschidă un cont bancar pentru a transfera alocația de bani, procedura legală numită constrângere de a încheia un contract (serviciu de un cont bancar). Aceste acțiuni sunt interzise de art. 421 din Codul civil. și anume pur și simplu pentru că angajatorul nu vă poate obliga să-i ofere detalii în cazul în care nu aveți un cont bancar.

cerințele de organizare va fi legitimă doar în cazul voluntare de auto-angajament. Ie în cazul în care contractul de muncă sau contractul colectiv spune că angajatorul „liste“ de tine salarii de două ori pe lună, t. e. o astfel de metoda prevăzută în contract. Dar, în acest caz, puteți scrie o declarație cu privire la solicitarea de a vă plăti salariile în numerar, cu o motivație clară a motivelor pentru un astfel de tratament, și indică faptul că sunt ghidați de h. 3 linguri. 136 TC RF.

Oraș necunoscut

Salariile plătite angajatului în calitate
De obicei, în locul de executare a lucrărilor sau transferate către o instituție de credit,
specificate în declarația angajatului, în condițiile definite de colectiv
acord sau contract de muncă. Angajatul are dreptul de a înlocui creditul
organizație care salariile ar trebui să fie traduse, spunând în
scris angajatorului cu privire la detaliile modificării la transferul salariilor
bord nu mai târziu de cinci zile lucrătoare înainte de statul de plată.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.