Plățile sunt primele de asigurare nu impozabile

Lista totală a plăților care nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări

1. Prestațiile de stat plătite în conformitate cu legislația federală, legile subiecților RF, deciziile organelor reprezentative ale autonomiei locale:

Aceste beneficii nu includ suma de plăți suplimentare salariaților înainte de a veniturilor reale concediu medical pe cheltuiala organizației stabilite prin contractul colectiv.

2. Toate tipurile de plăți compensatorii stabilite prin lege federală, legile subiecților RF, deciziile organelor reprezentative ale autonomiei locale în cadrul normelor legate de:

• cu compensare pentru daunele cauzate de un prejudiciu sau alte afectare a sănătății (cu excepția celor pentru prejudiciul moral);
• cu furnizarea liberă a spațiilor, plata de locuințe și servicii comunale (educatori, militari, judecători, procurori, angajați, care lucrează în schimburi), produse alimentare și a produselor (în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase), combustibil sau de compensare în numerar corespunzătoare (lucrătorii din industria cărbunelui) ;

Toate plățile care depășesc reglementările guvernamentale sau fixate prin contractul colectiv de muncă sau, sub rezerva contribuțiilor de asigurări. De exemplu, plata costurilor de locuințe pentru angajat non-rezident. În ciuda faptului că ele tind să fie numit „compensatorii“, ca atare, ele nu sunt.

Valoarea plăților sub formă de plăți compensatorii, câștigurile medii lunare pe perioada de angajare, șeful compensației, șeful adjunct și contabilul-șef al organizației în măsura în care, în general, de trei ori salariul mediu lunar, sau de șase ori dimensiunea câștigurilor medii lunare pentru lucrătorii concediați de la organizații situate în zone departe de Nord și zonele echivalente, sub rezerva contribuțiilor de asigurări.

• rambursare pentru formare, recalificare și perfecționare a angajaților prevăzute de capitolul 26 din Codul muncii.

• cu costul unui individ în legătură cu executarea lucrărilor, prestarea serviciilor contractelor civile (de exemplu, rambursarea cheltuielilor de deplasare, plata este executor - dacă este necesar, documente justificative);
• cu angajarea lucrătorilor concediați din cauza reduceri de personal, reorganizarea sau lichidarea organizației (plata în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii :. plati compensatorii, salariul mediu lunar timp de două luni ale perioadei de angajare, salariul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii, în cazul în care la două săptămâni după demiterea salariatului apelat la serviciul de muncă, și nu a fost angajat în aceste luni);
• cu performanța unei taxe individuale de locuri de muncă, inclusiv în legătură cu trecerea de a lucra într-o altă localitate. Excepție: plata în numerar pentru lucrul cu grele, dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase, în plus față de compensație pentru „Milk“; plăți în valută străină de comercializare a cotelor membrilor echipajului navelor de navigație străine și plăți în valută străină personalul echipajelor din Romania ale aeronavelor care efectuează zboruri internaționale; plățile compensatorii pentru concediu neutilizate care trebuie plătite în schimbul principalele sărbători de peste 28 de zile (conform art. 126 din Codul muncii).

3. Asistența financiară:

• persoane în legătură cu un dezastru natural sau alte situații de urgență pentru repararea prejudiciilor materiale sau daune cauzate acestora de sănătatea lor, precum și la persoanele care au suferit de acte teroriste pe teritoriul România;
• un angajat în legătură cu decesul unui membru (membri) ai familiei sale - soți, părinți, copii, părinți și adoptees adoptivi (articolul 2 din Codul Familiei.);
• lucrătorilor la naștere (sau ordin de adoptare / adoptare) a copilului - în cursul primului an după naștere (adoptare / adoptare), dar nu mai mult de 50 000 de ruble pentru fiecare copil.

4. Membrii familiei Câștigurile (tribale) comunități populațiilor indigene din vânzarea de obiecte de artizanat tradiționale.

5. Plățile de asigurare (contribuții) în baza unor contracte:

• asigurare voluntară personală a angajaților, încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an, oferind plata de catre asiguratori pentru cheltuieli medicale ale persoanelor asigurate;
• pentru furnizarea de servicii medicale angajaților, încheiat pe o perioadă de cel puțin un an de la organizații medicale care au licențe pentru practica medicală;
• asigurare personală voluntară a angajaților, a încheiat doar în caz de deces al persoanei asigurate și (sau) răul cauzat sănătății persoanei asigurate;
• furnizarea de pensii private.

Primele de asigurare pentru personal de asigurare voluntară în favoarea membrilor familiei angajatului și a altor persoane care nu sunt angajați ai organizației, ca să nu fac obiectul contribuțiilor de asigurări, deoarece acestea nu sunt făcute pe baza forței de muncă și a contractelor civile și a primelor de asigurare oblogayutsya.

8. Costul de deplasare a membrilor personalului care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente, la locul de vacanță și spate, precum și costul bagajelor cu o greutate de până la 30 kg (pe baza forței de muncă și (sau) convenții colective). În plus, nu este condiționată de contribuția de asigurare tarifelor sau zboruri ale unor astfel de angajați (inclusiv costul de transport de până la 30 de kilograme de greutate a bagajelor), în cazul unei vacanțe în străinătate.

În cazul în concediu în străinătate nu este condiționată de contribuția de asigurare tarifelor sau zboruri la ratele calculate de la locul de plecare până la punctul de trecere a frontierei peste frontiera de stat a România, adică numai în direcția „acolo“.

9. Sumele plătite persoanelor fizice de către comisiile electorale, comisioane referendum, precum și din fondurile electorale ale candidaților la funcții publice.

10. Costul de uniforme și uniforme emise angajaților, în conformitate cu legea, în cazul în care se emite pentru uz temporar, valoarea sa este listată în bilanțul organizației se eliberează pentru a fi utilizate numai la locul de muncă în exercitarea funcțiilor de muncă și angajații trebuie la concedierea (adică de proprietate pe îmbrăcăminte rămâne în companie).

12. Sumele de asistență materială oferite de angajatori angajaților lor, nu mai mult de 4.000 de ruble pe angajat în perioada de facturare.

13. Sumele taxelor de școlarizare pentru programele de învățământ profesional primar și secundar, inclusiv formarea și reconversia profesională a lucrătorilor (de obicei, de către angajator) profesional.

14. Sumele care trebuie plătite salariaților de rambursare pentru plata dobânzilor aferente fondurilor împrumutate, primite de acestea pentru a achiziționa și (sau) de construcție a locuinței (fără restricții privind suma).

15. Cantitățile de cote de bani și alte plăți primite în conformitate cu legea:

• personalul militar;
• persoane cu structura obișnuită și comandant al afacerilor interne ale României, Foc Serviciul Federal;
• persoane ofițeri de comunicații de curierat federale;
• angajați ai sistemului penitenciar, autoritățile vamale și autoritățile pentru a controla traficul de stupefiante și substanțe psihotrope.

16. Sumele de plată și alte beneficii în cadrul contractelor în favoarea cetățenilor străini și apatrizilor care locuiesc temporar pe teritoriul România.

Rata pentru calcularea contribuției la OPS egal cu tariful stabilit pentru cetățenii din România pentru a finanța asigurarea de pensie, și nu depinde de anul nașterii acestor persoane asigurate - străini.

17. Disbursările pentru călătorii de afaceri atât în ​​interiorul cât și în afara teritoriului România:

angajarea cheltuielilor în timpul orelor de contribuția de asigurare de călătorie, în cazul în care angajatul nu a furnizat dovada plății documentelor de proprietate.

18. Plățile efectuate către procurori, anchetatorii, judecătorii de la instanțele federale și justiției păcii în ceea ce privește contribuțiile pentru asigurări obligatorii de pensie.

19. Plățile către studenți în instituțiile de învățămînt din secundar profesional, învățământul profesional superior în învățământ cu program complet pentru activitățile desfășurate în grupul studentului privind contractele de muncă sau civile, în ceea ce privește contribuțiile pentru asigurări obligatorii de pensie.

Echipa Student trebuie să fie incluse în registrul organizațiilor (federale sau regionale) de tineret și de copii, pentru sprijin public.

alocație temporară de invaliditate

Cu toate acestea, această parte a indemnizația plătită pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă nu este supusă unor contribuții de asigurări, pentru că este un ajutor de stat (nr. 1, alin. 1, art. 422 din Codul fiscal).

De asemenea, această taxă trebuie să fie evaluate prime.

Plățile către membrii consiliului de administrație și Comitetul de Audit al societăților pe acțiuni

Contabilitate de presă profesionale