Plățile directe sau a unui sistem de înregistrare de student FSS
Ce este „plată directă“ și tipurile de beneficii care sunt disponibile pentru producția în FSS
Angajații companiilor beneficiază, de asemenea, în cazul lor nu este obligată să aștepte până la termenul de plată a salariilor pentru primirea beneficiilor, FSS este necesar să se calculeze cetățeanul în termen de 10 zile de la tratament. Și în cazurile de evaziune de la plata prestațiilor de către angajator, în acest exemplu de realizare nu poate fi.
Tipuri de beneficii, plătite direct la FSS:
- alocație pentru naștere și sarcina;
- incapacitate temporară de muncă;
- plata unei sume forfetare la înregistrarea la clinica prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii;
- indemnizație plătită lunar, în timp ce mama are grijă de puii până la vârsta de un an și ani și jumătate;
- compensații pentru încă patru zile de concediu pentru îngrijirea unui urmași cu dizabilități la părinte.
La primirea banilor cetățeanului de plăți directe indică metoda de livrare:
- comandă prin poștă;
- transferați într-un cont bancar.
După cum sa menționat deja, FSS se transferă indemnizație timp de 10 zile după primul tratament și fiecare plată lunară ulterioară se face la 1 la 15 a lunii curente.
Contra „sistem de notare“
Student record de plăți de beneficii de sistem sa dus la starea noastră moștenită de la Uniunea Sovietică. Dar, în acele zile a fost eficace și nu ar putea include dezavantajele care apar în realitățile de astăzi. Atitudinea iresponsabilă a multor angajatori de a plăti beneficii garantate de stat și forțat să vină cu plățile directe FSS. drepturile cetățenilor de a primi plăți în numerar prin intermediul angajatorului pot fi încălcate în cazul:
- oprirea funcționării organizației în caz de faliment;
- lipsa de bani suficienți în cont pentru a plăti (important pentru întreprinderile mici la ieșire la decretul de mai mulți angajați);
- disimularea șeful agențiilor de aplicare a legii;
- respingere fermă a oricărui motiv;
- prezența unei hotărâri judecătorești privind plata, dar există o lipsă de fonduri în conturi.
Prin urmare, un nou sistem de plăți directe pentru a câștiga peste vechi, la fel ca în acest caz, alocația este sigur de a fi emise, iar riscurile rămân excluse fără bani. Rețineți că, atunci când un angajator refuză să plătească, puteți obține dreptul de a primi numai prin intermediul instanțelor, și este și procesul de consumatoare de timp de muncă intensivă.
Avantajele „plăți directe“
Având în vedere faptul transferului treptată a tuturor regiunilor pentru plățile directe, ar trebui să spun despre avantajele lor:
- încărcare suma totală datorată, fără înșelăciune;
- primirea de fonduri, indiferent de statutul economic al organizației în care lucrați;
- gamă de opțiuni convenabile pentru primirea;
- absența unei situații de conflict în relațiile cu angajatorul;
- 100% pentru beneficii.
Acțiunea aspectelor pozitive ale plăților directe au apreciat deja locuitorii din următoarele regiuni:
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Republica Karachay-cerchezi.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Astrahan.
- Regiunea Novosibirsk.
- Regiunea Tambov.
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Samara.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Rostov.
- Regiunea Briansk.
- regiunea Kaliningrad.
- Regiunea Kaluga.
- regiunea Lipetsk.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Teritoriul Khabarovsk.
- Republica Mordovia.
- Republica Tatarstan.
- Republica Crimeea.
- orașul Sevastopol.
Review-uri și comentarii cu privire la articolul „plăți directe sau sistem de înregistrare de student bazat pe primele de asigurare“: