Plata concediului medical part-time în 2019
Sistemul de bază de documente de înregistrare, cerințele comune, dar ținând cont de anumite nuanțe. În cazul în care un angajat stă la birou part-time nu este mai mică de 2 ani, mărimea plăților depășește 60% din salariul minim. Ghidul set PIT dimensiune.
Trebuie să fie luate în considerare: FSS forma de plată pentru buletinul informativ, avand in vedere venitul lunar al locului principal de muncă. După angajat al său de deplasare și designul noului contract de muncă, a făcut tranziția sa în grupul real din partea externă.
Apoi, să plătească pentru part-time face angajator actual, tinand cont de veniturile angajatului pentru cei doi ani anteriori în ambele calități: personalul cheie și partea externă. În unele cazuri, FSS nu confirmă această plată ca urmare a unei schimbări reale a angajatorului. Apoi, efectuează suma de calcul, în funcție de veniturile numai în poziția de pluraliste.
Pentru a preveni acest incident nu ar trebui să elaboreze un nou contract de muncă care certifică existența unui munca la negru. Este necesar să se facă de proiectare suplimentară la acordul existent cu o indicație a tranziției la o munca la negru extern angajat.
concediu medical în calcul combinată implică calcul, bazat pe o zi de lucru:
- Rezuma salariul lunar total în toate organizațiile.
- Suma rezultată împărțit la numărul de zile egal cu 730.
- Cifra rezultată este multiplicată cu un factor de 0,6, 0,8 și 1, care reflectă procentul plăților în raport cu stazhem.To este, în cazul în care termenul de 5 ani achita 60%, 8 ani - 80%, iar experiența de mai mult de opt ani, plata 100%.
- Înmulțiți rezultatul cu numărul de zile de boală confirmate de un medic.
Efectuarea concediu medical concomitent
Ajutor pentru calcularea concediu medical, sunt necesare angajatorului, spitalul se plătește. Acest lucru este necesar atunci când schimbă locul de muncă în momentul bolii. Astfel, angajatorul primește documente justificative cu privire la lipsa de plată de către terți.
concediu medical la locul principal de muncă și part-time
Locul de muncă actual la domiciliu part-time, presupune existența unui angajator care face plăți. În această situație, un document care să ateste incapacitate temporară de muncă, se eliberează pentru un loc de muncă.
Plățile de asigurare pentru acești angajați în FSS, reprezintă o garanție pentru plata prestațiilor adecvate.
alocația externă cu fracțiune de normă se acordă pentru una sau pentru toate locurile de muncă disponibile.
Plata variază în funcție de locul de muncă în ultimii doi ani și are un număr de caracteristici:
- În lipsa unei schimbări de locuri de muncă, să plătească buletinul informativ este necesar pentru fiecare dintre angajații existenți. Documentul care atestă incapacitate temporară de muncă, eliberat în numărul necesar de copii și trebuie să fie pentru toți angajatorii. Fiecare angajator calculează propriile plăți.
- Atunci când stațiile de taxe suplimentare, menținând în același timp curent, este posibil să primiți beneficii ca unul dintre ei, și toate locurile reale de muncă.
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că FSS poate refuza să plătească tipul de-o parte externă pe toate actualul loc de muncă, atunci când lungimea fiecăreia dintre ele nu a ajuns la 2 ani. În această situație, încărcarea conduce organizația în cazul în care angajatul a lucrat timp de cel puțin 2 ani.
Proba de umplere concediu medical concomitent
completarea probei în acest caz nu este diferită de proiectarea de foi de spital convenționale. Nuance, care sunt necesare pentru a umple o singură foaie pentru fiecare loc de muncă, cu numele specificat al organizației.
eșantion de referință pentru calculul concediu medical în combinație
Ea are o serie de caracteristici ale umpluturii, care necesită respectarea.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.