Plata concediului medical part-time în 2018, antreprenorul modern,

Cine sunt angajatorii vor fi calculate și plătite concediu medical pentru fracțiune de normă, în cazul în care un angajat este bolnav, ordinea în care există o plata de beneficii spital angajaților, part-time și ce să acorde o atenție - aceasta este în articolul nostru.

Proprietăți de concediu medical în combinație

În cazul în interior munca cu fracțiune de loc este atât de bază și combinate. Bolnav-listă este emisă pentru activitatea principală într-un singur exemplar, deoarece angajatorul în acest caz unul.

În cazul în care înregistrarea externă cu fracțiune de normă de concediu medical este diferit. O astfel de fracțiune de normă ar trebui să fie de cel puțin două contracte de muncă - locul principal și se combină. Angajatorii sunt obligați să transfere astfel de angajați pentru primele de asigurare în FSS. și ei, la rândul lor, se pot aștepta să primească beneficiile bolii. Acest lucru nu trebuie luat în considerare este pluraliști cei care lucrează pe baza unor contracte de drept civil.

concediu medical part-time pentru cel puțin 2 ani este dată la singular. Angajatul trebuie să aleagă apoi din oricare dintre angajator, el va primi alocația, deoarece medicul a pus jos un marcaj în certificatul corespunzător de incapacitate. Pentru a confirma absența de la locul de muncă din cauza bolii, angajatorul nu acumulează beneficii, vă poate oferi o copie a certificatului medical.

parte- concediu medical plătit

Dar FSS nu poate fi de acord că angajatorul la încheierea noului contract este același, și, prin urmare, să se ia în considerare numai pluraliste de venit. Pentru a evita disputele cu FSS, în astfel de cazuri, este mai bine să nu încheie un nou contract de muncă pentru munca la negru și să emită un acord suplimentar la un tratat privind transferul de personal-cheie în partea exterioară.

Unde plătesc

pluraliști intern primesc beneficii de spital in munca lor principal, care este, de asemenea, un loc pentru ei, și să lucreze în combinație.

• În cazul în care beneficiul trebuie să plătească fiecare dintre angajatori, acesta va fi plătit pentru fiecare loc de muncă pluraliste, unde a adus-bolnav lista.
• În cazul în care un certificat medical eliberat într-un singur exemplar, va fi pe lucrător bunăstării cu angajatorul, care el însuși a ales.

Pentru a rezuma: munca cu fracțiune de normă, angajatul nu este privat de dreptul la plata prestațiilor bolnave, dar toate detaliile ar trebui să fie luate în considerare la calcularea. Acest lucru este valabil mai ales a combinației externe, atunci când o eroare sau o inexactitate de interpretare a legii poate duce la faptul că Fondul Social Security nu a recunoscut costurile suportate de angajator.