Pauza reglementată la locul de muncă, atunci când și cărora le sunt acordate
Persoana - nu o mașină; el nu este capabil să lucreze fără răgaz. El are nevoie să și să mănânce și să bea ceai, și exercițiile fizice.
Cât de des poți fi distras de la îndatoririle lor, fără a risca o mustrare? Să se bazeze mai mult de pauză pe o bază de zi cu zi?
Relaxați-vă pe activitatea Codului Muncii
În România, pauze reglementate sunt definite norme suficient de transparente. Toate perioadele de repaus statutare sunt în mod logic, împărțite în două tipuri - non-plătite și plătite.
concediu fără plată
În timpul zilei lucru (schimburi) angajatul trebuie să fie prevăzut cu o pauză pentru odihnă și hrănire nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus.
În spatele acestor declarații se află așa-numita „masa de prânz“. Durata sa este determinată de către organizația în mod individual, în funcție de natura companiei. Cel mai adesea iese în evidență pentru masa de prânz oră.
La această oră, experții au tot dreptul să se lipsească de la locul de serviciu, deoarece nu este inclus în timpul de lucru și nu a plătit. Un detaliu important: timpul de masa de prânz nu pot fi transferate la nevoile individuale. Dacă te duci să mănânci sunt permise de la 13:00 la 14:00, angajatul nu are dreptul de a se retrage de la birou sau de la compania de la ora 12:00.
În conformitate cu contractul colectiv acceptat în companie, angajatul poate fi furnizat și două pauza de prânz. Acestea sunt de obicei instalate la durata zilei de lucru mai mult de 8 ore.
Unii experți zi este împărțit în părți. Golurile care apar între aceste perioade de muncă, care nu sunt plătite, dar pierderile sunt compensate printr-o taxă suplimentară în conformitate cu articolul 149 TC.
concediu plătit
Uneori, condițiile de muncă nu permit angajaților să dea drumul pentru masa de prânz la timpul standard. În astfel de circumstanțe, este aprobat pentru a fi incluse în programul de lucru și pauzele prevăzute de articolul 109 din Codul muncii plătite:
Angajații care lucrează în aer liber, în sezonul rece sau în spații neîncălzite închise, precum și hamali angajați în încărcare și descărcare, precum și alți angajați, după caz, prevăzute cu pauze speciale pentru încălzire și de odihnă, care sunt incluse în timpul de lucru.
mamele migrante copii mici (sub vârsta de un an și jumătate), în conformitate cu articolul 258 din TC au dreptul de mai multe ori pe zi, pentru a se absent pentru alăptare. Pauzele trebuie furnizate pentru a le cât mai des la fiecare 3 ore, cel puțin 30 de minute fiecare. În cazul în care există doi sau mai mulți copii ar trebui să fie un interval de cel puțin o oră.
pauze de ceai luate în majoritatea birourilor nu sunt stabilite în legislația muncii. De regulă, lucrătorii Chase ceaiuri la fel de mult ca și conștiința lor dictează.