Part-time concediu medical - plata, extern, cont, acumulate în 2019

certificat medical eliberat salariatului cu privire la faptul de boala sa, precum și în cazul sarcinii și al nașterii.

În același timp, pentru minoritatea angajaților trebuie să respecte o serie de condiții importante, care să îi permită să obțină plățile necesare pentru a restabili sănătatea.

Legislația muncii prevede mai multe situații care vă permit să aranjeze și să plătească pentru concediu medical part-time, în special (FL-255):

În cazul în care ultimii 2 ani angajatul a lucrat în cadrul aceleiași companii (cum ar fi lucrător cu fracțiune de normă și membri ai personalului), atunci se poate aștepta să primească o compensație a tuturor punctelor de activitate

În cazul în care locul de muncă, el a schimbat, totuși, în această perioadă, el are dreptul să se aștepte să plătească într-un singur loc el poate alege propria sa discreție

În cazul în care lucrătorul operează concomitent cel puțin 2 ani, și ca un membru al personalului - 2 ani sau mai mult, locul principal de muncă, el va primi o compensație în calculul care va lua în considerare salariul său concomitent

Este important să ne amintim că, pentru o compensare spital angajat trebuie să fie înregistrate în mod regulat FSS și alocă aceste prime fonduri - cu atât mai mult este perioada de asigurare, cu atât mai mare beneficiile el are dreptul să se aștepte.

Astfel, în cazul în care compatibilizare tocmai a început să lucreze și perioada de asigurare, în primele 6 luni ale spitalului vor fi calculate pe baza SMIC (FSS Scrisoarea № 15-03-14 / 12-13959).

defini

Moonlighting este un proces de realizare a unui angajat obișnuit de lucru pe bază de plătit, și numai în condițiile contractului de muncă. în activitățile lor de timp liber și în cadrul numărului de ore permise de lege (sec. 44 al LC RF).

În cazul în care o persoană este pluralistă. atunci are cel puțin două din contractul de muncă (art. 282 TKRumyniya). Acestea indică faptul că activitatea se desfășoară pe o persoană în timp, iar durata contractului este.

Moonlighting poate avea loc, atât în ​​cadrul aceleiași organizații și în diferite companii, deoarece distinge munca la negru interne și externe, în special:

Acesta prevede punerea în aplicare a unei naționale a anumitor responsabilități în cadrul unei organizații

Ocupația de a doua poziție în aceeași companie, în care angajatul este considerat ca principal

Este important să ne amintim că al doilea contract de muncă va fi întocmit în ambele cazuri. În plus, durata zilei de compatibilizare de lucru nu trebuie să fie mai mult de 4 ore, 2 zile sau 120 ore pe an (Art. 284 TKRumyniya).

1. Persoanele de până la 18 ani.
2. Judecători și avocați.
3. De stat și municipale de angajați.
4. Angajații structurilor de informații și de securitate.

nuanțe de lucru

Deoarece compania se încheie cu contractele de muncă cumularzi, contabilitatea deduce contribuțiile la FSS pentru acești angajați, ceea ce înseamnă că de fapt, pot conta pe compensare cu ocazia bolii.

În cazul în care agentul de compatibilizare este intern, atunci când a permis plătirea concediu medical ca însumării Staffer de asigurare de activitate principal și în combinație (FSS Letter № 02-18 / 07-541).

1. Necesitatea de a obține cât mai multe copii ale medicului de spital, cât de multe locuri de munca angajatului (fix și în interiorul exterior part-time).
2. În cazul în care o persoană îndeplinește un membru al personalului și o parte într-o singură companie, este suficient să fie un certificat de incapacitate.
3. Cuantumul prestației depinde de perioada de asigurare (100% din venituri - mai mult de 8 ani, 80% - 5-8 ani, 60% - 0,5-5 ani).

Pentru part-time cu perioada de asigurare de mai puțin de șase luni, plățile vor fi efectuate pe baza salariului minim.

În cazul în care venitul mediu, atunci aceasta include nu numai salariu, ci bonusuri, compensații și alte plăți (art. 283 TKRumyniya) este setat pentru calcularea compensației.

motive legitime

Printre acestea sunt acte legislative, cum ar fi:

Stabilește procedura în cadrul asocierii interne și externe, durata timpului de lucru, ordinul de acordare a concediului și concediu medical, plata salariilor

Indică faptul că dimensiunea totală a angajaților de compensare concediu medical depinde de salariul său și timp a taxelor în FSS și RPF

Subliniază importanța de concediu medical în protecția materiei sănătății publice, oferindu-le dreptul de a fi prezent la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, precum și de a primi compensații din partea angajatorului

În fiecare an, în scrisorile FSS specifică procedura de înregistrare a concediului medical part-time de angajator, precum și calcularea părții a compensației, care rasplateste societatea (primele cinci zile de boală) și FSS (următoarele zile).

Cum să acumuleze concediu medical, a se vedea articolul: spital.

În general, calcularea compensației pentru spital cu fracțiune de normă repetă procesul de calculare a acestor plăți Staffer - calculul se efectuează pe baza a doi parametri cheie - dimensiunea câștigurilor salariale medii și perioada de asigurare.

În același timp, important să se respecte următoarele reguli:

1. În cazul în care un cetățean a emis un concediu mai bolnav și le-a dat toți angajatorii lui, atunci fiecare companie va percepe o compensație separat, pe baza de sistemul de pensii și venitul angajatului pe care le primește în cadrul organizației.
2. În cazul în care certificatul de handicap de la o persoană doar una, atunci acesta poate oferi în orice loc de muncă.
3. Dacă numai un singur document este furnizat în activitatea de bază, aceasta va veni cu un certificat de venit au primit concomitent.

Este important să ne amintim că, atunci când plătiți spitalul într-unul dintre locurile de muncă a angajatului va trebui să prezinte un certificat de angajare din alte locuri pe care în interiorul lor nu este acumulate beneficii.

Calculul compensației și plata cu fracțiune de normă se poate face numai pe baza foii de spital originale, așa că pretinde a fi plătite în mai multe locuri ale activităților angajatului este obligat să avanseze în clinica pentru a lua câteva copii ale documentului.

Fiecare bucată de handicap (chiar și un angajat și boală specifică) trebuie să aibă propriul număr individual.

partea externă - este un angajat al organizației ia într-o singură poziție, are o gamă limitată de drepturi prevăzute în contractul de muncă, precum și pentru a desfășura activitate de muncă nu mai mult de 4 ore, timp de 2 zile, în timpul lor liber.

Pe partea exterioară este cazul destul de clar și simplu, în special (articolul 13 din Legea federală # 255.)

1. În cazul în care vechimea angajatului în companie ca pluralistă peste 2 ani, angajatorul este obligat să ia concediu medical de la ea, calculată pe baza veniturilor medii și a plăților de asigurare, pentru a oferi compensații lucrătorilor cu cel mai apropiat salariu.
2. În cazul în care un angajat desfășoară în compania sarcinile lor de pe poziția pluraliste mai puțin de 2 ani, dar la propria sa discreție cu condiția concediu medical aici, atunci el este obligat să pregătească un certificat care să ateste că nu a primit o compensație pentru faptul bolii în celelalte locuri de muncă, atunci calculeze și să plătească compensația.
3. În cazul în care un angajat a lucrat în cadrul organizației timp de cel puțin 2 ani și a prezentat certificatul medical la locul principal de muncă, această societate nu efectuează calcule - l scrie doar un certificat de veniturile sale curente.

Foto: concediu medical