Ordinea unei investigații oficiale de Codul Muncii

Știri de subiect

„Oficiul rassledovanietrudovoy Code“ - acest tip de interogare în motoarele de căutare este adesea întâlnită. Ce este, ceea ce se înțelege de o astfel de anchetă? Pe scurt, este o activitate a angajatorului sau reprezentanții săi autorizați, care vizează obținerea de informații și probe necesare pentru o revizuire cuprinzătoare obiectivă și evaluare a angajatului în cadrul unei proceduri disciplinare.

Ca o investigație oficială?

Decizia cu privire la modul de a efectua o anchetă internă, angajatorul este luat singur, astfel cum a raportat în a publicat un document intern. Cu toate acestea, există cerințe generale pentru cele prevăzute în Codul muncii.

De exemplu, legislația prevede că o astfel de investigație a fost obiectivă și independentă, sub rezerva drepturilor salariatului pentru care este verificat. Deci, ultimul va fi notificat cu privire la deschiderea anchetei, că el a avut posibilitatea de a învăța materialul, să depună mărturie, pentru a aduce martori, să prezinte dovezi, și așa trebuie să fie specificate și perioada de inspecție: .. Legislația per se nu este instalat și reglementată de reglementările interne ale întreprinderii, dar în orice cazul în care nu poate depăși o lună de la data la care sa comis infracțiunea. Dacă în acest timp angajatorul nu a luat o decizie cu privire la implicarea lucrătorilor responsabili pentru infracțiunea, responsabilitatea este eliberată.

Ca urmare a anchetei oficiale decizia privind vinovăția / nevinovăția și implicarea angajaților / eșecul procedurilor disciplinare și să întocmească o declarație a anchetei oficiale.

Actul desfășurării anchetei interne (inclusiv actul de RTA Serviciul de investigare) a structurii nu diferă de forma generală a acestor documente. În general, actul include următoarele atribute:

1. Numele, locul și data publicării.
2. Comisionul care a efectuat ancheta, indicând rolurile participanților.
3. Datele privind persoana împotriva căreia auditate (în Vol. H. Din numele său, poziția, locul de reședință, data nașterii, informații despre educație și lucrează într-o anumită poziție cu angajatorul).
4. Partea principală, adică. E. O indicație a scopului testului (un fapt care a devenit cunoscut de către angajator, și a servit ca bază pentru performanțele sale), precum și circumstanțele sunt identificate și / sau verificate în timpul auditului.
5. Partea finală, care reflectă o decizie cu privire la vinovăția / nevinovăția angajatului, posibilitatea aplicării unor măsuri disciplinare și determinate prin aspectul lor.
6. act Finalizat documentelor de inventar atașate (dovezi obținute în cursul unei investigații oficiale) și semnăturile tuturor membrilor comisiei.

În plus, actul trebuie să aibă linia care indică pentru accesul la angajat-l, pentru care sa efectuat ancheta.