Ordinea de transfer la munci ușoare, din motive de sănătate, în conformitate cu tkRumyniyaili la un alt loc de muncă

Baza poate servi ca un accident de muncă, intervenții chirurgicale sau boli grave, sarcina, avand un copil de până la 1,5 ani.

Refuzul de către un angajator de a oferi astfel de stimulente este împotriva legii.

lucru ușor de angajat de traducere pentru sănătate înseamnă că oamenii vor fi în măsură să își îndeplinească îndatoririle profesionale fără a comite acte l contraindicata din motive de sănătate.

Procedura se efectuează cu acordul scris al salariatului Art. 73 TC. Deosebit de relevante pentru o astfel de oportunitate de a reprezentanților profesiilor de lucru, ateliere de profesioniști, drivere, etc.

În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă.

În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod .

Contractul de muncă cu conducătorii instituțiilor (sucursale, reprezentanțe și alte unități structurale separate), adjuncții lor și contabilii șefi care au nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în caz de eșec al transferului sau absența lucrărilor relevante angajator încetează în conformitate cu punctul 8 din primul articol 77 din prezentul Cod. Angajatorul are dreptul la un acord scris al acestor lucrători nu s-au oprit cu ei un contract de muncă, și pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă acordate lucrătorilor nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă.

cazuri de transfer din motive medicale

angajat de traducere, în conformitate cu raportul medical se bazează angajații care sunt în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile profesionale în același loc din următoarele motive:

1. Sarcina.
2. Pentru persoanele cu handicap.
3. Intervențiile chirurgicale.
4. Prezența bolii.
5. vătămare corporală sau vătămare.
6. vătămare corporală sau rănire la locul de muncă.

De exemplu, un lucrător la locul de muncă, și-a transferat înapoi o intervenție chirurgicală poate fi necesară modificarea taxelor pentru a evita efectele negative asupra spatelui. Sau omul rănit mâna lui, acesta poate fi transferat temporar la tipul de activitate care îi va permite să nu folosească partea afectată a corpului, etc.

Cel mai adesea, indicația medicală pentru un transfer de femei gravide.

O femeie poate fi transferată în cazul în care locul său principal, următoarele condiții adverse:

1. cu iluminare scăzută.
2. Spray aerosol.
3. Vibrații.
4. Stresul fizic (care transportă încărcături grele, de lungă ședere în picioare, așezat, într-o poziție dificilă, etc.).
5. Un stres nervos și emoțional.
6. călătorii de afaceri frecvente. Ghid angajat gravidă într-o călătorie de afaceri numai la cererea ei.
7. Performanța sarcinilor pe timp de noapte și orele suplimentare, etc.

Persoanele cu handicap pot fi implicați în ore suplimentare, pentru activitatea profesională în weekend și de sărbători numai cu acordul lor și în absența efectelor nocive pentru sănătatea lor.

Pentru o persoană transferă într-o formă ușoară a activităților necesare pentru a proiecta următoarele documente:

1. Un raport medical furnizat de angajat și care confirmă dreptul de a transfera la locul de muncă ușor de sarcină, conform Codului Muncii (certificat de la un ginecolog, indicând perioada).
2. O declarație de la om, în cazul în care acesta este scris pentru a da acordul pentru transfer.
3. Un acord adițional la contract, care stabilește noi condiții pentru sarcinile și termenii de pași de traducere.
4. Comanda format standardizat pentru transfer.
5. Ocuparea forței de muncă și înregistrările personale ale cardului.

reguli de proiectare

Cum de a transfera salariatului de a munci ușoare, din motive de sănătate?

Când transferați design-ul este important să se ia în considerare următoarele puncte prevăzute în legislație:

1. Șeful organizației pentru o decizie privind transferul unui angajat într-un alt loc de muncă în certificatul medical și cererea pentru un angajat a salvat salariul mediu. Omul în această perioadă are dreptul de a nu executa fostele taxe, el contraindicat din motive de sănătate.
2. În cazul unei femei gravide schimba natura activităților întâmplă până la sfârșitul perioadei de gestație. Pentru venitul mediu al unui angajat este reținut pentru întreaga perioadă, a primit la locul anterior.
3. La transferul unui angajat pentru un raport medical cu privire la activitatea plătită din venitul mediu este în continuare locul timp de 1 lună este salvat pentru el.
4. În cazul în care un angajat are nevoie de o traducere într-o activitate ușoară, din cauza unui accident de muncă sau boală profesională, venitul mediu este reținut de către acestea, până la determinarea pierderii persistente a capacității profesionale, sau până la recuperare.
   
5. Dacă schimbați natura activităților necesită angajatului pentru o perioadă de aproximativ 4 luni, dar el respinge opțiunile propuse sau autoritățile nu au nimic să-i ofere, atunci omul este salvat loc fără plata salariilor la momentul eliberării sale la biroul principal.
6. Dacă este necesară schimbarea naturii activității profesionale pentru mai mult de 4 luni, dar omul refuză opțiunile propuse sau angajatorul nu are nimic să-i ofere contractul de muncă încetează. Un angajat într-o situație similară obține în respingerea unei indemnizații egale cu venitul mediu în două săptămâni.
7. După expirarea transferului la locul de muncă ușoare sunt specificate într-un acord suplimentar la contract, persoana revine la aceleași obligații profesionale.
8. În cazul în care sunt specificate în Acordul suplimentar privind acțiunea de evitare pe termen contraindicație a expirat, iar angajatul rămâne la ultimul loc, și nu ridică obiecții în această privință, termenul își pierde puterea și transferul într-o nouă locație devine constantă specificată în acord adițional.

Pentru a efectua un transfer este necesar să se emită o serie de documente și să respecte condițiile stabilite de lege.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!