Ocuparea forței de muncă probă contract și formă a crea

Acasă »HR documente“ Ce este un contract de muncă, și diferă de contractul de muncă

Domeniul de aplicare al raportului de muncă strict reglementată. Pentru a evita unele dintre cerințele legii, companiile sunt angajarea de specialiști individuali care folosesc contract de muncă.

In conformitate cu acordurile de muncă generalizate înțeleg contracte de construcții și contracte de servicii cu plată, deoarece acestea sunt cu persoane fizice. În acest articol ne vom concentra pe caracteristicile de proiectare ale unor astfel de contracte.

Diferența dintre contractul de muncă și contractul de muncă

Aceste documente variază în funcție de mai mulți factori:

reglementarea juridică

Contractele de muncă sunt guvernate de regulile TKRumyniyai alte reglementări în domeniul dreptului muncii. Acordurile de muncă sunt încheiate în conformitate cu capitolele 37 și 39 din Codul civil.

Acorde o atenție! Termenul „acord“ în lege este utilizat pentru a se referi la negocierea colectivă a lucrătorilor și a angajatorilor în nivelurile inter-sectoriale, regionale și alte.

obiectul unui contract

Acordurile sunt încheiate pentru un anumit loc de muncă. Acest lucru poate fi dezvoltarea de design de produs, organizarea unei rețele de calculatoare, construcția de clădiri, efectuarea de cercetări și așa mai departe. După finalizarea lucrărilor necesare a atras muncitori nu vor mai fi.

Contractul de muncă în ansamblul său descrie termenii de referință al angajatului. Funcțiile și sarcinile lucrătorului, de multe ori concretizată în fișa postului. Se presupune că problema va rezolva angajat permanent, deoarece acestea vor apărea din cauza specificul organizației.

Perioada de valabilitate a documentului

Acordul de angajare a părților este determinată de momentul finalizării tuturor lucrărilor.

Contractul de muncă este valabilă pe termen nelimitat, cu excepția cazurilor clar definite. De exemplu, în cazul în care cetățeanul este angajat pentru a înlocui un angajat care este în maternitate.

taxe

Contractele de muncă este vorba despre punerea în aplicare a unui angajat al unei anumite liste de funcții și soluții legate de sarcini. Conducerea companiei preia coordonarea activității persoanelor fizice, în scopul de a obține rezultatul dorit.

Acordurile de muncă ca o taxă pentru executarea set de artist sarcini strict definite. Iar angajatul va determina în mod independent, ce operațiunile el trebuie să efectueze, în vederea îndeplinirii contractului.

plata pentru munca

contract de muncă standard prevede o taxă lunară, în timp sau pe bază de sarcini de serviciu. O cantitate specifică de remunerație depinde de rata salariului, salariul, sporurile și așa mai departe. Legea stabilește un salariu minim sub care nici un cetățean nu poate primi.

Plata banilor convenită se face după semnarea remiterii. În unele cazuri, aceasta a oferit un avans, dar este pentru achiziționarea de materiale, instrumente, și ca o garanție a îndeplinirii sarcinilor lor de către client în viitor. Suma se stabilește în mod exclusiv de către părți a contractului, la discreția sa.

Exemplu de acceptare Act la descărcarea contractului de munca

muncă și de odihnă

Sarcinile unui angajat este strict reglementată de atât legislația, cât și documente interne, cum ar fi reglementările de muncă. El are o cină week-end, el știe începutul și sfârșitul zilei de lucru.

În efectuarea lucrărilor contractuale și furnizarea de servicii nu există restricții. Un cetățean poate lucra la sfârșit de săptămână, nu masa de prânz, să înceapă și să se termine în orice moment. Cu toate acestea, ar trebui să fie în măsură să finalizeze lucrările înainte de data specificată în contract.

Cum de a scrie și Mostră

Un eșantion de contract de muncă

La elaborarea contractului de muncă ar trebui să fie convenite următoarele puncte:

• Numele părților. Indicați numele ultimului cetățeanul și numele organizației, care este agenția de executare și client, respectiv;
• Obiectul contractului. Trebuie să specificați ce sarcina este atribuit executorului. În cazul în care pentru a obține rezultatul va efectua o varietate de operații, este posibil să le descrie în detaliu în anexa la contract;
• Timpul. Părțile ar trebui să stabilească o anumită dată pentru finalizarea lucrărilor, sau cravată-l la apariția oricărui eveniment. De exemplu, la 6 luni de la data primirii plății în avans în contul executantului;
• Drepturile și obligațiile părților. Contractantul execută lucrările (serviciu) la timp și au dreptul de a fi plătit pentru ea. Clientul are dreptul de a solicita efectuarea lucrărilor în conformitate cu condițiile obișnuite necesare pentru calitate.

Acorde o atenție! Atunci când se lucrează trebuie să indice dacă interpretul are dreptul de a delega munca lor altora pe cheltuiala proprie, sau este obligat să facă totul personal.

Contract de muncă pentru executarea de lucrări cu o descărcare individuală

De lucru fără a înregistra ocuparea forței de muncă

În cazul recrutării unui cetățean în cadrul unui contract de muncă nu se face o intrare în cartea de muncă.

Ocuparea forței de muncă în baza unui contract de muncă este inclusă în experiența, și influențează mărimea pensiei, deoarece câștigurile realizate contribuțiile la fondul de pensii.

În cazul în care un cetățean dorește în viitor, confirmați că ocuparea forței de muncă a fost într-o anumită perioadă de timp a fost ocupat la contractul de muncă sau servicii bazate pe taxe, aceasta poate prezenta angajatorului acordul în sine și actul de recepție și transmitere.

ambalare în saci

După cum a fost menționat mai devreme, părțile nu asociază raportul de muncă. Prin urmare, încetarea acordului se poate face în următoarele cazuri:

1. Dorința reciprocă a părților. În cazul în care clientul și interpretul sunt de acord că performanța ulterioară a contractului nu va conduce la rezultatul dorit, ar fi cel mai bine să se încheie relația prin semnarea unui acord adițional la contract;
2. Încălcarea uneia dintre părți a obligațiilor ce le revin.

Programul specificat a contractului de lucrări (servicii), cerințele de calitate stabilite. Dacă există o încălcare a acestor condiții, Executivul nu poate face față cu responsabilitățile atribuite, clientul are dreptul de a rezilia contractul.

De asemenea, contractantul poate face în cazul în care cealaltă parte nu își îndeplinește obligațiile. De exemplu, clientul nu a tradus în avans sau a furnizat bunuri realizate pe bază de comision, el ar trebui să aibă.

Acorde o atenție! Este necesar să se înregistreze în textul procedurii tratatului de încetare a acesteia, la inițiativa uneia dintre părți.

1. Pentru executarea contractului, în cazul în care lucrarea este finalizată și a plătit pentru, acordul va înceta. Cetățeanul va fi considerat concediat, deoarece nici o obligație cu organizația aceasta nu mai este conectat.

contract de muncă este utilizat în unele cazuri, atunci când o organizație necesită o singură dată pentru a rezolva problema, pe care nu a întâlnit anterior sau se va confrunta în viitor.

Împărtășește cu: