Obligațiile vânzătorului, descrierea probei de locuri de muncă
A preluat activitatea vânzătorului, un cetățean este obligat să fie familiarizați cu statutul instituției în care a acceptat regulile de comerț și drepturile consumatorilor, regulile sanitare industriale, norme de siguranță împotriva incendiilor și a altor reglementări. Dar principalul punct de referință în orice profesie ar trebui să servească drept o fișă a postului, care descrie funcționalitatea de bază a angajatului, îndatoririle sale directe, responsabilități și drepturi.
Obligațiile vânzătorului descrise în aceste instrucțiuni includ nu numai vânzarea de bunuri la fereastra magazin. Această profesie presupune abilități de comunicare, experiență, evidență și multe altele. Faceți cunoștință cu sarcinile oficialilor vânzătorului.
Cerințe pentru angajat
Fișa postului poate fi descrisă ca cerințele pentru postul:
- Formarea profesională nu este mai mică decât nivelul mediu. De multe ori chiar profesia nu contează pentru angajator.
- Angajatul trebuie să fie familiarizați cu legile din România, care se referă la normele de comerț și de protecție a consumatorilor.
- Ofertantul este de așteptat să cunoască elementele de bază ale merchandising și principiilor de vânzări eficiente.
Angajatorul are dreptul să-și exprime dorințele suplimentare cu privire la alfabetizare vânzător, prin amabilitatea și capacitatea de a organiza o conversație.
de lucru al vânzătorului este adesea asociat cu comportamentul de raportare în numerar și documentația. În acest sens, angajatorul poate face o cerere de a avea competențe în astfel de situații. De asemenea, solicitantul poate cere cunoașterea programelor de contabilitate.
Scopul
vânzător funcțional Efectuat prezintă obiectivul principal - pentru a oferi vânzări. Acesta definește sarcinile sale - pentru a crea condiții optime pentru alegerea bunurilor și pentru plata acestora, care să acopere numărul maxim de clienți regulate și potențiali.
taxe
Obligațiile de bază lista bestsellerurilor:
În cazul în care vânzătorul este responsabil de registrul de numerar, el este responsabil pentru siguranța fondurilor, de umplere în timp util și adecvată a raportării în numerar.
În funcție de domeniul de aplicare al companiei, care angajează personal în vânzări, lista taxelor poate fi completat. De exemplu, în obligațiile vânzătorului în magazin alimentar este de a controla momentul de realizare a producției.
în plus
În plus față de activitatea de bază, angajatul este obligat să respecte alte orientări, inclusiv cele care nu sunt descrise în instrucțiunile, în cazul în care au ca scop optimizarea vânzărilor sau cerințele operaționale.
În plus, vânzătorul este prescris după cum urmează:
- Vânzătorul este obligat să-și intensifice munca într-un non-business sau de vacanță, dacă este necesar un manual de instrucțiuni verbale sau scrise.
În cazul unor situații de urgență sau circumstanțe neprevăzute, angajatul trebuie să informeze managerul imediat.
Angajatul are dreptul de acces la informațiile și documentele necesare pentru a asigura îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor sale. De asemenea, vânzătorul are dreptul să facă propuneri cu privire la orele de lucru sau natura lucrărilor, în cazul în care în cele din urmă crește productivitatea.
restricționarea drepturilor
În cazul în care prețul final nu este mulțumit cu cumpărătorul, iar în numerar registru de cumpărare a rupt, este interzis să ia în mod independent, orice acțiune și să facă cumpărătorul mărfurilor, fără a face act de întoarcere.
responsabilitate
lucrător de vânzări este răspunzător pentru bunurile. El este obligat să asigure siguranța și integritatea acestora. În plus, angajatul este responsabil pentru îndeplinirea tuturor sarcinilor descrise în fișa postului. În acest sens, directorul sau șeful direct angajatul este obligat să aducă la toate informațiile necesare cu privire la materialul și responsabilitatea disciplinară a primi toate semnăturile necesare de la vânzător.
În cazul în care vânzătorul este responsabil de registrul de numerar, el este responsabil pentru siguranța fondurilor, de umplere în timp util și adecvată a raportării în numerar.
În cazul unor situații de urgență, în cazul neîndeplinirii atribuțiilor sale angajatului, acesta va fi atribuit o sancțiune corespunzătoare, până la compensarea financiară, concedierea și urmărirea penală.