o investigație oficială

6 Impozitul pe venitul personal: impozit furnizat exemple de completare în cazuri individuale

FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

Vești proaste pentru turiști: taxa de statiune si eliminarea bagajelor libere

Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

În cazul unui angajat al unei infracțiuni disciplinare, daunele cauzate bunurilor angajatorului efectuat o verificare obligatorie a împrejurărilor infracțiunii, se face referire la practica investigațiilor oficiale. Să ne gândim ce norme de drept este reglementat, cum și cui poate fi efectuată.

Ce spune legea despre anchetă oficială

Legislația muncii nu menționează o investigație internă ca o procedură necesară înainte de impunerea de sancțiuni sau de a emite ordine de compensare asupra angajaților. Cu toate acestea, unele prevederi ale kodeksaRumyniyapredusmatrivayut Muncii ordona actele angajatorului în anumite situații. Aceasta este o investigație oficială.

În ceea ce privește lucrătorii care se află în stare, serviciul municipal sau serviciul în serviciile de uniformă, utilizează termenul „serviciu de verificare“.

Ancheta angajatului abatere disciplinară

Ordinul de impunere a unei sancțiuni disciplinare, articol reglementat. 193 TC RF. stabilește că:

• inițial, angajatorul va solicita angajatului o explicație scrisă, pe care acesta din urmă poate depune, în termen de două zile. Dar el poate refuza să dea explicații cu privire la actul corespunzător;
• lucrător pe baza explicațiilor (acte refuzul la cabana lor), memo-uri (serviciu) note directe supraveghetor, trecere electronice, etc. Data Systems angajatorul va decide cu privire la oportunitatea de a aduce angajatului acțiunii disciplinare din lista de sub art. 192 TKRumyniya;
• o perioadă în care posibila impunerea de sancțiuni nu trebuie să depășească normele generale de o lună;
• la sfârșitul studiului materialele colectate și decide cu privire la angajat pedeapsa emite un ordin privind impunerea unei sancțiuni disciplinare, care trebuie să fie declarat angajatului cu confirmare de primire.

Aceasta este o investigație oficială a abaterii disciplinare poate fi considerată ca procesul de învățare toate materialele menționate mai sus, dovedind eveniment încălcări, consecințele sale, angajatul vinovat circumstanțe atenuante și alte aspecte care sunt importante pentru aplicarea de sancțiuni angajatului.

Investigarea de deteriorare a angajaților

Direct obligația angajatorului de a efectua verificări pentru a stabili dimensiunea și cauzele daunelor provocate de un angajat el stabilește art. 247 TC RF. Această verificare se face referire ca practicile de investigare oficiale, care urmează să fie efectuate necesare înainte de a decide dacă o anumită compensare angajat. Ea poate fi efectuată de către Comisie, stabilite prin ordin al angajatorului, cu implicarea experților (consilier juridic, economist, ofițer de personal).

În timpul anchetei, este necesar să se stabilească punctele necesare, fără de care este imposibil să recuperare legală de daune-interese din angajatului:

• nu există nici un caz, cu excepția matotvetstvennost sale (articolul 239 TKRumyniya.);
• dacă acțiunea / inacțiunea angajatului care a cauzat daune bunurilor angajatorului, ilegale (în cazul în care a încălcat legea, sau termenii unui contract de muncă, sau alte reguli);
• dacă există vina lui (intenție sau neglijență), în daune-interese;
• dacă este prezentă o relație cauzală între comportamentul personalului și daune;
• Fie din cauza angajatorului daune directe.

În acest caz, lista de obiecte care fac obiectul inventarului, precum și cazurile în care termenii și procedura de efectuare a angajatorului se definește (cu excepția cazurilor de inventar obligatoriu).

Comisia a efectuat inspecția, asigurați-vă că pentru a cere de la angajat o explicație scrisă. În cazul în care angajatul refuză sau ocoleste explicația, aceasta se face actul de refuz.

Rezultatul inspecției efectuate în conformitate cu art. 247 TC RF. este actul unei anchete oficiale.