O investigație internă de Codul Muncii, acesta este modul în care să-l petreacă,

Scopul principal al punerii în aplicare a anchetei de serviciu intern în organizație devine necesitatea impunerii unei sancțiuni disciplinare angajatului să dovedească vinovăția lui. De asemenea, ancheta va ajuta la protejarea societății de acțiunea în instanța de judecată din motive nejustificate de specialitate concediere.

Conform rezultatelor tuturor procedurilor de acțiuni ar trebui să fie documentate.

Este rapid și gratuit!

Când se efectuează?

O investigație internă ar trebui să fie efectuată pe rambursarea prejudiciului material angajat pedepsit. Obiectivul principal al punerii sale în aplicare este de a determina cauzele acestui prejudiciu. motiv, conceptul va permite angajatorilor să organizeze măsuri preventive în unele zone, pentru a opri re-apariția unor situații similare în viitor.

Ancheta este o procedură serioasă, care nu se realizează în scopul de a dovedi încălcări minore.

De multe ori cu infractorul suficient pentru a efectua conversații preventive. În cazul în care există o suspiciune de un angajat care aplică pagube materiale mari sau utilizarea auto-servire a autorității oficiale necesar să se ia măsuri drastice.

De asemenea, un verificări comisie specială abateri care implică medosvidetelstvovaniya de evaziune (specialiști în unele ocupații), care trece examenele privind sănătatea ocupațională și siguranța, spetsobucheniya de trecere în timpul orelor de serviciu, refuzul de a semna un acord de răspundere (în cazul în care este datoria principală a specialist în muncă).

Pentru întrebări pot fi cauzate de autorii și martori ai evenimentului incidentului. o procedură voluntară, astfel încât angajații nu pot participa la ea. Ele nu pot fi obligați să se supună unui examen poligraf sau fără consimțământul de a face o căutare sau de inspecție.

Regulament al Codului Muncii

Comparativ cu ancheta atunci când un accident de circulație, în mod clar definite în dispoziția relevantă nu prevede o investigație oficială de Codul Muncii. Dar impunerea răspunderii disciplinare asupra lucrătorului poate fi comparat cu ordinul de execuție de investigare în organizație. În conformitate cu art. România TC 189 Această procedură este reglementată de normele de dreptul muncii din companie, precum și instrucțiuni de specialitate sau de situație.

timpul de scanare este reglementată de art. 193 TC. h Bazat. 3 linguri. TC 247 la expertul sau reprezentantul său au dreptul de a studia materialele anchetei și face apel în caz de dezacord cu concluzia finală.

Cine este implicat?

Ca o regulă, o inspecție oficială poartă de servicii de securitate. precum și departamentul de audit intern. În companiile cu număr mic de aceste probleme pot fi angajate în serviciul personal. Pentru a efectua o anchetă poate avea loc și alți profesioniști (inclusiv contabili, avocați).

Asigurați-vă că pentru a lua parte la lucrările șefului de personal, pentru care revizuirea. Dar, pentru a obține rezultate obiective, el nu poate intra într-o comisie specială. Ca urmare, comisia poate include experți și siguranța personalului de serviciu, inclusiv comitetului sindical. Compoziția sa ar trebui să fie de cel puțin 3 persoane. La capul trebuie să fie șeful serviciului de securitate.

Ordinea și la momentul

Legislația pentru a investiga încălcări ale reglementărilor de muncă este dat de 30 de zile. Această perioadă este luată în calcul din momentul deciziilor de primire sau o problemă privind punerea în aplicare a ordinelor de inspecție.

În cazul în care ancheta efectuată în conformitate cu un memoriu intern angajat, atunci trebuie să-l completeze în termen de o lună de la data documentului. În acest moment durată nu este inclusă în găsirea de personal părăsi sau boală, informații contabile perioadă pentru lucrătorii din structurile de reprezentare (de această dată în total, nu trebuie să depășească 6 luni). După 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii de acțiune disciplinară își pierde puterea.

Noi specialist a solicitat o explicație în scris, pe care el ar trebui să ajungă în decurs de 2 zile de la primirea notificării. În cazul în care nici un răspuns este desenată pe refuzul asistenței sub control.

După ce au fost identificate abateri în timpul zilei a emis un ordin de a ancheta internă cu semnătura capului. În același timp comisie numită, care trebuie să includă cel puțin 3 dintre angajați profesioniști dezinteresate. Acestea vor fi de testare de protocol.

În faza finală a raportului de încercare de lucru la cap este prevăzut cu o indicație a rezultatelor:

• oameni vinovați și natura prejudiciului;
• condițiile și factorii care au condus la încălcarea;
• tipuri de pedepse și sfaturi recomandate pentru a evita cazuri similare în viitor.

întocmește un document

O investigație internă începe cu faptul că șeful sau orice angajat al companiei relevă faptul infracțiunii, care este fixat în documentele (un memoriu, acționează pe capul firmei). În conformitate cu acest document este atribuit procedurii. Este important faptul purtării și data primirii unor astfel de informații, sau verificarea poate fi atacată în instanța de judecată.

Notă ar trebui să fie luate pentru a pune în aplicare și înregistrate. Din momentul în care acesta este pus la data și numărul de evenimente înregistrate în jurnalul de management al documentelor, acesta este luată în calcul în timpul scanării.

În motivarea unei anchete poate fi o expunere de motive, o declarație din partea expertului, plângere sau reclamație actul de consum, inventar, raportul auditorului, actul de identificare a neajunsurilor de mărfuri. tratamentul cetățenilor informații despre infracțiune și așa mai departe.

Comisia poate solicita originalele sau copiile altor documente care vor confirma justețea sau angajat de vinovăție.

rezultatele testelor

În actul final al investigației. compus în conformitate cu materialele colectate ar trebui să aibă mai multe părți:

• în partea introductivă conține de fapt a infracțiunii, data comiterii acesteia, termenul de scanare și lista membrilor comisiei;
• Descriere - include probe;
• rezumat - reflectă autorii, faptul de incidentul, prezența sancțiunilor netrase anterior.

De asemenea, atașat la actul toate documentele utilizate în cadrul anchetei. a semnat său toate Comisia a emis un număr de serie cu data finalizării testului în relațiile sexuale. Concluzie semnat de cap și ștampilat.

Toate materialele de audit sunt depuse în dosarul „Delo“, este un inventar al documentației.

Ulterior, angajatorul trebuie să ia o decizie de a impune o sancțiune disciplinară angajatului. În conformitate cu Codul Muncii prevede accent, de observare sau de aprindere, cu baze adecvate. Permise și un avertisment sau mustrare.

Ordinea corespunzătoare a fost reflectată în decizia de a impune o sancțiune, indicând autorii, motivele și tipul de pedeapsă. Pentru fiecare abatere disciplinară devine o pedeapsă.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: