O aplicație demisiilor probă

formular de cerere aprobată pentru concediere voluntară nu este prezent, organizația (dacă se dorește) dezvoltă forma sau concedieze angajații scrie o cerere de formă liberă.

În formularea declarației: „Te implor să concedieze.“ Redai ziua următoare ultimei zile lucrătoare.

Concediere pe cont propriu, desigur, cea mai comună metodă de concediere. Chiar și în încălcarea contractului de muncă, reducerea, închiderea firmelor, în cele mai multe cazuri, un angajat al Consiliului / ceară / forța să scrie o declarație de propria lor voință.

Pentru angajator, angajat și de multe ori cel mai simplu mod de a părăsi locul de muncă, fără consecințe și proceduri ulterioare.

În conformitate cu articolul 80 TKRumyniyarabotnik trebuie să se aplice pentru concediere, nu mai târziu de două săptămâni înainte de concediere. Cu toate acestea, în unele cazuri, cererea este servit înainte sau după această perioadă.

Termenul limită pentru depunerea unei cereri de disponibilizare voluntară în alte domenii decât general de cazuri:

• Pe parcursul perioadei de probă - trei zile.
• Atunci când a respins un angajat cu care se încheie un contract de muncă pe o perioadă de mai puțin de două luni - trei zile.
• Atunci când angajații implicați în munca sezonieră - timp de trei zile.
• Atunci când a respins șeful organizației - nu mai târziu de o lună.
• Atunci când părăsesc atlet sau antrenor, cu care a semnat contractul de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni - nu mai târziu de o lună.

Mai jos este o formă de a schimba perioada de preaviz a acordului cu demisia pe cont propriu, este necesar să se schimbe datele evidențiate în roșu pe cont propriu.

să-și retragă cererea

În conformitate cu articolul 80 din TKRumyniyarabotnik poate retrage cererea pe cont propriu, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris celălalt angajat. Cum de a face acest lucru?

Mai mult decât atât, chiar dacă nu scrie o astfel de declarație, în cazul consimțământului reciproc înainte de cererea scrisă de revocare poate fi considerat invalid. Ordinea de concediere a salariatului pur si simplu nu se face.

posibilele diferențe

Situația 1. Angajatul depune o cerere, care nu indică data concedierii, și numai data formulării cererii. În acest caz, nu puteți respinge un angajat fără consimțământul său imediat. Ar trebui să așteptați timp de două săptămâni.

Situația 2. Muncitorul va indica în declarația de data concedierii, dar este mai puțin de două săptămâni. O astfel de cerere poate fi făcută numai prin acordul părților, sau în cazul unor circumstanțe speciale (de înscriere într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri). În alte cazuri, angajatorul are dreptul să ceară să lucreze timp de două săptămâni.

3. O situație de conflict. Înainte de această dată în declarația de concediere este de mai puțin de două săptămâni, angajatorul nu este de acord cu ea, dar angajatul insistă la această dată și nu merge să lucreze la ofensiva. Dacă din motive valabile data transferului concedierii nu este, angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni. Cererea sa de concediere vor fi anulate, iar angajatorul are dreptul să-l demită pentru absenteism.

concediu fără plată

Pot să vă răzgândiți? Puteți aplica, de asemenea, pentru compensarea, concediu fără plată. O astfel de declarație poate fi scrisă în orice perioadă de la o zi la infinit (data nesigură).

legislație

Demisii reglementează articolul 80 din Codul muncii (LC).

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în s fenomen muncitor.

Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.

La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.

În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.