Natura specifică a condițiilor speciale

NATURA SPECIFICĂ CONDIȚII SPECIALE

La întrebarea dificilă de terminologie

în legislația muncii românească anumiți termeni sunt utilizați pentru această zi, care, la o examinare mai atentă, este greu de înțeles sensul lor. Unul dintre conceptele misterioase, menționate mai jos, sunt așa-numitele „condiții speciale“.

Astfel, art. 146 TKRumyniyagovorit privind salariile angajaților implicați în munci grele, locul de muncă în condiții speciale nocive, periculoase și alte (evidențiate de autor.).

A. G. Fedorets constată că „acest concept în legislația națională a muncii. Nedefinită. În acest sens, norma cuprinsă în art. 147 din RF LC, într-o formă directă și nu pot fi aplicate. În practica juridică a“ speciale „sunt condițiile de muncă care diferă de la „normal“, „normal“ (fără a determina, precum și pe practica stabilită) sunt luate în considerare condițiile de muncă, fără nici un „caracteristici“ :. schimbul de zi, într-o săptămână de lucru de 8 ore zi de lucru, 40 de ore, nu în zone îndepărtate, nu în condiții climatice speciale, în condiții e respectarea normelor sanitare. Tot ceea ce este diferit de „norma“ poate fi considerată ca fiind „speciale“. [1]

Alte lucrări sub un singur nume

Ca urmare, astăzi, în special, este acceptat pentru lucrări grele, lucrări cu condiții nocive și periculoase de muncă, munca în zone cu condiții climatice nefavorabile, precum și acele tipuri de lucru care se abat oarecum în specificitatea lor de tipice, cum ar fi redirecționarea și câmpul de lucru.

Astfel, art. 117 ne TKRumyniyagovorit despre concediu suplimentar anual lucrătorilor cu condițiile de muncă nocive și periculoase, și art. 118 TKRumyniya- de concediu suplimentar pentru natura specială a lucrării. În opinia noastră, conceptul de „natura specială a lucrării“ aici este sinonim cu condiții speciale de lucru.

Se pare că aceste două articole din Codul Muncii a introdus unele claritate în delimitarea muncii dăunătoare, grele, periculoase și de muncă în condiții speciale de muncă. De exemplu, dacă activitatea de regenerare a sulfură de carbon aparatcik dăunătoare? Desigur: la locul de muncă subiectul menționat conține factori care au un efect negativ asupra corpului său în tura.

Cu toate acestea, în cazul în care un loc de muncă rău, nu este inclusă în listele sau listele relevante, dar efectuate în zone cu condiții climatice nefavorabile (Extremul Nord, deșert sau zone aride, etc).? Nu, nu este, nu afectează condițiile de muncă pe lucrător în acest caz, ci un întreg complex de factori naturali -. Durata lumina zilei, temperatura și așa mai departe.

Acești factori naturali afectează în mod simultan întreaga populație a regiunii, și relația specială cu munca nu este disponibil. Într-adevăr, luând norme similare privind garanțiile și compensații persoanelor care lucrează în zonele defavorizate, legiuitorul urmărește să intereseze potențialul și să păstreze locul de muncă efectiv îndeplinirea sarcinilor lor de lucrători, pe motiv că starea activităților lor în aceste domenii este esențială.

Continuând comparația, uita-te la exemplele de lucru cu condiții speciale de lucru în înțelegerea noastră - ca o activitate a lucrătorilor, angajatorul nu impune adoptarea unor măsuri de securitate sporite pentru procesul de muncă, dar numai puțin diferită de tipic în acest domeniu. Este interesant de a face apel la concepte cum ar fi expediții și munca de teren a naturii, care pot fi considerate ca un exemplu clasic de a lucra în condiții speciale.

Expeditii si natura muncii de teren

Este stabilit că condițiile de câmp - acestea sunt condițiile speciale pentru lucrările de explorare și producție de terenuri legate de locuri de muncă precare și a vieții de muncă și amplasare a instalațiilor industriale în afara localităților urbane.

Mai mult decât atât, în conformitate cu Regulile de expeditorul de mărfuri este o persoană care efectuează sau organizează executarea anumitor servicii de expediție de expediere a contractului de transport de marfă.

Analiza actelor normative ce reglementează activitatea de expediere, conduce la concluzia că activitățile expeditorii de marfă sunt, de asemenea, efectuate în condiții care diferă de condițiile normale de muncă, - munca lor este legată de călătorie oficială permanentă „[2].

Există o diferență în asigurarea condițiilor de muncă în condiții de siguranță de către angajator pentru angajații care lucrează, de exemplu, în domeniul și în afara limitelor orașului? Cu greu - acesta îndeplinește aceeași funcție de lucru, care a fost prevăzută inițial pentru contractul de muncă, prin urmare, conceptul de „muncă în condiții speciale“ presupune doar un disconfort pentru lucrător în comparație cu o procedură tipică, standard de.

Pentru a menține interesul angajatului pentru a efectua nu este cel mai convenabil pentru el să lucreze și el trebuie să ofere anumite beneficii suplimentare, în conformitate cu legislația muncii. Cu toate acestea, subliniem încă o dată, în ceea ce privește având impactul factorilor adverse ale mediului de producție și a procesului de muncă în activitatea lucrătorului organism în „circumstanțe speciale“ în înțelegerea propusă nu este nici greu, nici dăunător, nici periculos.

Este necesar să se facă distincția între activitatea condițiilor speciale și dăunătoare, grele și periculoase, este necesară pentru a reflecta în primul rând în actul de ramură centrală - Codul muncii. În definirea condițiilor speciale, este imperios necesar să se constate că acestea nu sunt grele, dăunătoare și de muncă periculoase - așa cum a fost rezumat mai sus, aceste activități specifice necesită mult mai multă atenție din partea angajatorului și furnizarea altor, mai puternice garanții, beneficii, compensare și pr.

Printre locurile de muncă tipice cu condiții speciale de muncă ar trebui să includă următoarele:

- în zonele cu condiții climatice nefavorabile;

- privind condițiile de ore de lucru neregulate (în cazul în care toate la fel în viitorul apropiat, acest lucru va fi extrem de dezavantajos pentru structura juridică controversată a angajaților în legislația românească);

- în dezavantajate din punct de vedere al zonelor amenințării teroriste (cum ar fi concediu suplimentar în legătură cu condițiile speciale de muncă de la mijlocul anilor 90, cu condiția ca persoanele care îndeplinesc sarcinile de serviciu pe teritoriul Republicii cecene.);

- persoanele a căror activitate este legată de călătorie, inclusiv a celor care lucrează în domeniu și să participe la lucrările de natura expediționar. Trebuie de acord cu S. Yu. Golovinoy, critică situația legislației muncii românești pentru lipsa clarificarea necesară a definiției unor astfel de lucrări. [3]

Este posibil ca în acest caz și unificarea diferitelor circumstanțe care afectează angajatului - de exemplu, asfaltobetonschik-varilschik ocupat pe munca manuală, pot îndeplini sarcinile în Yamalo-Nenets District Autonom.

În acest caz, la fel ca și cele două nu sunt conectate între ele factori: a lucra cu condiții de muncă periculoase și de a lucra cu condiții speciale. În cazul în care asfaltobetonschik-varilschik de lucru la Moscova, atunci nu există decât primul factor de contact desemnat.

Desigur, fiecare dintre factorii identificați în măsură să producă consecințe juridice independente și sarcina reală a legiuitorului - pentru a personaliza și de a implementa autoritatile de aplicare pentru principalele caracteristici ale lucrării cu condițiile speciale în sensul său restrâns.

și. despre. șef departament

OmSU-le. F. m.Dostoevskaya